
李桂湘
李桂湘讲师简介
中国培训“全国百强讲师”
国家经济师(人力资源方向)
国家人才测评师
国家高级企业人力资源管理师
重庆市就业服务管理局职业指导师
山东人力资源和社会保障厅专家讲师
企业管理咨询师人力资源方向
详情:
2007年硕士研究生毕业,先后在国企上市公司、知名房地产等企业从事人力资源相关工作,曾任人力资源总监、商学院院长等职位,在人力资源及人才测评领域深耕多年,有丰富的实战经验。授课风格刚柔并济、生动有趣,擅长实操案例授课,内容贴近学员实际,有实践操作点,课后学员能掌握、可落地,多次成为客户指定的授课老师。
部分服务客户:
中国建设银行天津分行/江苏分行/重庆分行/贵州分行、中国工商银行山东分行/江苏分行/重庆分行/辽宁分行、中国农业银行四川分行/山东分行/甘肃分行/陕西分行/福建分行、中国银行铜陵分行/黄山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/临沂分行/淮北分行/芜湖分行、中国邮政储蓄银行福建省分行/重庆分行/河北分行河南分行/贵州分行、中国农业发展银行贵州省分行、招商银行总行/山东分行/深圳分行人才选拔项目、光大银行江苏省分行、兴业银行重庆市分行……
国家电网江苏省分公司、国家电网连云港供电公司、国家电网洛阳供电公司、国家电网浙江桐乡市供电有限公司人、南方电网贵州供电局、国家能源济南热电厂、国家能源太仓电厂、国家能源浙江宁海电厂、中国华能集团嘉陵江公司、华电集团淄博热电厂、华电山西能源有限公司、浙江浙能乐清电厂、浙江浙能电力股份有限公司台州发电厂……
中国中车集团山东公司、国家烟草专卖局昆明公司/重庆公司、联桥国际集团、济南城建集团、济南能源工程集团、中国船舶工业集团重庆清平机械、中国移动成都产业研究院、中国联通四川省分公司、中国电信贵州省分公司、山东鲁中公路集团、山东鲁宁集团、山东招金集团、山东高速集团、四川乐汉高速公路有限公司、山东航空公司、华夏航空公司……
讲师相关课程
【课程背景】人才的竞争决定了企业的发展和未来,如何面试可以识别企业的人才?最常用且有效的面试方法是什么?有什么注意事项?如何看穿TA的伪装?不同特质的人的潜力是什么?对企业将有何贡献?这个岗位最佳匹配
课程大纲一、个性图谱,启航未来1、MBTI简介与理论基础2、四大维度的核心理论3、16种MBTI类型:多彩的世界二、优势识别,短板补强 1、优势发掘:个人强项的发现2、短板识别:潜在局限的洞察3、优势
【课程背景】人才的竞争决定了企业的发展和未来,如何面试可以吸引企业需要的人才入职?最常用且有效的面试方法是什么?有什么注意事项?如何看穿应聘者的伪装?不同特质的人的潜力是什么?对企业将有何贡献?这个岗
【课程收益】1、正确认识绩效薪酬,统一思想2、学会岗位分析与定岗定编方法3、掌握绩效考核的几种思路和方法4、掌握KPI指标筛选原则,学会萃取筛选方法5、了解薪酬设计的核心和福利激励方法技巧6、掌握绩效
【课程背景】公司战略有效落地,必须依靠一支拥有远大清晰的理想,将自身的发展与公司发展融为一体的人才队伍。“凡事预则立,不预则废”,对新员工进行职业生涯规划设计,引导员工将个人目
【课程背景】当今公司之间的竞争,归根到底是公司人才的竞争。直线经理需要参与岗位设置、选用育留、绩效管理和职业发展等各个环节。让企业成为“人才吸铁石”、“人心吸金石&
