圆形图片

康建鹏

培训

战略营销与领导力专家—康建鹏老师

【背景介绍】

➢15+年世界五百强外企(GE,IBM,雅培,施耐德)的中国区副总裁、行业负责人、BU总经理等高级管理经验

➢现任钛资本医疗健康组董事总经理

➢美国伊利诺伊大学芝加哥商学院MBA

➢欧洲工商管理学院(INSEAD)商学院 高级管理经理研修班

➢中欧商学院 高级管理经理研修班

➢著名青少年志愿者组织-Junior Achivement 青年成就的资深导师

➢10+年企业内部创新业务/组织的领导经验

【实战经验】

历任GE医疗中国区副总裁/数字业务部总经理、美国雅培诊断中国区新兴业务总经理/医疗方案总监、施耐德电气的行业总监、IBM的高级顾问和高级行业经理。

15+年世界500强IT/制造业/医疗高科技企业全面管理(BU)的工作经历,熟悉矩阵多条线组织的运营管理,既包括管理大中华区100多人的成熟团队,也包括作为企业内部的业务单元负责人,从零开始创立团队,三年内从开始组建发展到40多人组织的内部创业。在领导组织制定战略、业务创新、解决方案/顾问式营销、开拓新客户群、新产品开发NPD以及组织快速建立方面有丰富的经验。

作为外部顾问为多家大型集团客户提供战略咨询服务,涵盖战略转型、高阶领导力/人力资源转型、研发转型、IT战略规划等。

【特点风格】

讲课富于激情,有感染力,授课过程中会用自身经历的实例、经验与教训来阐述理念,用言简意赅的语言讲解企业成功运营的本质,让学员在实战的氛围中学习体会得到发展。

为人谦虚善于分享,会通过虚拟实战,结合案例给学员提供切身的实操感受,工作坊、行动式学习、沙盘演练以及策略游戏等多种教学方式帮助学员体验式实践。

【主讲课程】

针对企业高层和中层管理人员的领导力、战略、创新与卓越运营提升课程:

卓越领导力课程

卓越领导力之领导力转型/业务领导力模型(BLM)、

情境领导力

4D领导力

非职权影响力

MTP(管理九项修炼)

七步打造高绩效团队/部署培育辅导与激励

战略管理课程

企业战略管理

战略与执行(战略解码)

战略思维与战略格局

战略目标分解与年度计划

创新与创业投资培训课程

创新思维与变革管理培训

创新模式与方法(IPD、TRIZ、群策群力等)

如何跨越创业公司的生命周期(5x5 SLM-五维模型)

(如何平衡创业公司发展的五个维度:战略、产品与技术开发、组织发展、业务模式、财务与融资,确保公司的成功)

投资实践培训(募、投、管、退)

卓越运营提升

总经理全面运营培训

卓越运营与盈利提升

解决方案/顾问式营销

价值营销

【服务客户】

中国电信、中国移动、中国联通、中国邮政、中国工商银行、中国银行、广东全省农业银行、苏州农商行、浙江农业银行、宁波建设银行、中国电子集团、中国石油化工集团、国家电网 、南方电网、中建集团、戴姆勒集团、上海大众、东风汽车集团、华为、中兴通讯、爱立信、大唐电信、北京电信研究院、南方电网集团、协和医院、辽宁中医药大学附属医院、中国传媒大学、中科院研究生院、国药集团、上海医药集团、广州医药集团、美国雅培诊断、GE医疗、施耐德电气、日本富士电机、日本罗姆半导体集团、韩国LG集团、德国阿尔塔纳集团(ALTANA AG)、荷兰豪氏威马集团、中航光电、天音通信、太极计算机集团、科大讯飞、上海可耐福、上海四极网络、中原证券、实达科技、鹏力科技、上海地铁集团、无锡地铁集团、回天集团、朗能、普飞电器、友达光电、上海纺织、广州丰通钢业、美尔雅期货、成都金达房地产、美的集团、方太电器、老板电器、东软集团、杭州合众科技、深圳亚洲商学院、武汉大学总裁班、郑州大学总裁班、东呈酒店集团、美的高尔夫、全球顶级视效公司-点石视效、独角兽全球平行加速器、杭州博圣生物等

