
毕秩安
企业顶层运营与全域增长实战专家 毕秩安
【专业资质】
美国美联大学 高级工商管理硕士(EMBA)
东北大学 工商管理硕士(MBA)
BIM高级工程师
装配式高级工程师
中级会计师
凤凰网辽宁年度经济人物
全国家居创业大赛专家评委
营收6000万→15亿跨越式增长实战操盘手
《业绩倍增全系列》10+套实战版权课程研发主讲人
500+家企业深度咨询服务 · 累计授课400+场 · 学员近30000人
【实战经验】
央企中规院(住建部直属国家级科研事业单位) 副总经理
统筹全院国土空间规划、城市更新、区域战略、新城开发全板块业务。深度参与国家国土空间体系、城镇化、城市更新、乡村振兴相关政策标准编制;主持百余项国家级及省市级重大规划项目,斩获数十项全国优秀规划设计大奖;牵头搭建全国多区域分院业务布局,统筹年度经营指标落地;主导落地城市综合开发、片区更新、低碳示范区、文旅新城等一体化项目多个。
东芝(世界500强) 东北大区总经理
从零组建东芝东北公司,搭建大区销售及招商体系,全面主导人员招聘、客户开拓与运营管理。成功入驻苏宁、国美等全国及区域知名连锁渠道,开发多个大区代理商;年销售额达2亿元,在全国十大区域中长期稳居前三。
长岭集团(国有控股上市国企) 冰箱分厂厂长
统筹1500人规模化生产团队,建立标准化生产流程与人才培育体系;实现日产800~1000台、年产30万台(年产值6亿元),产品合格率达99%。
展志天华集团(家居建材行业龙头) 战略副总裁
通过战略规划、组织改革与模式创新,推动营收从6000万跃升至15亿元;统筹500人核心管理团队,落地智能制造数字化升级,构建线上线下一体化营销矩阵;自主搭建企业商学院完整教学体系;深度对接万科、中海、碧桂园、华润等头部地产资源。
方林集团·正林家居产业基地 总经理
全面负责产业基地经营管理。推动企业从单一制造向产供销一体化平台战略转型,覆盖生产运营、全域营销、渠道招商、组织人力、股权架构顶层设计全维度,年产值实现跨越式增长。
【项目实战经验】
【 大型国企制造基地量产攻坚】
某国有上市军工电子企业冰箱分厂,长期面临生产流程标准化不足、技术攻关效率低、产品质量波动大等问题,制约1500人规模化团队的产能爬坡。通过建立标准化生产流程与人才培育体系,主导千余名员工质量培训及管理层生产管理知识培训,带领团队攻克关键技术瓶颈,建立“产量+质量”双线考核机制,优化产线排布与工序衔接。最终实现日产800~1000台、年产30万台(年产值6亿元),产品合格率达99%。
【 跨国企业东北市场从0到1开拓】
某世界500强跨国品牌进入中国市场后,东北大区尚属业务空白——无团队、无渠道、无客户基础。从零组建东北公司,主导人员招聘、客户开拓与运营管理,打通“全国连锁+区域龙头+地方商场”三级渠道网络,成功入驻苏宁、国美等核心渠道,同步开发多个大区代理商建立多元分销体系。年度销售额达2亿元,在全国十大区域中长期稳居前三,以“空白市场→区域标杆”完成跨国企业本地化深耕。
【家居建材龙头十年跃升——营收6000万→15亿】
某家居建材行业龙头企业长期徘徊在数千万量级,战略定位模糊、组织效能不足、制造端与销售端割裂运行,缺乏数字化管理工具与系统化人才梯队。以战略副总裁身份主导全盘变革:制定五年战略蓝图,推动组织架构改革与管理模式创新;落地智能制造数字化升级项目;构建线上线下一体化营销矩阵,整合To B工程渠道与经销商协同体系;自主搭建企业商学院完整教学与人才孵化体系;深度对接万科、中海、碧桂园、华润等头部地产资源。任职十年,营收从6000万跃升至15亿元(25倍增长),统筹500人核心管理团队高效运转,企业从单一制造转型为“生产+营销+人才”一体化平台。
【央企规划龙头全板块管控——百余项国家级项目落地】
某住建部直属中央央企业务体量庞大、区域分散,亞需统筹全国多板块经营与技术质量管控,同时保持国家级规划编制的技术引领地位。以副总经理身份深度参与国家国土空间体系、城镇化、城市更新、乡村振兴相关政策标准编制,牵头搭建全国多区域分院业务布局,统筹年度经营指标分解与落地,主导城市综合开发、片区更新、低碳示范区、文旅新城等一体化项目的政企资源整合。累计主持百余项国家级及省市级重大规划项目,斩获数十项全国优秀规划设计大奖,成功落地多个城市综合开发与低碳示范区项目。
【全域咨询赋能体系——6大标准系统 × 500+企业深度服务】
