【课程背景】

股权激励是一种常用的长期激励机制。我国各类企业（上市企业与非上市企业、民营企业与国有企业）越来越普遍地采用股权激励方式。

一方面，股权激励越来越普遍地被A股上市公司采用。例如，2021年前10个月中， 685家A股上市公司发布749份股权激励计划(以预案公告日统计)，较2020年同期增长50.1%。

另一方面，我国企业股权激励的效果并不理想。一些上市公司的股权激励方案遭到了公众与投资者的强烈质疑，并引发监管部门的监管；同时，一些上市公司股权激励并没有达到促进企业业绩显著增长的预期效果。

【课程收益】

1、了解股权激励成功的因素；

2、了解股权激励计划的主要内容；

3、了解股权激励计划可能产生的负面影响及其防范措施；

【课程对象】

民营企业董事会成员，包括董事长、总裁、首席执行官（总经理）、首席运营官（COO）、首席财务官（财务总监）等；

【课程大纲】

一、股权激励：概述

（一）股权激励在中国的实施状况

（二）股权激励的意义

二、正确认识股权激励

（一）股权激励的目的

（二）股权激励、股价与企业价值的关系

（三）股权激励在公司治理中的地位

（四）股权激励的负面影响

三、股权激励的方案设计

（一）流程与步骤规划

（二）方案

1、目的

2、对象

3、模式与工具

4、持股方式

5、数量：总量与个量

6、价格

7、时机

8、股票来源

9、业绩考核

10、解锁规定

11、退出与转让

四、实施中的问题及其应对

（一）保障对公司的控制权

（二）避免股权激励导致的争议

五、如何提高股权激励的效果

六、其它类型企业股权激励计划

（一）非上市公司股权激励的问题

（二）国有企业的股权激励

主要案例：

1、格力电器的股权激励计划

2、温氏股份股权激励计划

3、华为的股权激励方案

张光利

张光利老师

——公司金融与数据资产研究专家

中国人民大学博士

现任：中央财经大学商学院 副教授、博士生导师

现任：中央财经大学商学院金融与财务管理系 主任

曾任：《经济研究》《金融研究》等期刊的匿名审稿人

清华五道口全球家族企业研究中心兼职研究员

教育部学位论文评审专家

【个人简介】

张光利老师自博士毕业后进入中央财经大学工作至今，现担任中央财经大学商学院金融与财务管理系主任。主要研究方向为：资本市场信息披露和金融机构可持续发展问题。在《经济研究》、《世界经济》、《金融研究》等杂志上发表论文30余篇。主持国家自科青年基金1项，主持教育部人文社会科学青年项目1项，主持中央财经大学“青年教师发展基金”项目1项。任《经济研究》、《金融研究》等期刊的匿名审稿人，清华五道口全球家族企业研究中心兼职研究员，教育部学位论文评审专家。荣获第五届中国立信金融论坛（2021）优秀论文、第十一届公司治理国际研讨会（2021）优秀论文、山东省社会科学优秀成果奖二等奖（2021）、山东省社会科学优秀成果奖一等奖（2014）、Best Paper Award in Financial Markets and Corporate Governance Conference（Melbourne, Australia,2018）等荣誉称号。

张光利老师在中央财经大学工作期间，曾经主持和参与多项教育部、财政部等国家部委委托的研究课题，对注册制下信息披露制度改革的相关问题有非常深刻的理解。主持国家级课题《基于机器学习方法下IPO问询式审核的信息披露效果研究》，聚焦于分析信息增量对资本市场IPO定价效率的影响，已有研究成果发表于《金融研究》期刊。

【主讲课程】

《董事会运作与公司治理》

《股权激励：方案与实施》

《企业数据管理与数据资产化》

《企业投融资与风险管理》

《资本市场改革与IPO决策》

【教学课题】

主持中央财经大学教学方法改革研究项目（2021-2022）

主持中央财经大学“红色擎,龙马行”教师“思政+”专项支持基金资助项目（2022-2024）

主持中央财经大学教育教学改革基金（2021-2022）

【培训客户】

中国立信金融论坛、中意保险、中国体彩中心、一轻控股集团、中央财经大学、清华五道口全球家族企业研究中心

【学员评价】

“张老师的课程内容详实且富有启发性，不仅提升了我的专业知识，还激发了我对学术研究的热情。非常感谢张教授的精彩授课！”

——中央财经大学大学博士研究生

“张老师的课程不仅让我掌握了实用的技能，还教会了我如何将理论与实践相结合。赵教授的教学方法令人敬佩，对我的职业发展帮助巨大。”

——中央财经大学大学MBA学员

“在与张教授的课题合作中，他的专业知识和严谨态度令人钦佩。研究成果不仅丰富了学术领域，也为相关政策提供了有力支持。”

——课题委托单位领导