讲师相关课程


麦肯锡七步成诗法全景实战问题分析与解决

课程方案课程目标:在案例背景下全景实战运用麦肯锡七步成诗法进行问题的思考、分析并解决。课程说明:每一步操作由学员团队共创完成并应用课程中的方法及工具,讲师针对每一步进行点评指导;课程纲要:第一步:问题

管理者的高效工作方法

课程背景对于企业的管理者,肩负着管理自我、管理团队、管理业务三大方面的责任。如何明确自己的角色定位,发挥管理者的应有的功能,常常困扰着中高级管理者。特别是矩阵式组织或者是项目型业务为主的公司,多维度的

数字化转型下的组织变革

课程背景数字化转型是当下的热潮。面对潮流,企业或兴奋于追逐可能出现的商机,或焦虑于落伍时代步伐的风险,纷纷奋勇争先,如潮水般涌入转型者之列,以求立于潮头。行进企业努力实现自身的业务数字化—

组织变革与决断力

课程特点授课形式:理论讲解+运用分析+小组讨论+互动答疑注重理论知识理解、突出案例分析与小组讨论,其中理论讲解50%,案例分析25%,小组讨论与互动答疑25%。课程收益1、明确组织变革管理的内涵和变革

高效沟通技巧能力提升

课程背景对于现代社会和组织中的人来说,有效的沟通对于一个人的学习、生活、工作有着及其重要的影响,如何处理好人与人、人与团队、团队与团队沟通上的问题,正确了解沟通过程以及影响沟通的因素,正确掌握处理沟通

领导引导技术能力培训

【课程说明】“引导”(Faciitate)字面上的意义是”让事情变得容易”,在中国有其它的翻译,如促进、催化、促动等。它是一门鼓励所有相关人参与、拥有感

数字化领导力提升

课程背景数字化转型是当下的热潮。面对潮流,企业或兴奋于追逐可能出现的商机,或焦虑于落伍时代步伐的风险,纷纷奋勇争先,如潮水般涌入转型者之列,以求立于潮头。先进企业努力实现自身的业务数字化—

项目建议方案准备与汇报训练营

课程背景通过本次课程的培训,使学员建立起完成一个项目建议方案的全流程:业务机会识别—》问题定义及项目背景—》项目范围定义和问题的结构化—》差异化策略和计划&mdas

群策群力,提升中高层管理者解决问题能力

课程目标作为一个管理者,每天都需要解决各种各样的问题。能否合理解决问题,是衡量管理者能力的一个重要标准。然而,当前技术、竞争、社会、政策不断变化,让管理者解决问题的环境更加模糊,复杂,多变,因此对解决

七步打造高绩效团队能力

课程背景高绩效团队是现代企业的杀手锏,如何打造高绩效团队是管理者的首要任务。高绩效团队是目标战略明确,相互支持、互相配合,团队领导和成员个体有信任,沟通秩序,可以切实落实工作计划和绩效考核, 有激励手

数字化转型下的组织变革与人才规划

课程背景数字化转型是当下的热潮。面对潮流,企业或兴奋于追逐可能出现的商机,或焦虑于落伍时代步伐的风险,纷纷奋勇争先,如潮水般涌入转型者之列,以求立于潮头。行进企业努力实现自身的业务数字化—

第二增长曲线与变革突破

课程介绍:第一单元:顾开启2022,拥抱挑战盘点2021年,展望2022中美资本市场趋向脱钩 中美产业链供应链趋向脱钩业结构性调整,重心继续向科技倾斜2022年最重要的宏观变量:中美相对力量的变化 全

突破性领导力觉醒

课程背景在中国经济转型环境下,员工是企业在生存、发展与市场竞争中起决定性作用的关键因素,人才优势取决于员工适应企业需要的能力有多强和企业能使这些人才发挥出多少的能力。在中国制造向中国创造转型的新形势下

价值销售

课程背景Value-based selling基于价值的销售行为-价值销售是当今时代最重要的趋势, 价值销售要求供应商和客户真正形成战略伙伴关系, 拥有长期、信赖和互相成长的关系。价值销售是通过分析客

