【课程背景】

随着国有企业改革的不断深入，薪酬差异化分配成为了提升企业竞争力、激励员工积极性的关键环节。国企改革深化提升行动方案、三项制度改革、国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见等政策文件，都强调了薪酬制度改革的重要性。这些政策旨在推动国有企业建立与市场相适应的工资决定机制，实现薪酬能增能减，激发企业内部活力。在此背景下，国有企业如何根据政策要求，设计和实施差异化的薪酬分配方案，成为人力资源管理的重要任务。本课程旨在深入解读相关政策，探讨薪酬激励理论，分析差异化分配模型，并提供工资总额管理、薪酬内部差异化分配、中长期激励政策与实施方法的实务操作指导，以帮助国有企业管理人员掌握薪酬差异化分配的策略和技巧。

【课程收益】

深入理解国企薪酬改革相关政策，把握改革方向和要求。

学习薪酬激励理论，包括公平理论、双因素理论等，为薪酬设计提供理论支持。

掌握薪酬差异化分配模型的构建方法，实现薪酬的科学分配。

学习工资总额管理、薪酬内部差异化分配、中长期激励政策的实施方法和技巧

【课程特色】

紧密结合国企薪酬改革政策，提供实际操作的指导和建议。

提供从薪酬理论到差异化分配实施的全流程解决方案。

通过分析国有企业薪酬管理的成功案例，提供具体的实践参考和经验分享。

课程设计包含讨论、案例分析和策略制定，鼓励学员积极参与，提高学习的互动性和实效性。

【课程对象】

国有企业公司领导、组织人事、企业管理、国企改革办、中层管理等相关人员

【课程大纲】

一、薪酬差异化分配概述

1.国企改革深化提升行动方案薪酬分配改革政策解读

2.国企三项制度改革薪酬能增能减政策解读

3.国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见政策解读

4.国有企业薪酬内部分配指引政策解读

5.薪酬激励理论：公平理论、双因素理论

6.薪酬差异化分配模型

二、工资总额管理实施方法

1.工资总额管理方式

2.工资总额联动机制

3.工资总额管理六定模型

4.定工资总额管理策略

5.定工资总额预算基数

6.定工资总额决定机制

7.定工资总额调节机制

8.定工资总额调控机制

9.定工资总额监管机制

10.某国有企业工资总额管理案例

三、薪酬内部差异化分配实施方法

1.薪酬激励理论模型

2.薪酬策略选择方法

3.薪酬外部水平对标方法

4.薪酬结构比例设计

5.薪酬激励模式分析

6.岗位价值评估方法

7.岗位工资宽带薪酬体系设计方法

(1)宽带薪酬模式概述

(2)宽带薪酬与员工职业发展通道体系衔接方式

(3)宽带薪酬等级、级差、档差、中位值、宽幅、重叠度设计

(4)薪酬套改测算

(5)薪酬调整方式

(6)特殊情况下的薪酬支付

8.岗位津补贴设计方法

(1)岗位津补贴概述

(2)岗位津补贴常见科目

(3)不同行业岗位津补贴发放标准案例

9.绩效奖金差异化分配方法

(1)绩效奖金分配整体流程

(2)绩效奖金分配基本原则

(3)绩效奖金一次分配零基价值模型分配方法

(4)绩效奖金一次分配案例

(5)绩效工资二次分配全员量化模型分配方法

(6)中层管理人员绩效奖金量化分配方法

(7)中层管理人员绩效奖金量化分配案例

(8)机关职能岗位绩效奖金工时定额量化分配方法

(9)机关职能岗位绩效奖金工时定额量化分配案例

10.专项奖励分配方法

(1)专项奖励概述

(2)专项奖励常见科目

(3)不同行业专项奖励案例

四、中长期激励政策与实施方法

1.中长期激励概述

2.国企中长期激励主要政策解读

3.国企中长期激励主要工具介绍

4.国有科技型企业股权和分红激励

5.国有控股混合所有制企业员工持股

6.国有控股上市公司股权激励

王海龙

王海龙老师

—国企改革培训与咨询专家

曾任：国务院国资委地方国有企业改革三年行动调研评估专家

曾任：国务院国资委陕西西安区域性国资国企综合改革试验调研专家

曾任：陕西省国资委省属企业三项制度改革咨询项目特聘专家

曾任：山东省烟台市市属国有企业改革三年行动评估专家

曾任：大型央企中煤科工西安研究院集团综合改革项目负责人

曾任：中国石油、中国石化、中煤能源、中煤科工、湖北国际物流机场、广州白云机场、延长石油等近百家知名央国企特聘顾问讲师

曾多次担任陕西省国资委省属企业领导人员培训班特聘讲师

国企机关职能岗位工时定额量化考核分配模型创立者

【个人简介】

王老师是国有企业改革领域的资深专家，拥有丰富的政策研究和管理咨询培训经验。他曾担任国务院国资委国企改革评估专家及省级国资委特聘讲师，精通最新政策和成功案例，在某知名央企管理咨询公司任职期间，操盘过多个百万级改革项目，最大项目金额达500万元，具有丰富的国企改革授课和实操经验。

