课程背景 / Background

病假审批、病假工资、医疗期计算、医疗期结束后的劳动关系解除处理等问题，是人力资源管理中既常见又棘手的难题。而由此衍生出来的劳动纠纷，也因耗时较长而让企业的管理成本居高不下。

您是否清楚各地在医疗期的期限计算上的差异？如何防范和处理“泡病假”、“小病大养”等行为？如何合理设计病假请假及复查制度？医疗期内违纪的员工如何处理？

很荣幸邀请伍和企业管理咨询有限公司合伙人顾俊律师，与我们分享病假与医疗期的管理实务。本次课程将注重实际操作，并通过对一个个真实案例的分析，引出争议的焦点，从而探讨相关问题所涉及的制度设计和处理流程，以便您在本企业的操作中制订标准化流程，有效地规避法律风险。

课程大纲 / Outline

病假与医疗期及停工留薪期的概念及区别

员工可享受医疗期的期限计算的各地差异

是否包含双休日或法定节假日？

特殊疾病的医疗期延长问题

病假请假及复查制度的合理设计和应用

上海医疗期待遇的设定和计算

如何设定基数？

加法 OR 减法？

医疗期导致劳动关系延长应如何对待

医疗期满后仍未痊愈的员工关系处理设计和应用

医疗期内员工关系处理需注意的事项

医疗期内违纪

病历造假

其他注意事项

与医疗期有关的经济补偿和医疗补助费相关计算

顾俊

顾俊 保华律师事务所律师

顾俊律师擅长于劳动法律事务，作为董保华工作室的成员，为强生（中国）、BASF、默沙东、药明康德、万宝盛华、宏达通讯(HTC)、NEC、上汽集团、上药集团、国华人寿、中宏保险、联合汽车电子等诸多跨国公司、上市公司提供劳动相关事宜咨询、制定和修订劳动相关法律文件等服务。

曾多次代理客户参与各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、协助客户应对突发事件和危机，协助客户与工会或员工进行沟通谈判，在劳动争议解决方面积累了丰富经验。

在执业的同时，顾俊律师还作为上海市闵行区劳动人事争议仲裁院的兼职仲裁员，审理众多劳动争议案件。