深度解读互联网医疗

课程背景国家近年以来频频出台医疗相关政策,支持医疗行业的互联网化。在这个背景下,中国互联网医疗的市场规模呈迅速扩大态势,7年时间差不多增长了30倍。特别是2016年和2017年,几乎是翻倍的节奏。20

管理高尔夫

课程背景管理者的领导力事关企业的盈利水平、运营效率、创新力以及行业竞争力。目前很多企业的管理者在学习领导力理论时,会发现实用性非常有限,企业管理面临各种复杂的情形。本次培训围绕“高尔夫&r

企业战略管理提纲

课程背景全球化环境下的企业面临越来越多的外部挑战和内部矛盾,纲举目张,万事战略为先, 企业高层管理人员要根据企业的使命和目标,分析企业经营的外部环境,确定存在的经营机会和威胁;评估自身的内部条件,认清

商务谈判与销售技巧

课程介绍:第一讲:商务谈判的涵义1. 商务谈判的定义与作用2. 商务谈判的类型和特点3. 商务谈判的程序和主要条款4. 案例分享:谈判的目的是价格么?第二讲:商务谈判的准备1. 谈判者的能力和意识2.

商业洞察力提升

课程背景商业洞察力就是看透「商业世界」事物本质的能力,大到看行业周期和市场红蓝海、比较商业模式异同,小到新项目/产品能不能做、团队管理哪儿出了问题。商业洞察力有两部分要素:第一,事实、数据、行业趋势、

新生代管理与高绩效团队领导力训练营

课程背景随着新生代(95-00后)后进入职场,逐渐成为职场生力军的时候,过去的管理理论与实践遭遇到前所未有的尴尬,很多管理者感叹新生代管理遇到了“四大难”:1.制度执行难2.有

复盘式组织经验萃取技术(工作坊)

【课程背景】中国企业在近几十年的高速发展过程中,既吸收了不少西方发达国家的企业管理经验,又通过自身的不断实践和努力,创造了企业独一无二的宝贵经验。如何让这些蕴含珍贵价值的经验高效提炼出来,并通过有效的

卓越领导力提升方法

课程背景领导力是和一个企业的盈利、运营效率、 创新力与行业竞争力有着密不可分的关系。目前很多企业的管理者热衷于学习前沿的领导力理论,但会发现其实用性非常有限,真正能够帮助企业改善情况的乏善可陈。本次培

数字化转型战略

课程背景数字化转型是当下的热潮。面对潮流,企业或兴奋于追逐可能出现的商机,或焦虑于落伍时代步伐的风险,纷纷奋勇争先,如潮水般涌入转型者之列,以求立于潮头。企业努力实现自身的业务数字化—&m

高层经理人的八项修炼

课程背景对于企业的管理者,肩负着管理自我、管理团队、管理业务三大方面的责任。如何明确自己的角色定位,发挥管理者的应有的功能,常常困扰着中高级管理者——如何理解和实现自己管理者的

管理者的九项修炼

课程背景对于企业的管理者,肩负着管理自我、管理团队、管理业务三大方面的责任。如何明确自己的角色定位,发挥管理者的应有的功能,常常困扰着中高级管理者——如何理解和实现自己管理者的

年度经营计划制定与执行

课程背景:卓越的企业有一个共同的不宣之秘——高目标牵引!只有跨越式的目标才能引领跨越式的发展!阿里初创时,每年的目标都比上年翻几番;华为连续三十几年保持复合增长率30%以上,是

高管人力资源管理能力提升

课程背景高级管理者的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力。一个优秀的高管除了具备影响力外,还应明确了解本部门的所有岗位的任职资格,清楚把握每个团队成员工作能力及其优缺点,包括工作心态是否稳定,

管理者的运营管理能力提升

课程背景对于企业的管理者,肩负着管理自我、管理团队、管理业务三大方面的责任。如何明确自己的角色定位,发挥管理者的应有的功能,常常困扰着中高级管理者——如何理解和实现自己管理者的

