【课程大纲】

一、 人才需求定位准

1、人才画像

1）素质

2）技能

3）性格

视频：完美团队

不同特质的识别

不同特质的人面试中的表现

不同特质的人对企业的价值和贡献

透视TA将来的潜力和瓶颈

落地：不同岗位人才画像建模

2、企业面试官避免出现的误区

1）晕轮效应

2）首因效应

3）对比效应

4）像我效应

5）仓促上阵

3、符合3个匹配的千里马

奥格维尔定律

二、简历筛选辨得真

1、筛选简历的3个要点

2、结合岗位优化筛选的重点

3、结合简历设计面试题目

三、伯乐相马看得透

视频：他为什么胜出？

1、面试流程

2、一票否决要素

3、半结构化面试（基于BEI的面试）

1）从应聘者角度看面试官的注意事项

2）实用策略之倾听听什么？

3）灵活使用N个面试题

4）实战高效面试 之 BEI

5）分辨真伪有效追问的三个法宝

实操： STAR面试法

2、LGD面试法

1）对抗式/竞合式无领导流程

2）考察维度及标准

3）不同类型题目的观察重点

实操：对抗式无领导面试

四、评委打分分得明

1、评分区分度

2、涂改及签字

说明：本课程大纲为通用版本，一般会在培训前与企业做进一步沟通，根据企业具体情况，调整为最符合企业实际情况的个性化培训并形成落地方案。

李桂湘

李桂湘讲师简介

中国培训“全国百强讲师”

国家经济师（人力资源方向）

国家人才测评师

国家高级企业人力资源管理师

重庆市就业服务管理局职业指导师

山东人力资源和社会保障厅专家讲师

企业管理咨询师人力资源方向

详情：

2007年硕士研究生毕业，先后在国企上市公司、知名房地产等企业从事人力资源相关工作，曾任人力资源总监、商学院院长等职位，在人力资源及人才测评领域深耕多年，有丰富的实战经验。授课风格刚柔并济、生动有趣，擅长实操案例授课，内容贴近学员实际，有实践操作点，课后学员能掌握、可落地，多次成为客户指定的授课老师。

部分服务客户：

中国建设银行天津分行/江苏分行/重庆分行/贵州分行、中国工商银行山东分行/江苏分行/重庆分行/辽宁分行、中国农业银行四川分行/山东分行/甘肃分行/陕西分行/福建分行、中国银行铜陵分行/黄山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/临沂分行/淮北分行/芜湖分行、中国邮政储蓄银行福建省分行/重庆分行/河北分行河南分行/贵州分行、中国农业发展银行贵州省分行、招商银行总行/山东分行/深圳分行人才选拔项目、光大银行江苏省分行、兴业银行重庆市分行……

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