大量实体民营企业在业绩增长、渠道招商、团队管理、数字化转型等方面遭遇瓶颈,且痛点分散,市场上缺乏将“顶层设计→渠道落地→终端成交→线上引流→股权激励”打通的整案交付能力。基于20余年全产业链实战经验,独立研发B5门店倍增、B6体验营销、B8大商盈利、全域招商布局、短视频直播运营、股权落地设计六大标准化落地系统,以“诊断→方案→培训→驻场→复盘”五步法深入企业开展深度咨询。累计深入500+家企业提供深度服务,助力合作企业年均业绩实现50%~300%跨越式增长;累计授课400+场,学员近30000人;六大系统形成可复制、可持续落地的盈利运营模型。
【擅长领域】
企业顶层运营与组织建设:
企业战略规划与年度经营计划、组织架构设计与薪酬绩效体系、股权架构与股权激励落地、
企业商学院0-1搭建与人才孵化
全域营销与渠道招商:
全域招商系统搭建(7大渠道·24种拓商方法)、门店业绩倍增与体验营销体系、
短视频直播全域营销与IP打造、社群私域裂变与客户转化
精益生产与团队战力:
精益生产与工厂数字化顺线、地产/政企/酒店工装工程渠道开发、
销售铁军打造与经销商公司化运营、中高层执行力和领导力特训
【主讲项目/课程】
企业顶层运营版权课
《企业自动化运营5.0》—— 组织/薪酬绩效/晋升/招聘/会议/商学院六大体系搭建
《全员蜕变·铁军中层实战执行5.0》—— 责任思维、目标分解、团队PK、执行力打造
《股权架构与股权激励落地系统》—— 民企股权设计、高管激励、合伙机制落地方案
渠道招商盈利版权课
《最强招商系统》—— 7大渠道、24种拓商方法、抖音线上招商、会销签单全流程
《B8大商盈利系统》—— 八大模块打造标杆门店,单店业绩30单拉升至150单
《B6门店体验营销落地》—— 五觉体验、服务/产品/案例多维客户转化体系
《B5门店业绩倍增实战营》—— 门店激励、促销、客户管理标准化流程
流量线上营销版权课
《短视频全域营销系统》—— 爆款文案、拍摄剪辑、千川投放、直播带货、IP打造
《社群私域裂变营销系统》—— 吸粉、互动、转化、老客裂变全套工具包
生产与团队管理实战课
《精益生产与工厂顺线落地》—— 5S、MES数字化、品质成本交付管控体系
《王牌销售/金牌店长/卓越经销商三阶赋能》—— 销售成交、门店管理、经销商公司化运营
《最强工程经理实战》—— 地产、政企、酒店工装渠道开发与维护
【授课风格】
实战导向,工具赋能
坚持落地导向,拒绝空泛理论。针对工厂、门店、招商、高管等不同群体定制内容,培训完成后即可带回企业落地执行,真正实现“知道→做到→做好”。
数据驱动,精准破局
授课全程辅以产值从2000万到3亿、门店月销从30万到300万等真实操盘数据,精准拆解营收增长、库存管控、现金流优化的底层逻辑。针对企业营收瓶颈、招商困难、团队执行力不足等痛点,提出可量化、可追踪的解决方案。
互动教学,分层赋能
课堂融入小组PK、沙盘推演、门店实景模拟等沉浸式训练,精准把握决策层、中层、终端不同层级学员的核心痛点。可在课堂现场梳理学员企业现存问题并给出初步优化方案,兼顾高管战略思维提升与一线实操能力训练。
【部分授课记录】
居然之家 《王牌销售/金牌店长/卓越经销商三阶赋能》 8期
红星美凯龙 《社群私域裂变营销系统》 8期
苏宁电器 《B8大商盈利系统》
沃尔玛 《王牌销售/金牌店长/卓越经销商三阶赋能》 5期
万达地产 《全员蜕变·铁军中层实战执行5.0》 5期
安厦地产 《短视频全域营销系统》 3期
万科 《最强招商系统》
北大荒集团 《B8大商盈利系统》 5期
哈航集团 《B5门店业绩倍增实战营》 3期
河钢集团 《精益生产与工厂顺线落地》 2期
上海强生 《B6门店体验营销落地》 1期
【客户见证】
“老师把新时代客户开发和大客户营销底层逻辑讲透彻了,我们以往只是埋头跑业务,并不清楚谈判环节里很多失分细节。老师对照我们真实的业务跟进案例展开剖析,当场找出3处沟通短板,给团队制定了后续攻坚的落地方法。”
——某制造企业总经理
“以前我们做销售普遍认为搞好人情关系就能拿下订单,听完课程才明白客户需求挖掘、价值塑造、长期关系经营才是核心,搭配大量成交与丢单真实案例,课后我们马上梳理客户分层运营方案。”
——某集团营销中心总监
