课程背景

在当今竞争激烈的职场环境中，每一位职场人士都渴望提升自我，成为更优秀的职场精英。在团队管理工作中，我们都希望团队成员目标清晰、全力以赴，在出色的完成工作的同时，收获个人的成长，但是，在实际工作中，往往会出现各种事与愿违的情况：

•员工在面对压力和挑战，容易产生焦虑和挫败感；

•缺乏工作成就感，得过且过，在工作中无法找到自己的价值；

•发展方向迷惑不清，工作动力不足，难以找到清晰的职业定位和发展方向；

这些都是自我价值感低、职业发展定位不清所导致的，本课程以心理学和管理学为基础，帮助学员发现自身优势与价值，寻找工作中的成就感，结合自身特点挖掘潜能，立足与当下的工作，找到符合自身特质的职业发展路径，使员工在努力奋斗的过程中，感受成长与成就，达到组织与个人双重受益，成为职场中的佼佼者。

课程收益

◆发现自身价值，自我定位帮助个人认识到自己的独特能力和优点，增强自信和自尊；

◆找到发展方向，明确的职业规划有助于个人确定职业发展方向，避免职业发展迷茫；

◆收获积极情绪，自我定位与职业规划带来的成就感提升个人积极情绪，增强幸福感；

◆提升组织效能，个人发展目标与组织目标相协调，有助于提升整体团队效率和业绩；

课程对象：

企事业单位职工

教学方法：

理论讲授、视频教学、潜意识卡牌、情境模拟、自我探索等

课程大纲

导入：自我介绍：使用oh卡牌，邀请学员选择代表卡牌；强调自己的独特性与重要性

一、自我认知

1, 内在自我与外在自我

1）内在自我与外在自我的关系

2）内外自我的需求差异

3）内外自我的平衡方法

2, 自我的形成与发展

1）自我的发展阶段

2）自我的重要影响因素

3）家庭与自我的关系

3, 认知偏差及影响

1）认知偏差

2）认知模式

3）认识真实的自己——洋葱模型

演练：运用洋葱模型，通过日常行为进行深层剖析，发现内在的潜意识运作方式

二、职业发展

1，职业发展规律

1）个人成长规律

2）职业发展规律

3）个人发展与企业的关系

4）清晰职业发展路径

2，个人优势发掘

1）性格与职业发展

2）性格优势挖掘

3）三维发展原则

性格评估：通过测试，判定性格特点及优势劣势

三、潜能解锁

1，限制性思维

1）固定化思维

2）成长性思维

3）自我限制机制解析

2，潜意识探索与潜能挖掘

1）解锁自我限制

2）深度自我探索

3）增强自我认可度

3，整合与提升

1）觉察与接纳

2）整合四维度

a, 自我者

b, 跟随者

c, 领导者

d, 整合者

演练：通过觉察与潜意识探索，将潜意识意识化，掌握接纳整合的方法，提升维度

四、实现成就

演练：通过潜意识卡牌排查内在卡点，通过疏导找到克服方案，完成目标挑战，获得高成就感。

王嘉明

王嘉明 老 师

——原碧桂园集团营销学院

领导力项目培训总监

领导力提升专家

管理能力提升专家

17年甲方、乙方、专业方三方全景实战培训经验，专注领导力提升、管理赋能以及心理学在企业经营管理中的应用，擅长企业人才培养体系搭建、管理团队领导力及管理能力提升。

讲师资历：十五年碧桂园营销管理及营销学院领导力项目运营经验

原碧桂园集团营销学院 培训总监 领导力发展负责人

碧桂园集团“营销上将”区域总经理培养项目负责人

碧桂园集团“营销中将”项目负责人培养项目负责人

碧桂园集团“营销干将”管培生项目负责人

连续三年获得碧桂园“集团优秀讲师”、“营销中心营销好讲师”

负责领导力项目整体设计及授课，成功培养区域营销总经理13位，项目负责人224位，培养管培生500余位，其中在两年内晋升为管理岗位的学员达200余位。

原碧桂园集团营销中心 市场管理部及营销拓展部 营销总监

碧桂园澳大利亚区域 悉尼莱德花园项目 营销总监

碧桂园马来西亚区域 森林城市项目 营销总监

成功创造澳洲悉尼房地产单日销售记录，单日销售297套2.23澳币（10.83亿人民币），成功开创马来西亚森林城市项目大规模跨国销售模式，及直属团队超400人的国内外联动管理模式。

香港中文大学（深圳）特约讲师

中科院心理研究所 应用心理教练

原上馨心理（国内头部心理学公司）副总经理兼产品研发部总监

英国伯明翰中英格兰大学 硕士研究生

WMECA国际催眠治疗师

IHNM国际潜意识引导师

国家注册心理咨询师

企业EAP高级讲师

企业一对一心理咨询师

长期担任各大企事业单位赋能专家，其中南方航空服务超3年复训23场，中国电信服务超3年复训12场，广州民政局服务超2年复训9场，国家能源集团铁路公司复训5场，南方电网复训5场、东风本田复训5场等，赋能数十家大型企业发展

工作经验

15年碧桂园营销管理及企业大学管理经验+2年上馨心理（国内头部心理学公司）产品研发及管理经验

6年碧桂园集团（世界500强企业）营销学院培训总监、领导力及组织人才发展项目负责人，主要负责海外区域企业大学搭建、运营及管理、领导力发展与管理人才梯队建设等工作，及授课交付。主持建立碧桂园营销中心海外区域培训体系，成功培训40余名外籍高管进行团队融入，输送海外销售顾问600余名。领导力发展与管理人才梯队项目的设计与运营管理，保证组织发展的人才供应以及在岗管理人员能力提升，主要针对区域营销总经理、项目负责人、管培生，进行系统化的能力提升，培养管理人员超千人，授课学员超万人。

9年碧桂园集团（世界500强企业）营销中心总部职能部门及一线项目营销总监、营销经理，管理经验包括市场管理部、营销拓展部等总部职能部门管理，开创地产行业“拓客”模式，由“坐销”到“行销”的销售模式转换，研发拓客方法，培训管理人员，后发展成为地产营销的行业惯例。曾担任广东、湖北、安徽、江苏以及澳洲、马来西亚等海外地产项目营销管理工作，累计销售金额超百亿元。

2年上馨心理咨询公司（国内头部心理学公司）副总经理，负责心理学产品研发及授课交付，工作期间建立心理学产品研发流程，研发心理学在企业工作场景中的应用方式，完成七大行业EAP心理服务产品体系设计，包括航空业、金融业、教育系统、电信系统、铁路系统、机场、民政系统，主持研发22门心理学EAP课程。

长期担任顺控咨询、楚材士达等企业的顾问专家以及数十家大企事业单位赋能专家。

主讲课程

【通用管理系列】

《管理跃迁——管理能力进阶与提升》

《破茧成蝶——管理者角色认知与转换》

《以终为始——高效能目标管理》

《上下同欲——打造卓越执行力》

《动力引燃——员工激励之道》

《团队觉醒——团队动力激发》

《智驭新才——新生代员工管理》

【领导心学系列】

《心智领导——洞悉人性的领导智慧》

《驭心管理——心理学在管理中的应用》

《变压管理——变压力为业绩的情压管理》

《销售心法——用心理学解锁销售潜能》

《双赢沟通——高情商职场沟通技巧》

《心之所向——职场积极心态塑造》

《真心真言——管理干部谈心谈话技巧提升》