总经理公司治理能力培训

课程背景总经理是具备一定的经营管理能力,能够激发部属产生一定的激情和抱负,产生社会经济效益,并朝着目标勇往直前的人,是能建立并带领团队的人,是企业的组织者和领导者。总经理既要懂经营,实现企业的收入增长

总经理经营管理

课程背景总经理是具备一定的经营管理能力,能够激发部属产生一定的激情和抱负,产生社会经济效益,并朝着目标勇往直前的人,是能建立并带领团队的人,是企业的组织者和领导者。总经理既要懂经营,实现企业的收入增长

情景领导力修炼

课程背景情境领导(Situational Leadership)被誉为本世纪重大领导理论之一。有别于传统领导的特质理论,不只重视领导者行为能力的修炼,情境领导特别强调领导要因人而异,因材施教。情境领导

创投企业的投后管理

课程背景投后管理是项目投资周期中重要组成部分,也是投资基金“募、投、管、退”四要点之一。在完成项目尽调并实施投资后直到项目退出之前都属于投后管理的期间。由于企业面临的经营环境在

战略格局

课程背景一个企业能做多大不单是通过企业家和企业管理层的不懈努力,更关键是在与在不懈努力的基础上还要看企业管理者的战略格局。中国企业最大的问题,不是资金、不是市场、不是规模,而是经营者的观念和心智。中国

BLM业务领先模型

课程背景全球化环境下的企业面临越来越多的外部挑战和内部矛盾,纲举目张,万事战略为先, BLM(Business Leadership Model)业务领先模型,是一个IBM全球用于战略制定与执行联接的

组织变革管理

课程背景知识经济时代已经来临,企业的运营环境和工作内容都彻底发生了变化。在知识经济时代,创新是企业生存和发展的核心,企业没有创新,企业也就失去了核心竞争力。而创新的成功保障来自于组织变革管理,组织变革

当责领导力

课程背景:1、做事无状态,管理靠感觉2、下属无事做,自己忙得多3、辛苦做工作,成绩无起色4、领导要求高,下属能力差5、协作很无力,配合总碰壁6、明明很努力,领导不满意7、看似有权力,效果不如意8、做事

管理者的管理角色认知

课程背景对于企业的管理者,肩负着管理自我、管理团队、管理业务三大方面的责任。如何明确自己的角色定位,发挥管理者的应有的功能,常常困扰着管理者——如何理解和实现自己管理者的定位?

高管非财能力提升工作坊

课程背景管理的核心是决策,资源、信息和掌控手段是应对变化的决策基础,这些来源于业务,却都与财务管理紧密相连。在企业运营中,财务数据可以将企业的各项经营活动按照统一的标准进行评价和比较,因此对于企业管理

项目建议方案与讲解训练营

课程背景通过本次课程的培训,使学员建立起完成一个项目建议书的全流程:业务机会识别—》问题定义及项目背景—》项目范围定义和问题的结构化—》差异化策略和计划&mdash

深度解读互联网医疗模式

课程背景国家近年以来频频出台医疗相关政策,支持医疗行业的互联网化。在这个背景下,中国互联网医疗的市场规模呈迅速扩大态势,7年时间差不多增长了30倍。特别是2016年和2017年,几乎是翻倍的节奏。20

变革领导力提升

课程背景中国的医疗行业在过去十年里发生了巨大的变化,特别是近三年来,从宏观政策的密集发布到友商竞争的同质化, 从产品创新的加速到商业模式的快速迭代演变, 从传统的运营方式到数字化运营的过渡,以及医院收

战略地图制定

【课程对象】本课程适用于企业高层管理者、企业中层管理者和企业管理、人力资源专业人员。【课程收益】通过战略地图制定思想、方法与技巧,以及实战案例的分析与讲解,帮助管理者全面认识和掌握战略地图制定的相关技

打造高绩效完美团队--4D团队领导力

课程背景当你团队陷入困境时,你怎样带领团队走出迷茫走向胜利?当你带领团队冲刺目标时,你遇到的最大挑战是什么? 大多数领导者的回答是怎样激励我的团队,如何提高我团队士气? 1990年4月24日举世瞩目的

MTP中高层管理人员能力提升

课程背景MTP(英文全称Management Training Program 原义为管理培训计划)的成功源于它深厚的管理学、心理学、行为学基础,MTP最突出的特点是完成了“知&rdquo

