课程背景

《劳动合同法》实施已经整整十一个年头，但是全国各地的劳动争议案件依然有增无减，当中大部分的案件均以企业败诉告终！究其原因，过半数的败诉案件均与用人单位在劳动者入职前后没有严格把关有着必然的关联性。

不少用人单位的高层与HR人士均苦苦思索和到处寻找应对劳动争议的良方。仲裁、法院系统、法律界人士等一致认同，对于劳动争议，事前预防比事后应对更加重要！要做到有效预防劳动争议，就必须对新员工的招聘、入职、试用期环节严格把关，否则日后的用工过程必然危机四伏、风险重重！

培训对象

企业中高层、HR管理者、法务。

课程大纲

一、招聘入职

1.就业歧视的范围包括哪些，如何防控其法律风险？

2.站在法律角度，《求职申请表》的设计要点有哪些？

3.面试期间需注意哪些法律风险？

4.背景调查需注意哪些法律风险？

5.《录用通知书》该不该发给应聘者？

6.站在法律角度，《录用通知书》的设计要点有哪些？

7.入职体检需注意哪些法律风险？

8.入职体检费用由员工还是用人单位支付？

9.入职手续中需收取劳动者哪些资料，需让其签署哪些法律文书？

10.站在法律角度，《入职登记表》的设计要点有哪些？

11.签订劳动合同环节的法律风险有哪些？

12.在政府的劳动合同范本基础上，需增加的风险防控条款有哪些？

13.三方就业协议与实习协议有何区别？

14.招用实习生的法律风险防控及《实习协议》的设计要点；

15.招用老人家的法律风险防控及《劳务协议》的设计要点；

16.招用非全日制人员的法律风险防控及《非全日制用工协议》的设计要点。

二、试用期

17.试用期、见习期、学徒期的区别？

18.能否口头约定试用期？

19.能否单独签订《试用期协议书》？

20.能否转正后再签订《劳动合同》？

21.三年以上期限的劳动合同能否约定“乙方的试用期为3-6个月”？

22.双方协商一致，能否延长试用期？

23.离职后再次入职能否再次约定试用期？

24.试用期间能否不参加社保保险？

25.《试用期目标责任书》的设计要点有哪些？

26.试用期间如何证明新员工不合格或不符合录用条件？

27.提前转正是否存在法律风险？

28.试用期间的工资支付法律风险有哪些？

29.能否约定新员工试用期辞职需承担违约金？

30.试用期间出资培训新员工需注意哪些法律风险？

31.试用期间何时解雇新员工比较安全？

32.试用期间解雇新员工的程序有哪些？

钟永棣

钟永棣老师 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家

劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家

人力资源管理师、高级人力资源管理师

劳动关系协调师、高级劳动关系协调师

国内原创型、实战型、顾问型的培训师

国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。

现任上海成通律师事务所投资合伙人；兼任深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市劳动保障学会、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学等100多家行业协会讲师、特聘顾问。

曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。

实战经历：

曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，审查完善300多家企业的劳动用工管理规章制度。

钟老师深谙企业管理之道，并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践，曾参与或主持企业薪酬绩效咨询项目20多个。

主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课600 多场次，受益企业达30000多家，直接受益学员70000多人；培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。

个人长期担任30多家（累计200多家）企业的劳动法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法律常年顾问及各种劳动关系管理专项咨询服务，客户满意度高达95%。

实战技能：

精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！

授课特点：

将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”