杨泽
杨泽老师
【专业资质】
国家一级企业人力资源管理
国家高级企业培训师
心理咨询师
劳动经济硕士
《中国培训》好讲师大赛导师
原世界500强企业商学院首席讲师
先后在2家上市房企担任管理职务
SMC职场运营力模型创始人
【实战经验】
杨老师先后服务于两家上市公司,在原世界500强企业工作7年,有丰富的管理经验。先后组织过ISO9000体系企业CRM管理系统搭建,有多年的企业管理和企业外联经验,善于团队搭建、团队文化建构、危机公关, 根据其多年的职业经历萃取了企业管理系列精品课程,尤其是团队管理、团队职业化,情绪/压力管理等课程获得客户多次复聘。
依据管理实践,融入心理咨询和团队管理的经历,根据实际案例和心理基础模型,从标准化、流程化、结构化、系统化出发,为多家企业进行团队关系疏导,团队成员职业素养提升,搭建团队文化和团队IP,指导团队内部CRM蓝图构建,从绩效出发,效能出发,精准狙击团队管理问题。
接地气的培训内容,幽默风趣的授课方式,满满的干货呈现,使授课效果受培训业界多家权威机构认可。
【视频链接】
杨泽老师《优质服务奥秘》 https://www.iqiyi.com/v_kx6dbtx5bw.html
主讲课程
3.1团队管理
团队意识——《卓越职场人的7个习惯》 1天
新员工——《从校园到职场的跨越》 1天
管理提升——做有价值的中层管理者》 1天
团队提升——《向执行力要绩效成果》 1天
新晋升——《新晋升管理者能力提升》 1天
从1到N——《决胜职场的必备职业素养》 1天
管 理——《互联网思维下的科学管理》 1天
管 理——《非资源管理者的人资源管理》 1天
管 理——《从技术能手到管理高手》 1天
3.2危机公关与沟通
共情营销——《用共情营销拿订单》 1天
团队沟通——《团队冲突管理》 1天
关键对话——《非暴力沟通和关键对话》 1天
危机公关——《互联网+形式下的舆论管理和公关》 1天
危情CRM——《自媒体时代的客户关系管理》 1天
危情CRM——《用心理学造就谈判能手》 1天
专项沟通——《中层管理者如何做好政府事务》 1天
3.3职场减压和时间管理
职场情绪——《职场人的情绪管理》 1天
职场减压——《VUCA时代下的压力管理》 1天
能效管理——《从时间管理到目标管理》 1天
心态管理——《用阳光心态跑赢职场》 1天
心态管理——《做最有价值的员工》 1天
授课风格
语言幽默、课程生动,授课流畅、感染力强;
案例丰富、深入浅出,理论联系实际、强调培训学员的参与及感受;
启悟式培训:尤其擅长“身边事说道理”的方式,通过身边案例,让学员能够感同身受,通过体味、感悟产生触动与共鸣,激发行为。
资料库丰富:管理工具丰富,企业与学员有很高的参考价值。
带入式互动:每一次课堂都是演出,让学员全身心融入剧情。
【授课风格】
打造学员的“三开”:开心、开眼、开悟。开心—即积极向上的心态,开眼—即洞察力;开悟---即发现问题并能解决问题。
用身边事来说道理,营造强烈的情景冲击感,运用“感性+理性+互动”完美结合的呈现手法,让学员在参与中、答疑中、训练中、轻松与愉快的氛围中总结、思考、反思、升华!
