【课程背景】

人才的竞争决定了企业的发展和未来，如何面试可以识别企业的人才？最常用且有效的面试方法是什么？有什么注意事项？如何看穿TA的伪装？不同特质的人的潜力是什么？对企业将有何贡献？这个岗位最佳匹配的特质是什么？如何设计面试问题更高效？《精准甄选与面试技巧》课程将现场给到学员四面“镜子”，手把手协助您解决以上问题，让企业成为“人才吸铁石”、“人心吸金石”，让企业长久稳定地发展。

【课程收益】

1、掌握精准面试的方法、工具和技巧

2、学会面试黄金追问方法

3、了解测评看到应聘者冰山之下的部分

4、学会不同岗位最佳匹配何种员工

5、学会一种测评工具的使用方法

【授课对象】

企业中高层管理者

企业HR及相关人员

新晋升的管理人员等

【课程特色】

讲授 + 案例剖析 + 视频 + 小组互动研讨 + 实操训练，案例紧贴实际工作，讲解由浅入深、化难为易，让学员由工作时身边发生的事例中学习到精髓。讲师所教课程内容实用性强、深入浅出、互动性强、幽默不失严谨，从身边案例中学得面试甄选的技巧和方法，深得好评！

【课程大纲】

一、平面镜 之 招聘面试看过来

视频：如此招聘

1、人才画像

1）人才画像所需关键要素

2）人才画像关键要素的数据来源与提炼方法

2、面试官的角色认知

3、面试中常出现的哈哈镜

1）晕轮效应

2）首因效应

3）对比效应

4、谁是你想要的千里马？

1）人与岗位匹配

2）人与团队匹配

3）人与组织匹配

二、放大镜 之 聚焦对面的人才

视频：他为什么胜出？

1、半结构化面试（基于BEI的面试）

1）从应聘者角度看面试官的注意事项

2）实用策略之倾听听什么？

3）灵活使用N个面试题

4）实战高效面试 之 BEI

5）分辨真伪有效追问的三个法宝

实操： STAR面试法

2、LGD面试法

1）竞合式LGD流程

2）考察维度及标准

3）面试官观察重点

实操：竞合式LGD面试

3、情景面试法

1）竞聘演讲的流程及重点

2）角色扮演的流程及重点

3）团队游戏的流程及重点

实操： 团队游戏面试

三、望远镜 之 远程视频面试

1.视频面试的优劣势

2.视频面试的注意事项

3.视频面试的3个甄别技巧

实操：视频面试应急及甄别

四、透视镜 之 慧眼识人工具

1 、不同特质的识别

2、不同特质的人面试中的表现

3、不同特质的人对企业的价值和贡献

4、透视TA将来的潜力和瓶颈

落地：本企业不同岗位最佳匹配特质

五、显微镜 之 巧用报告问问题

1.胜任力匹配报告

管理人员潜才储备综合测评报告

心理风险报告

2.与岗位人才画像进行对比

3.找出差距和主要的关注点

4.设计面试问题

落地：建立岗位素质问题库

说明：本课程大纲为通用版本，一般会在培训前与企业做进一步沟通，根据企业具体情况，调整为最符合企业实际情况的个性化培训并形成落地方案。

李桂湘

李桂湘讲师简介

中国培训“全国百强讲师”

国家经济师（人力资源方向）

国家人才测评师

国家高级企业人力资源管理师

重庆市就业服务管理局职业指导师

山东人力资源和社会保障厅专家讲师

企业管理咨询师人力资源方向

详情：

2007年硕士研究生毕业，先后在国企上市公司、知名房地产等企业从事人力资源相关工作，曾任人力资源总监、商学院院长等职位，在人力资源及人才测评领域深耕多年，有丰富的实战经验。授课风格刚柔并济、生动有趣，擅长实操案例授课，内容贴近学员实际，有实践操作点，课后学员能掌握、可落地，多次成为客户指定的授课老师。

部分服务客户：

中国建设银行天津分行/江苏分行/重庆分行/贵州分行、中国工商银行山东分行/江苏分行/重庆分行/辽宁分行、中国农业银行四川分行/山东分行/甘肃分行/陕西分行/福建分行、中国银行铜陵分行/黄山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/临沂分行/淮北分行/芜湖分行、中国邮政储蓄银行福建省分行/重庆分行/河北分行河南分行/贵州分行、中国农业发展银行贵州省分行、招商银行总行/山东分行/深圳分行人才选拔项目、光大银行江苏省分行、兴业银行重庆市分行……

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