王老师拥有央企中高层管理经验，深谙国有企业制度文化，擅长提出创新性的管理解决方案。老师自主研发了20多门国企改革课程政策理论前沿、方法工具先进、案例详尽充实的国企改革培训课程，实时研究最新国企改革热点政策，持续研发改革热点课程和更新迭代课程内容。

【实战经验】

国有企业改革政策解读能力——”国务院国资委国企改革三年行动考核评估调研项目”系统调研陕西、甘肃省属企业国企改革三年行动改革情况，梳理改革亮点与存在问题，开展考核评估，提供改革建议

王老师在担任”国务院国资委国企改革三年行动考核评估调研项目”调研专家期间，围绕国企改革三年行动政策要求，深入研读地方省属国有企业改革过程资料，现场开展调研访谈并逐一核实资料，客观分析地方省属企业国企改革三年行动推进实施现状，提炼总结改革实施亮点与问题，按照国企改革政策要求与改革先进实践案例，科学合理提出地方省属国有企业国企改革三年行动有效推进建议。

薪酬绩效管理体系以及考核分配体系优化咨询搭建项目——中国石油化工研究院科研单位，中国石油天然气销售总公司以及西安排水集团等

王老师为中国石油化工研究院科研单位，中国石油天然气销售总公司以及西安排水集团等成功引入薪酬绩效管理体系以及考核分配体系，科学评定薪酬等级，有效解决了薪酬激励性不足、薪酬结构失衡、薪酬标准模糊不清等问题，新的薪酬绩效体系实施后，员工的工作状态明显上升，公司整体业绩明显提升。

国有企业综合改革项目策划能力——”中煤科工西安研究院（集团）有限公司综合改革项目”实现员工薪酬全面定额量化，同级岗位薪酬差距5倍以上，全员绩效考核覆盖率100%，利润总额提升30%以上

王老师在担任”中煤科工西安研究院（集团）有限公司综合改革项目”项目经理时，围绕组织管控体系、制度流程体系、定岗定编体系、薪酬量化分配体系、全员绩效管理体系、任职资格体系、三项制度改革方案制度设计与最终交付，项目连续5次续单，项目合同额累计近500万元。项目创新性设计了以价值创造为导向的全员定额量化分配体系，同级岗位薪酬差距5倍以上，全员一人一表绩效考核，考核覆盖率100%，帮助企业建立了以价值创造为导向，客观量化的价值评价和价值分配管理体系，有效支撑客户业绩实现利润总额30%以上的年度增长。

国有企业改革创新方法研究能力——”中煤西安设计工程有限责任公司本部机关职能岗位工时量化分配咨询项目”实现机关职能岗位绩效奖金工时量化分配，部门内部员工绩效奖金差距3倍以上，全员绩效考核覆盖率100%，岗位编制优化15%以上

王老师在担任“中煤西安设计工程有限责任公司本部机关职能岗位工时量化分配咨询项目”项目经理时，围绕客户机关职能岗位人员激励指标难量化、价值贡献难比较、分配差距难拉开、晋升激励难客观、精准激励难推行等管理痛点难题，创新性自主研发了国企机关职能岗位工时定额量化考核分配经典模型，通过设计精细化岗位说明书，明确岗位职责标准和工作定额工时标准，通过岗位职责量化履职、一人一表量化考核、工时积分量化分配，帮助客户建立了本部职能人员精准量化考核分配体系，部门内部员工绩效奖金差距3倍以上，全员绩效考核覆盖率100%，岗位编制优化15%以上，有效解决了机关职能岗位考核分配管理难题。

国有企业全面构建新型经营责任制专题培训——2024年陕西省国资委连续3次采购

王老师结合自身十几年国企改革管理咨询经验，依据国企改革深化提升行动提出的国有企业全面构建新型经营责任制改革政策要求，自主研发了新型经营责任制四化模型，为国有企业有效构建全员新型经营责任制体系提供了理论和方法指导，王老师的国有企业全面构建新型经营责任制课程2024年连续3次被陕西省国资委采购，课程受到陕西国资系统各级领导干部的一致好评。

国有企业末等调整与不胜任退出政策解读与方法实践公开课——60多名国企领导付费参加，课程满意率100%

王老师紧扣国有企业推行末等调整和不胜任退出的国企改革热点话题，深入研究国务院国资委关于国有企业2025年普遍推行末等调整和不胜任退出的系列改革政策，结合多年国企改革咨询经验自主研发的《国有企业末等调整与不胜任退出政策解读与方法实践》课程深受国有企业各级领导欢迎，单次60多名来自能源、金融、交通、建筑、农垦、物流等行业的省属企业分管领导和中层干部积极付费报名参加王老师讲授的线下公开课，学员课程满意率100%。