课程背景：

在当下充满易变性（Volatility）、不确定性（Uncertainty）、复杂性（Complexity）和模糊性（Ambiguity）的VUCA时代，企业所面临的商业环境正经历着前所未有的深刻变革。市场需求瞬息万变，技术创新浪潮汹涌澎湃，新的竞争对手不断涌现，行业格局持续重构。例如，在数字化转型的大趋势下，许多传统企业面临着业务模式被颠覆的风险，市场份额受到新兴互联网企业的蚕食；同时，全球性事件的冲击，如经济危机、公共卫生事件等，进一步加剧了企业运营的不确定性。

在这样的环境中，企业领导者肩负着极为艰巨的使命。一方面，要在风云变幻中为企业精准导航，制定契合市场动态的战略方向，确保企业在激烈的竞争中不迷失；另一方面，需不断激发团队潜能，提升组织韧性，抵御各类风险冲击，实现可持续发展。然而，传统领导力模式侧重于稳定环境下的管理与控制，在面对VUCA时代层出不穷的新挑战时，逐渐显露出局限性，难以快速响应并有效解决复杂多变的现实问题。

本课程另辟蹊径，深入历史长河，挖掘丰富的历史典故，并将其与现代管理学理论、实用实践工具深度融合。通过对历史中经典领导案例的剖析，帮助企业领导者洞察领导力的本质，掌握应对复杂情境的策略。例如，从春秋齐桓公用人之道中汲取人才战略的智慧，助力企业精准选拔与培养核心人才；借鉴西游记团队的分工与协作经验，优化企业内部团队架构，提升协作效率。从而有效提升领导力，打造一支高效协作、充满活力与韧性的卓越团队，助力企业在VUCA时代破浪前行。

课程收益：

历史智慧转化与领导力思维革新：深度研习历史典故，掌握从中提炼领导力精髓的独特方法，实现思维方式的转变与升级，构建起能够应对复杂多变商业环境的历史思维视角，为领导力决策提供全新灵感与深度洞察。

人才全生命周期管理能力提升：从人才的精准识别、选拔，到科学培养与高效激励，全面掌握人才全生命周期管理技巧。依据历史案例与现代管理理论，学会打造适配企业发展的人才战略，挖掘并激发人才潜能，提升企业人才竞争力。

团队协作与文化融合构建：深刻理解团队成员的多样性，运用历史经验与现代工具，优化团队协作模式，有效管理团队冲突。同时，学会将多元文化元素融入团队管理，营造包容、和谐的团队文化氛围，增强团队凝聚力与执行力。

领导风格塑造与自我修养精进：精准洞察自身性格特点对团队的影响，通过学习历史中优秀领导者的品质与行为，积极调整领导风格。在自我修养方面，培养沉稳、包容、简朴等特质，提升领导者的人格魅力与团队影响力。

战略决策与执行效能强化：借助历史典故中的战略智慧，提升战略决策能力，学会制定清晰且具前瞻性的企业战略。同时，运用有效的制度建设与执行手段，强化团队执行力，确保战略目标得以高效落地，推动企业持续发展。

课程对象：

企业中高层管理者

课程方式：

理论讲解+案例解析+工具应用

课程大纲:

第一讲：开启人才管理新局

引用的历史典故：春秋齐桓公用人之道、现代伯乐教授的遭遇

一、人才战略对组织竞争力的决定性影响

1. 战略匹配与资源基础观（VRIO框架）

2. 人力资本增值的循环模型

3. 组织能力构建的三要素

二、伯乐困境的多维度管理学分析

1. 信息不对称和信号筛选机制

2. 认知偏差的决策陷阱

3. 组织生态的约束条件

三、激励机制的系统性设计与优化

1. 双因素理论的动态平衡

2. 委托代理框架下的契约设计

3. 激励效能的组织传导机制

领导力智慧：善于识人、用人和育人（重视人才，为人才创造良好的发展环境）

构建有效的激励机制，激发人才潜能

管理工具：人才激励生态系统模型

管理工具：伯乐支持与发展指数评估体系

案例：Netflix如何重塑人力资源管理

第二讲：精筑团队协作与冲突管理

引用的历史典故：

1）西游记团队的分工与协作

2）刘备“三顾茅庐”与“卧龙凤雏”

