【课程背景】

人才的竞争决定了企业的发展和未来，如何面试可以吸引企业需要的人才入职？最常用且有效的面试方法是什么？有什么注意事项？如何看穿应聘者的伪装？不同特质的人的潜力是什么？对企业将有何贡献？这个岗位最佳匹配的特质是什么？《招聘甄选与面试技巧》课程将现场给到学员四面“镜”，手把手协助您解决以上问题，让企业成为“人才吸铁石”、“人心吸金石”，让企业长久稳定地发展。

【课程收益】

1、掌握精准面试的方法、工具和技巧

2、学会面试黄金追问方法

3、了解测评看到应聘者冰山之下的部分

4、学会不同岗位最佳匹配何种员工

5、学会一种测评工具的使用方法

【授课对象】

企业中高层管理者

企业HR及相关人员

新晋升的管理人员等

【课程特色】

讲授 + 案例剖析 + 视频 + 小组互动研讨 + 世界咖啡，案例紧贴实际工作，讲解由浅入深、化难为易，让学员由工作时身边发生的事例中学习到精髓。讲师所教课程内容实用性强、深入浅出、互动性强、幽默不失严谨，从身边案例中学得面试甄选的技巧和方法，深得好评！

【课程大纲】

一、平面镜之对面的人才看过来

视频：马云谈招人

案例：赵洋的试用

1、单面：结构化/半结构化面试

1）从面试者角度看单面中面试官的注意事项

2）实用策略之从自我介绍抓重点

3）灵活使用3个高频面试问题

4）实战高效面试 之 BEI 法则

5）分辨真伪有效追问的三个法宝

实操：STAR面试法

视频：他什么胜出？

2、群面：无领导小组讨论

1）对抗式/非对抗式无领导小组流程

2）考察维度及标准

3）面试官观察重点

二、放大镜 之 火眼金睛看清TA

视频：蒙混过关

1.看简历看什么?

2.背景调查

1）背景调查查什么？

2）背景调查的方式

3）背景调查的注意事项

三、透视镜 之 慧眼识人利器DISC

1.DISC不同特质的识别

2.不同特质的人面试中的表现

3.不同特质的人对企业的价值和贡献

4.透视TA将来的潜力和瓶颈

5.自测DISC及报告解读

落地：本企业不同岗位最佳匹配特质

四、望远镜 之 优中选优的甄选工具

1.工作状态诊断之 RTC

1）测评员工士气、满意度、工作饱和度、离职倾向

2）RTC对企业及个人的价值和意义

3）RTC测评的7个方面52个维度

4）团队报告结构及意义

案例分析

2.望见TA的潜质之OPQ

1）管理/营销潜质测评重点

2）管理/营销潜质测评对企业及个人的价值和意义

3）管理/营销潜质测评的维度

4）补足团队弱势人员甄选

5）团队报告结构及意义

案例分析

说明：本课程大纲为通用版本，一般会在培训前与企业做进一步沟通，根据企业具体情况，调整为最符合企业实际情况的个性化培训并形成落地方案。

李桂湘

李桂湘讲师简介

中国培训“全国百强讲师”

国家经济师（人力资源方向）

国家人才测评师

国家高级企业人力资源管理师

重庆市就业服务管理局职业指导师

山东人力资源和社会保障厅专家讲师

企业管理咨询师人力资源方向

详情：

2007年硕士研究生毕业，先后在国企上市公司、知名房地产等企业从事人力资源相关工作，曾任人力资源总监、商学院院长等职位，在人力资源及人才测评领域深耕多年，有丰富的实战经验。授课风格刚柔并济、生动有趣，擅长实操案例授课，内容贴近学员实际，有实践操作点，课后学员能掌握、可落地，多次成为客户指定的授课老师。

部分服务客户：

中国建设银行天津分行/江苏分行/重庆分行/贵州分行、中国工商银行山东分行/江苏分行/重庆分行/辽宁分行、中国农业银行四川分行/山东分行/甘肃分行/陕西分行/福建分行、中国银行铜陵分行/黄山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/临沂分行/淮北分行/芜湖分行、中国邮政储蓄银行福建省分行/重庆分行/河北分行河南分行/贵州分行、中国农业发展银行贵州省分行、招商银行总行/山东分行/深圳分行人才选拔项目、光大银行江苏省分行、兴业银行重庆市分行……

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