课程背景：

长期以来，对于“泡病假”或“虚假”病假，HR实务界一直缺乏有效的制约方式，及至劳动法从业界，除少数“样板”案例所给予的“晦涩”希望外，虽不能说完全束手无策，但也确实缺乏直接有效的最佳实践。

上述局面，一方面，是由于强大的解雇保护和劳动标准适用所导致；但，另一方面，也往往由于相关从业人员对于关键概念或法律规定的“误读”而引发。在尚未内省及把握整个案件脉络的情况下，匆忙采取“措施”，与其说是维护用工自主，倒不如说是伤害管理权威。须知，当你在努力“追逐”一个你无法惩罚的“坏人”时，其实你是在鼓励旁人效仿做坏人！

对于病假管理的认知需要重新搭建，应对手法也许也要适时“推陈出新”。为此，我们特地邀请到了北京大成律师事务所的罗欣律师，结合其过往丰富的办案经验，为您分享及把脉病假及医疗期管理的种种“故事”与“事故”。

培训受众:

总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

课程大纲

引题：阿里的虚假病假解除案例

一、病假与医疗期中的易混淆概念

（一）关于病假的概念

1.如何界定病假

2.病假批准问题

3.病假待遇

（二）关于医疗期的概念

1.对医疗期的界定

2.医疗期的计算与证明

3.特殊疾病的医疗期给予

（三）工伤停工留薪期

1.工伤休息时间的佐证

2.劳动能力等级鉴定

二、规章制度制定与病假查验流程

（一）病假管理流程最佳实践总结

1.请假及材料提交

2.待遇给予管理

3.病假与年休假

4.是否有权指定医院

（二）病假查验流程最佳时间总结

1、被误解的“假病假”

2、病假查验流程

3、常见虚假病假特征

三、与病假相关的劳动解除/终止事务

（一）医疗期满解除

1.医疗期满催告

2.无法从事另行安排工作催告

3.劳动能力等级鉴定催告

4.解除通知

（二）合同解除/终止遭遇医疗期的处理

1.医疗期阻却解除/终止情形分析

2.辞职遭遇医疗期

3.合同期满遭遇医疗期

4.精神类疾病员工的协商解除问题

（三）病假管理流程中的常见违纪行为

1.可训诫、可警告行为

2.严重违纪行为

四、典型病假案例解析

（一）精神类疾病

（二）“三期”女职工

（三）慢性病的小病大治

（四）裁员中的“突发疾病”

罗欣

曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。

专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。

主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。

他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

以往经验：

为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库；

为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策；

曾协助欧洲公司执行人力资源合规审计项目；

曾协助欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合；

曾协助欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目；

为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件（15人）。

出版物及其他经历：

《中国劳动法指南》（英文版）律商联讯境外出版（合著）；

《纷争与和谐:劳动争议预防与处理实务精要》（中文版）中国劳动社会保障出版社（合著）；

在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报。