3）象棋棋子规则对比之员工培养启示

4）中国象棋谋士角色规则与管理借鉴

一、团队的发展

1. 什么是团队？（团队是多样化个体的集合）

工具：团队角色分布模型

2. 冲突是团队发展的必然产物

工具：冲突管理五步法

二、员工职业发展全周期管理

1. 人才生命周期的四维驱动模型

2. 能力进化的S曲线突破

3. 离职价值管理闭环

工具：员工职业成长螺旋模型（ICGM）

三、谋士型员工的精细化管理原则

1. 智慧资本的三重保护机制

2. 知识显性化路径

3. 风险对冲的谏言管理系统

工具：团队角色与任务匹配矩阵（TRMM）

四、人才结构优化与协同效应

1. 互补性资产的动态配置

2. 群体智慧的激发机制

3. 熵减运营的耗散结构

工具：人才能力-任务适配度评估模型（CTAM）

五、不同特质成员的管理方法

1. 优势识别与错位补偿

2. 价值观共振的调谐技术

3. 冲突能量的定向引导

——合理引导分歧，激发团队活力，平衡不同成员的利益，打造共同愿景，注重员工培养路径规划

案例：谷歌的团队协作与冲突管理实践：“亚里士多德”项目

第三讲：雕琢适配团队的领导风格

引用历史典故：

1）吕布弑父循环

2）曹操生性多疑

3）刘备弃家小之举

一、领导性格对团队的影响

——认识自身性格特点，并积极调整

1. 黑暗三角人格的破坏性循环

2. 情绪颗粒度的调节机制

3. 价值观锚点的战略校准

工具：领导性格评估模型（LPE）

二、性格形成根源及其在管理中的重要作用

——打造性格互补的团队

1. 创伤后成长的转化路径

2. 社会学习理论的代际传递

3. 文化基因的潜意识影响

工具：团队性格多样性分析矩阵（TDMA）

三、团队成员多样性的重要性

——包容不同的性格，发挥每个人的优势

1. 认知多样性的边际效应

2. 代偿性优势的激发技术

3. 群体极化的预防机制

工具：童年经历追溯与分析工具（CETA）

案例：海尔集团的领导风格与团队多样性管理实践

第四讲：解锁团队组建与成员管理精要

引用历史典故：

1）梁山团队的管理智慧

2）孙悟空的角色成长历程

3）沙和尚的角色认同之路

一、团队组建与管理的关键要素

——运用多元激励手段，满足不同成员需求

1. 需求层次动态适配理论

2. 约束-授权动态平衡模型

3. 心理契约重塑机制

工具：团队激励综合模型（TIM）

二、领导者激励手段、成员角色认同对团队协作和发展的重要性

——帮助成员进行角色认知，促进团队协作

1. 生态位竞争理论

2. 角色能量转化公式

3. 职场生命周期管理

工具：团队角色定位与协作框架（TRCF）

三、工作节奏与沟通技巧

——注重工作节奏和沟通技巧

1. 团队发展脉冲模型

2. 三层沟通加密体系

3. 非言语沟通的杠杆效应

工具：沟通与工作节奏优化工具（CWRO）

案例：腾讯的团队组建与成员管理实践

第五讲：打造英雄团队管理策略

引用历史典故：

1）齐桓公停僚求贤

2）孔子论榜样力量与识人之道

一、英雄团队管理方法（制定有效的人才吸引策略）

1. 战略人力资本获取理论

2. 心理契约预构建机制

3. 信号理论在雇主品牌中的运用

工具：人才吸引策略矩阵（TASM）

二、人才管理中领导者的作用（实施员工分类管理）

1. 情境领导力的动态适配

2. 心理所有权激发技术

3. 霍兰德职业适配理论

工具：员工管理风格适配模型（EMSAM）

三、树立正确榜样观念的重要性、

1. 社会学习理论的示范效应

2. 变革领导的榜样塑造

3. 归因理论的认知引导

工具：榜样影响力评估量表（BIES）

案例：华为的“蓝血十杰”人才战略实践

第六讲：提升领导力与制度执行力

引用历史典故：商鞅变法立威、冒顿单于练兵立威

一、领导者提升领导力和执行力的关键要素

1. 制度权威建立的路径依赖理论

2. 纪律养成的复杂适应系统理论

3. 执行刚性与弹性平衡的权变

工具：领导权威塑造路径图（LASPM）