全球化工作

课程背景许多领先的组织已经在国际或全球范围内运营了数十年,其中一些已超过 100 年。今天,在信息和通信技术的支持下,全球工作很普遍。无论组织结构如何,人们都在世界各地日益紧密、相互依存和集成的团队和

高绩效团队领导力训练营

课程介绍课程模式1、中文教学、面授2、案例分析3、分组互动4、课堂练习、互动式答疑第一讲:打造高绩效团队 1.高绩效团队七步法2.团队成熟度诊断与蓝图3.测试:团队领导水平测试4.绩效目标战略的确立与

领导力之跨部门沟通

课程背景现代企业/组织分工明确,大多数管理岗位、技术岗位和专业岗位密切相关,层级管理是运营的基本形态。但是,互联网时代的业务和组织却有越来越多的超越原有组织/团队的合作, 如何在这样的跨流程、跨部门环

教练领导力提升

课程背景本课程提供针对性的解决方案,帮助您的团队转换人才机制模式和领导力开发方法!帮助企业将教练艺术作为核心战略应用到团队变革中。随着教练领导力在90年代进入中国,也演绎成了不同形式的教练领导力,而I

七步打造高绩效团队

课程背景高绩效团队是现代企业的杀手锏,如何打造高绩效团队是管理者的首要任务。高绩效团队是目标战略明确,相互支持、互相配合,团队领导和成员个体有信任,沟通秩序,可以切实落实工作计划和绩效考核, 有激励手

销售经理培训

课程背景销售经理的管理能力代表着企业的经营管理水平和发展能力边界,销售经理决定了销售团队的绩效水平,如何让销售经理成长为卓有成效的管理者,实现其团队从¥100M到$100M的跨越,是销售经理的巨大挑战

绩效管理方法

课程大纲第一讲:绩效管理概述 1.XX行业管理概述 2.绩效管理的独特性 3.XX行业人员的特点和素质要求 4.绩效管理执行者的特点及常见的问题 5.绩效管理的原则和总体思路 6.案例分析:某上市企业

中高层管理技能提升方法

课程背景MTP(英文全称Management Training Program 原义为管理培训计划)的成功源于它深厚的管理学、心理学、行为学基础,MTP最突出的特点是完成了“知&rdquo

顾问式销售能力

课程背景顾问式销售是当今时代最重要的趋势,与传统销售采用的技巧不同,顾问式销售技巧的着眼点有效发掘客户的内在问题,以解决客户的问题为先导,赢得竞争,赢得客户对公司的信赖,实现公司产品的顺利销售。顾问式

企业管理创新与管理创新思维

课程背景知识经济时代已经来临,企业的运营环境和工作内容都彻底发生了变化。在知识经济时代,管理创新是企业生存和发展的核心,企业没有创新,企业也就失去了核心竞争力。而管理创新的成功来自于变革管理,变革管理

医疗行业营销实战进阶培训

课程背景课程特点授课形式:理论讲解+案例分析,注重理论知识理解,突出案例分析与小组讨论,其中理论讲解70%,案例分析和答疑30%。课程收益•让学员学习和掌握进行医疗市场洞察的概念和方法&bu

部署培育辅导与激励

课程背景对于企业而言,员工是企业发展的核心竞争力,消极的工作态度可能会造成员工工作积极性降低,工作效率下降等不良后果,影响团队的整体工作成果。人力资源就是“人财”,不仅仅是人才

高层经营管理

课程背景高层是具备一定的经营管理能力,能够激发部属产生一定的激情和抱负,产生社会经济效益,并朝着目标 勇往直前的人,是能建立并带领团队的人,是企业的组织者和领导者。高层既要懂经营,实现企业的收入增长

虚拟团队管理能力

课程背景随着国际化进程的加快,越来越多的团队处于虚拟管理之中,地理位置、时差、文化差异给团队的合作带来了极大的困扰。本课程通过对虚拟团队管理中的具体问题进行探讨,帮着学员分清现状,选择合适的策略,带领