情境管理和行动教练技术的融合,挖潜员工的潜能与工作源动力。
【服务理念】
专业:对主讲领域、主要知识体系进行深度研,对主要目标听众需求精度研判,力求理论的严谨性与方法的实用性。
商业:尊崇商业价值交换规则,用服务的心态将客户与学员永远放在第一位,确保客户与学员的每一分付出都受到知识的尊重。
敬业:每一次课程都全力以赴,崇尚用心灵撞击心灵,用感动制造感动,不仅让学员获得思维的启发,而且掌握落地的技能。
事业:将培训作为终身事业,做职场摆渡人,为所有参训者点燃幸福的源动力。
【服务客户】
地产行业:北大资源集团、开祥股份、长江置业、熹林置业、永恒集团、凯旋物业、鑫苑集团、新家园地产、天城物业、金之策地产咨询 地一购物街、海昌置业、福寿园
家居行业:德贝家居、蒙丽家居、如鱼得水家居(洛阳)、金石建材、瑞瓷轩贸易
服务业:水肤兰、艳霞美业、金东广告、风向标识、缔尔美贸易、靓瞳设计、焕庭律师集团
其他行业:中国烟草、中国联通、中国移动、富士康、云南磷化、
方正商学院、奇瑞汽车、中国华电、中国机械设计院
卜蜂莲花、 日新精密仪器、蜜雪冰城、延长石油
国家电网、智联招聘、光谷能源设计院、悦活里……
讲师相关课程
【课程背景】团队都是一群人在一起,目标都是为了更好,可是团队差异却不同,华为讲狼性,阿里巴巴讲同学文化,团队的组成不仅仅是为了目标而努力,员工的基本素养决定了团队的不同。人人都相似,产量却不同,员工的
课程背景:中层管理者是一个企业的中坚力量,企业里中层即是执行者也是管理者,不仅仅要对高层负责,还要指导员工有效的完成各项指标任务,但是来自多方面的压力:无论是上级的还是下级的,无论是内部还是外部的,都
课程背景为什么我总是手忙脚乱为什么我总是有一堆工作没有做完工作压力山大,我已经对生活没有了信心明知道这件事情很重要,可是我却一直拖延是什么让我们迷失了对生活和工作的热情?又是谁让我们千万遍追寻时间都去
课程背景工作汇报总是被批没有靓点,被批评工作报告总是没有新意,被鄙视商务交流总是抓不住客户,被抢单用了很多时间很多版面却说不清事情职场到底需要什么样的PPT?不同情景的PPT结构该怎么写?随着职场效率
【课程背景】从中国共产党领导青年运动的历史来看,时代、中国共产党、青年如同形影不离的铁三角“时代召唤青年、塑造青年、成就青年,青年感知时代、融入时代、推动时代,这就是时代与青年关系的内在逻
【课程背景】营销是一个企业的产品IP,好的营销在创造效益的同时为企业带来良好声誉,甚至成为企业的性格,绿色营销是近年来营销战略的一个新的突破点,帮助企业在千篇一律的销售技巧中独树一帜,但是部分企业在营
【课程背景】技术没有问题,学历没有问题,工作也是兢兢业业,但是工作的整体评价却不高,作为管理人员,却总是做救火队员的角色,这是管理素养欠缺的表现:个人能力极强,不会萃取,不会传帮带小团队内部过于团结,
【课程背景】客观世界及思维领域,到处存在矛盾出现。人们在改造客观世界的过程中,确立的各种不同的目标最后实现的程度与目标不同而产生冲突。工作中我们经常要面对:团队之间不配合,互相推诿工作效率不高,单个沟
课程背景社会总是显得那么浮躁,他们说这是VUCA时代那些老手艺已经被抛弃,他们说要和世界接轨2000年出生的年轻人已经开始就业我们的祖国在呼唤工匠精神什么是工匠精神?为什么需要工匠精神?工作目标明确可
课程背景工作任务准时完成,可团队的工作效能不高;员工没有错误,管理者却感觉到员工总是有哪里不对路;手下很多人,布置工作时却无人可用,总是感觉:团队成员尽显浮躁,有时会无名的恐慌人在岗位,却总是人浮于事
课程背景疫情后我们的生活发生了哪些该变?面对这个变幻莫测的VUCA时代我们该怎么办?疫情下我们习惯很多想当然被改变,我们原本认为的仅仅是我们自己认为,作为社会人,我们不可能隐退山林,作为职场人,我们需
课程背景社会总是显得那么浮躁,他们说这是VUCA时代那些老手艺已经被抛弃,他们说要和世界接轨2000年出生的年轻人已经开始就业我们的祖国在呼唤工匠精神什么是工匠精神?为什么需要工匠精神?工作目标明确可
【课程背景】服务的概念“满足或超越客户的需求”,可是在日常服务的过程中我们经常会看到以下情况:有想法说不明白团队边界不清,自己为业务合作权限画地为牢心情EMO,做事跟着感觉走不
【课程背景】很多时候我们只是感叹职场内卷严重,干同样的工作却得不到同样的收益,有些人跳槽跳来跳去还是找不到未来,其实这是不重视职业素造成的,在工作中我们经常会遇到以下情况:每天上班都完成岗位任务,多一
【课程背景】和企业客户交流鸿儒白丁皆可,和政府客户沟通就唯唯诺诺言不由衷,我们在和政府户交流的时候经常会存在以下现象:说话就像打哑谜,你说不清我听不明白见到客户总是感觉低人一等,说话谨小慎微遇到问题不
课程背景中层管理难于承上启下,基层管理者难于共情基层管理的核心是榜样和关怀,却往往不会关怀基层管理者总是在感叹员工表里不一,说一套做一套没有良好的沟通,工作任务不能贯彻,员工总会各种抱怨那么基层管理者