工具：团队执行力提升模型（TEEM）

二、制度建设和习惯养成的重要意义

1. 行为塑造的神经可塑性机制

2. 制度共识的演化博弈模型

3. 制度疲劳的熵增对抗机制

工具：奖罚管理决策矩阵（PMDM）

案例：万荣农商银行的合规管理与执行力提升实践

第七讲：实现多样化团队文化融合

引用历史典故：点菜中的文化智慧、民族融合的文化力量、李世民用人之道

一、多样化团队管理中增强凝聚力的方法

1. 文化智力的多维建构理论

2. 社会认同的边界渗透模型

3. 冲突能量的虹吸转化技术

工具：团队成员需求与价值分析矩阵（TMVDM）

二、“和”文化在团队管理中的应用

1. 动态平衡的阴阳管理模型

2. 集体潜意识的符号管理系统

3. 复杂性适应的涌现机制

工具：文化融合影响评估模型（CFIAM）

工具：领导者用人决策平衡轮（LMDW）

案例：中建五局的海外项目跨文化管理实践

第八讲：强化领导者自我修养与团队凝聚

引用历史典故：诸葛亮与司马懿的管理对比、禅宗五杯茶的启示、纣王奢华失天下、谢安从容破敌军

一、领导者自我调整的重要性及方法

1. 工作节奏

2. 细节管理

3. 内心修炼的重要性

工具：工作负荷与健康管理量表（WLHMS）

工具：细节管理决策矩阵（DMDM）

工具：领导者内心修炼评估工具（LIPAT）

二、领导者自我修养对团队管理的重要性

1. 简朴作风

2. 淡泊心态

3. 沉稳气质

工具：领导者自我修养评估量表（LSRS）

工具：团队情绪稳定监测系统（TESS）

工具：欲望管理模型（DMM）

案例：张瑞敏的“自我修炼”与“团队内圣外王”实践

第九讲：优化团队激励与利益分配

引用历史典故：宋江仗义聚人心、马斯洛需求理论与日常行为

一、团队激励与利益分配策略

1. 社会交换理论的动态博弈

2. 公平感知的经济学应用

3. 激励效能的叠加原理

工具：团队需求分析矩阵（TNAM）

工具：利益分配公平感知量表（EDFPS）

二、满足成员多样化需求的重要性

1. 需求光谱的连续效应

2. 心理账户的框架效应利用

3. 激励敏感的神经反馈机制

工具：领导者决策视角转换模型（LDTSTM）

案例：华为的员工持股与激励机制

刘煜鑫

刘煜鑫老师 战略领导力实战导师

20年战略管理与领导力实战经验

——知名高校教授+博士生导师——

现任：国内某双一流大学丨教授、博士生导师

曾任：对外经济贸易大学丨副教授、硕士生导师

——创业导师+企业实践者——

创业导师：辅导文都集团、太极集团、学冠教育和精智科技多家企业成功突破管理瓶颈；

自主创业：成功融资三轮，估值达5000万，并成功实现并购退出，积累丰富的实战经验。

——高等学府教育+国际化学术实践经历——

1）南开大学商学院公司治理与战略管理博士

2）新加坡南洋理工大学博士后研究员

3）北京大学、对外经济贸易大学、北京语言大学等知名高校大学兼职讲授

4）中华人民共和国外专局认证培训专家（专注企业高层管理内容研究与实践）

5）SMEI国际营销协会认证注册讲师（课程内容接轨国际）

——擅长领域——

战略领导力、中层执行力、高层决策力、企业治理与风控、国学领导力智慧等

实战经验：

在专业学术上术业有专攻：刘煜鑫老师凭借深厚学术积淀，在战略领导力、国际化管理等领域潜心钻研，以前沿视角与创新思维，构建起独树一帜且融会贯通的学术体系，引领学界探索管理理论的新高度。

1）曾主持参与多项国家级课题，省部级（重点、重大）课题，以第一作者和通讯作者先后在国内外期刊发表近30篇企业战略管理领域的专业领域；其中曾获得北京市教学成果一等奖，河北省社科成果二等奖。

——国际期刊：《Journal of Business Research》《International Journal of Managerial Finance》《Corporate Social Responsibility and Environmental Management》《Chinese Management Studies》