高效能沟通关键对话

课程介绍对于现代社会和组织中的人来说,有效的沟通对于一个人的学习、生活、工作有着及其重要的影响,如何处理好人与人、人与团队、团队与团队沟通上的问题,正确了解沟通过程以及影响沟通的因素,正确掌握处理沟

目标与计划管理能力提升

【课程内容】第一章、角色认知1.管理者的四项关键任务2.管理的定义 3.管理者的使命和责任意识4.管理者只对目标和绩效负责5.目标管理失败的原因只关注结果 只关注过程 只注重财务目标 为了考核而考核

创新培训之互联网时代的创新与变革管理

课程背景创新是企业生存和发展的核心,企业没有创新,企业也就失去了核心竞争力。而创新的成功来自于变革管理,变革管理为创新提供了组织和人力资源的保证。互联网时代,企业的运营环境和工作内容都彻底发生了变化。

变革管理与创新

课程背景知识经济时代已经来临,企业的运营环境和工作内容都彻底发生了变化。在知识经济时代,创新是企业生存和发展的核心,企业没有创新,企业也就失去了核心竞争力。而创新的成功来自于变革管理,变革管理为创新提

部署培育与教练技术辅导技巧

课程背景作为一名经理人,你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼?你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心?你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果?如何才能快

营销领导力培训

课程背景成功的营销人才和金牌得主的运动选手是一样的,再具资质的选手,不经过正确的训练,都无法成为杰出的选手。没有天生的营销专家,只有经由正确训练的专业营销专家。销售人员不仅仅是自己产品的专家,更要是客

年度战略解码

课程背景现代企业的年度经营目标是围绕已确定的战略目标编制的,是战略规划的行动实施,是对企业战略规划中某一年目标的分解落实。 制定年度经营目标不只是公司C-level领导将目标下发给业务单元, 而是需要

咨询顾问能力模型和技能培养

课程背景通过本次课程的培训,使学员学习并建立对咨询顾问岗位的能力认知, 并通过练习来掌握其中的六项基本技能,快速提升学员的能力。 行业分析有效沟通客户管理基于问题的解决方案演讲技巧价值销售本课程通过讲

管理者的九项修炼能力

课程背景对于企业的管理者,肩负着管理自我、管理团队、管理业务三大方面的责任。如何明确自己的角色定位,发挥管理者的应有的功能,常常困扰着中高级管理者——如何理解和实现自己管理者的

高效能沟通--关键对话 成就无往不利的事业和人生

课程背景对于现代社会和组织中的人来说,有效的沟通对于一个人的学习、生活、工作有着及其重要的影响,如何处理好人与人、人与团队、团队与团队沟通上的问题,正确了解沟通过程以及影响沟通的因素,正确掌握处理沟通

IVD行业营销实战进阶培训

课程介绍授课形式:理论讲解+案例分析,注重理论知识理解,突出案例分析与小组讨论,其中理论讲解60%,案例分析和答疑40%。课程模式1.中文教学、面授2.案例分析3.分组互动4.课堂练习、互动式答疑受众

非职权影响力提升训练

课程背景现代企业/组织分工明确,大多数管理岗位、技术岗位和专业岗位密切相关,层级管理是运营的基本形态。但是,互联网时代的业务和组织却有越来越多的超越原有组织/团队的合作, 如何在这样的跨流程、跨部门环

非职权影响力提升

课程背景在微职权和非职权下如何推动项目成功,是外部/内部项目经理的困惑。那么没有职位权力(比如考评权)如何顺利完成项目呢?随着现代企业的快速发展,需要跨部门沟通合作的事情越来越多。如何组织并横向管理不

领导力与执行力培训

课程背景全球化环境下的企业面临越来越多的外部挑战和内部矛盾,纲举目张,万事战略为先,企业要制定用以完成使命、达到目标的战略计划。在执行战略的过程中,企管人员还要以战略实施成果和效益进行评价,同时,将战

年度经营目标辅导

课程背景现代企业的年度经营目标是围绕已确定的战略目标编制的,是战略规划的行动实施,是对企业战略规划中某一年目标的分解落实。 制定年度经营目标不只是公司C-level领导将目标下发给业务单元, 而是需要