“B端大客户全流程营销落地课程,市面上讲实操的讲师非常稀缺。老师从前期调研/方案呈现/高层拜访到合同敲定分步拆解,我们销售团队课后重新修订了大客户开发标准流程手册。”
——某上市公司营销负责人
“课堂氛围轻松务实,案例都是工业配套、政企项目招投标当中的真实场景。讲到高层商务拜访以及竞品应对的内容时,大家全程认真投入,课后管理人员还在持续跟进请教攻坚难题。”
——企业家商会参训学员
【服务客户】
家居建材行业:东芝电器、欧派、曲美、红苹果、展志天华、方林装饰、居然之家、红星美凯龙、香江家居、卓展家居、ICI、立邦、马可波罗、法恩莎、箭牌、欧普、四川利森建材集团、海螺型材、广州欧神诺陶瓷、罗马利奥磁砖、晶尊陶瓷、双城门业、盼盼门业、宝钢梅山、苏宁电器、国美电器、沃尔玛、家乐福、欧亚、乐购、中兴商业;
地产建筑:万达地产、安厦地产、中铁置业、万科、中海、碧桂园、华润、长方圆、富春控股、中开建设、通广建工、中建八局、青岛建设集团海外事业部、荣置地、泽瑞安保工程公司、燕东建设;
央企/大型实业:北大荒集团、哈航集团、龙建股份、日立电线、联想集团、三星集团、中惠集团、亚泰集团、鞍钢集团、方林集团、展志天华、东北制药;
政企、流通行业:中国移动、中国电信、香港中旅、利郎男装、雅客食品、上海强生、睿合基因、凯文国际、多家地方政府产业园区、城市中小企业商会;
制造业:中国一汽、沈鼓集团、哈电集团、中国一重、中车长客、河钢集团、长城汽车、敬业集团、江西铜业集团、江铃汽车集团、晶科能源。
【授课视频】 毕秩安老师授课视频
讲师相关课程
【课程背景】门店终端普遍存在22项经营痛点,制约业绩增长、团队管理、客户转化、渠道拓客全链路效率:1.无标准销售流程,新员工凭感觉作业,老员工依赖个人经验,无法复制成交能力2.销售道具配套不足,客户线
【课程背景】1.精装修时代全面到来,国家政策强力推动,取消毛坯房成为必然趋势,工程渠道已成为家居建材企业不可忽视的核心战略增长点。2.工程营销面临“门槛高、利润薄、缺资源、收款难&rdqu
【课程背景】1.新零售时代消费者购物习惯发生颠覆性变化,由线下单一逛店,转变为先线上比价、再线下体验的双线消费模式。2.当前消费者具备六大核心特征:时间碎片化、需求个性化、消费品质化、资讯多元化、沟通
【课程背景】1.大量家居建材品牌门店数量不足千家,招商是企业核心战略布局,但招商全链路存在多重卡点:意向客户获取难、上门邀约签约难、加盟商落地经营难、后期持续盈利难、长期客户维护难。2.传统招商模式低
【课程背景】在当前复杂多变的商业环境中,许多企业虽然拥有优质的产品和市场机会,却常常陷入增长瓶颈,其根源在于缺乏一套能够自动运转的、系统化的运营管理体系。企业领导者往往被困于日常琐事,无法抽身于战略思
【课程背景】企业在团队管理、业绩增长过程中,管理者普遍存在诸多棘手困惑:1.员工畏惧高目标,消极摆烂,业绩长期缺少稳定增量;2.年度业绩目标空泛,不会分层拆解,无法落地到每日动作;3.员工打工思维严重
【课程背景】在门店终端日常接待销售工作中,很多门店导购、店长经常会遇到如下问题和困惑:1.营业准备不足:物料、形象、专业知识杂乱无章,无法给客户留下专业第一印象。2.迎宾缺乏技巧:没有标准话术与服务动
【课程背景】在门店日常主动营销运营过程中,店长、导购、终端运营负责人经常会遇到如下问题和困惑:1、门店长期坐店等客,缺少全员主动拓客意识,不会主动挖掘新客户、激活老客户;2、门店没有标准化运营体系,人
【课程背景】1.当下实体建材、家居等传统行业利润持续压缩,门店房租、人力成本逐年上涨,线上渠道持续分流客源,终端门店获客难度大幅提升。2.大量区域销售经理、经销商管理者缺少系统化市场操盘能力,只会被动
【课程背景】1.终端门店竞争白热化,传统坐店等客模式客流持续下滑,经销商、店长、导购、设计师、区域招商团队综合能力参差不齐,业绩增长遇瓶颈。2.终端岗位能力断层严重:导购缺少标准化成交话术,设计师风格
【课程背景】1.终端门店竞争白热化,单纯依靠产品、低价促销很难形成差异化竞争力,客户进店停留短、信任弱、成交率持续走低。2.消费群体迭代,80、90后年轻消费者成为主力,消费逻辑从单纯买产品转变为重视
【课程背景】1.2026年短视频电商行业进入深度洗牌阶段,流量红利彻底消退,粗放式拍视频、盲目投流模式失效,单纯依赖免费自然流量难以稳定出单。2.用户注意力极度稀缺,短视频平均划走时长仅1.2秒,大量