——国内期刊：《南开管理评论》《管理评论》《科学学研究》《管理学报》《管理科学》《财经研究》《管理学季刊》《外国经济与管理》

2）曾出版专著《战略领导力：从将才到帅才》，被多所知名高校列为MBA/EMBA推荐读物。

在企业运营管理上运筹帷幄：深度洞悉企业从萌芽破土到枝繁叶茂各个阶段的运营真谛，以精准洞察、深度剖析和高效施策之能，成为企业突破管理壁垒、实现发展的关键助力

1）企业治理与风控：为即享科技\文都教育\猿辅导等超过50家企业提供公司治理与风控咨询服务，帮助企业规避重大法律风险，累计挽回潜在损失超10亿元。

2）组织效能提升：通过“杨三角模型”优化企业组织能力，助力多家企业实现业绩翻倍增长，其中某互联网公司年营收从5亿提升至15亿。

3）首创“技-术-道”三维领导力课程：融合国学智慧与现代管理理论，形成兼具系统性、实操性和趣味性的教学体系，累计授课超过200场，服务企业包括国家电网、中粮集团、太极集团等。

主讲课程：

《战局“鑫”解码——2025宏观经济破局与增长黄金定律》

《引爆增长——重塑企业战略与组织架构》

《战略思维——VUCA时代企业的破局重构与未来引爆术》

《执行“新”思维——打造个人到组织的高效执行力》

《探寻历史中的管理智慧——锻造企业领导力提升》

《企业生死线——公司治理风控必修课（全案例解析）》

授课风格：

学术底蕴深厚，彰显权威风范：刘煜鑫老师拥有南开博士与南洋理工博士后背景，深耕战略领导力领域多年。凭借扎实专业知识，信手拈来前沿理论与经典成果，以严谨讲解剖析复杂概念，尽显学术权威，为学员筑牢知识根基。

实战案例加持，赋能实践应用：基于自身创业与辅导企业的丰富经验，刘老师授课中巧妙引入真实案例，直击管理难题。引导学员剖析案例逻辑，快速将理论与实际场景结合，提升实践与解决问题的能力。

课程体系缜密，构建系统思维：课程设计上，刘老师构建完整框架，融合管理理论与企业实践，兼顾当下目标与长远格局。以科学且艺术的教学方式，助力学员搭建系统思维，从容应对复杂管理情境。

知识趣味相融，激发学习热忱：刘老师巧妙融合历史典故、文化智慧与现代管理，授课生动幽默。将晦涩知识化为精彩故事，让学员在轻松氛围中领悟知识精髓，激发学习兴趣与探索热情。

部分客户评价：

刘煜鑫老师的课是一场学术与实践交融的盛宴！他凭借深厚学术底蕴，将复杂理论深入浅出地剖析，又结合丰富实战案例，让我们清晰看到理论如何落地。每节课都干货满满，为我们的管理知识体系添砖加瓦，收获远超预期。

——天津中远智造 李副总

有幸聆听刘老师的课程，宛如开启一场管理智慧的奇妙旅程。他精心构建的课程体系逻辑严密，从基础理论到高阶应用层层递进。课堂上，他妙语连珠，融入趣味元素，把枯燥知识变得生动，激发我们持续探索管理领域的热情。

——百度集团 葛副总经理

刘老师授课，实战导向极为突出。他基于自身成功创业及辅导众多企业的经历，分享大量真实且极具代表性的案例。在分析案例过程中，引导我们深度思考，切实提升了我们解决实际管理问题的能力，是企业管理者不可多得的学习机会。

——北京创园国际资本 李总裁、合伙人

刘煜鑫老师的课堂充满魅力，他总能将国学智慧与现代管理完美融合。不仅传授专业知识，更从文化层面提升我们的管理境界。在他的引导下，我们学会从多元视角看待管理难题，为企业战略规划与日常运营注入新活力。

——天津泵业集团 尚党委书记、总经理

参加刘老师的培训后，企业管理成效显著提升。他为我们定制的课程精准契合公司发展痛点，无论是战略制定还是团队执行力打造，都给出切实可行的建议。他的指导犹如明灯，照亮企业前行道路，助力我们突破发展瓶颈，迈向新高度。

——北京北汽新能源装备有限公司 林HRBP