【课程收益】1、正确认识绩效和绩效管理,统一思想2、掌握KPI指标筛选原则,学会萃取筛选方法3、运用利益趋同的KSF绩效方法优化企业绩效管理4、了解绩效辅导时机、对象,掌握辅导模式、工具5、掌握绩效面
【课程背景】公司战略有效落地,必须依靠一支拥有远大清晰的理想,将自身的发展与公司发展融为一体的人才队伍。“凡事预则立,不预则废”,对在职员工进行职业生涯规划设计,引导员工将个人
【课程背景】当今企业之间的竞争,归根到底是公司人才的竞争。伴随新生代进入职场,职场表现花样繁多,让企业领导头疼,如何引导员工调整心态,塑造阳光心态,提高责任意识,激发团队成员的潜力亟待解决。本课程针对
【课程简介】测评技术在人才甄选、人员盘点、人才梯队建设中的作用越来越突出,在沿海及发达城市已得到了普遍应用,本课程主要介绍测评技术中主流测评种类及其优劣势,帮助学员学会根据需求采用不同的测评种类提升工
课程大纲一、给自己职场潜力把脉——MBTI测评1、测评问卷的使用方法2、测评问卷使用的注意事项3、明确自己的特点和风格4、发现自己的潜力与瓶颈5、预测自己的职场表现二、遇见未来
【课程背景】人才的竞争决定了企业的发展和未来,需求岗位的人才画像是什么样子的?如何面试可以识别企业需要的人才?最常用且有效的面试方法是什么?如何看穿应聘者的伪装?不同特质的人的潜力和瓶颈是什么?对企业
【课程背景】马上毕业走入社会的童鞋&处于职业迷茫期的伙伴你是否希望在求职中有人指点呢?你是否知道面试过程有哪些注意事项呢?想不想在面试中见招拆招,避开问题陷阱?想不想快乐工作,让兴趣成为工作?
【课程背景】95后是移动互联网时代的原住民,同时也伴随App游戏进入职场,因为家庭学校教育环境与社会环境的差异,很多职场新人难以适应,存在理想化、玻璃心,职场表现花样繁多,让企业领导头疼。如何引导职场
【课程背景】在如今的商业环境中,企业之间的竞争实质上就是人才的竞争。通过人才盘点,我们可以更好地挖掘潜力,激发人才的价值,为企业的长远发展奠定坚实基础。本课程案例丰富,使参训者在轻松愉快的气氛中掌握人
【课程简介】测评技术在人才甄选、人员盘点、人才梯队建设中的作用越来越突出,在沿海及发达城市已得到了普遍应用,本课程主要介绍测评技术中主流测评种类及其优劣势,帮助学员学会根据需求采用不同的测评种类提升工
课程大纲一 、课程目的乔哈里窗 — —个人成长从增强自我觉察开始二 、理解我们的行为差异影响行为的冰山模型知识 、技能 、经验等因素对行为的影响容易习得但很难迁移对行为的影响通
【课程背景】95后是移动互联网时代的原住民,同时也伴随App游戏进入职场,因为家庭学校教育环境与社会环境的差异,很多职场新人难以适应,存在理想化、玻璃心,职场表现花样繁多,让企业领导头疼。如何引导职场
【课程大纲】一、 人才需求定位准1、人才画像1)素质2)技能3)性格视频:完美团队不同特质的识别不同特质的人面试中的表现不同特质的人对企业的价值和贡献透视TA将来的潜力和瓶颈落地:不同岗位人才画像建模
【课程目的】课程解锁性格差异如何影响团队协作、营销与客户沟通,学习如何利用性格色彩提升整体业绩与服务品质。帮助银行中基层员工理解并应用性格色彩理论,以提升团队协作效率、优化营销策略并增强客户服务能力。
【课程背景】移动互联网时代,激活员工潜能与动力是企业致胜的关键。虽有马斯洛需求层次理论,双因素理论,期望理论,胡萝卜理论等,实际工作中,特别是面对90、95后,如何激活员工仍是管理者面临的挑战。走进《