课程详情
针对主管以上领导干部系统学习管理科学体系、流程工具实操型课程,结合500强多家项目导向型组织工程管理最佳实践开发
项目导向型组织的管理干部
工程项目中的管理干部
当本课程学习结束时,学员能够学习、理解和掌握企业或项目科学管理体系的关键内容,树立复盘及PDCA闭环持续改进的工作理念并逐步落实成工作习惯。学习职能管理、流程管理的核心方法,能够掌握部门职能以及部门流程梳理的一般步骤,掌握组织考核与评价的要点,学会激励骨干员工,能够应对化解跨部门沟通的障碍。
第一阶段:组织科学管理平台内涵
目标体系——行动指南
职权体系——责任落实
业务体系——协调准则
考核体系——控制手段
激励体系——动力源泉
沟通体系——润滑剂
第二阶段:部门职能与岗位职责
组织部门划分的原则
部分职责梳理与部门关键任务
岗位关键职责梳理与人岗匹配
第三阶段:流程管理与流程梳理
1. 流程管理的关键要点
2. 流程梳理的步骤
3. 价值链管理
4. 流程优化
第四阶段:客观考核与激励体系的建设
1. 客观考核体系的构成
2. 关键绩效指标KPI
3. 平衡计分卡工具
4. 薪酬体系与薪酬弹性管理
第五阶段:部门沟通与跨部门沟通
沟通的闭环管理
跨部门沟通障碍克服
文化价值观建设的意义
第六阶段:动机与激励管理
动机管理
作用于需求端的激励
作用于预期端的激励
文化价值观管理
第七阶段:科学管理体系建设路线图
理念体系—是非准则
六大平台—架构设计
闭环管理—持续改进
尊重人性—以人为本
讲师简介:
文周老师
中国科学院博士,北师大经管学院副教授
北师大人本管理研究中心副主任,高级研究员
中国项目管理研究委员会委员
全国优秀创新创业导师
实战经验:
长期指导国际项目协会(IPMA)认证的国际特级项目经理、国际高级项目经理的认证工作;
长期受邀到各类型企业、政府机关事业单位授课,广受好评,线上课程入选“学习强国”平台并获全国精品在线课程和国家“金课”荣誉
编著有《管理学》、《管理心理学》、《战略人力资源管理》、《绩效管理》、《绩效薪酬整合管理》、《薪酬管理》、《中国劳动关系史》、《成功的项目管理方法论》、《项目管理办公室》等多部专业书籍,发表各类研究论文百余篇
授课风格:
授课形式生动活泼、语言幽默风趣、学员参与度高、理论联系实际,属于理论与实战高度融合的复合型老师,采用TDPSS 5步教学法,使得学员可以从知识、理论、技能、方法、实践等多方面得到训练和提升
授课方式:
第一步 讲解(Teach)
要点:老师精心讲解,学员认真聆听
目的:通过老师的精心讲解,让学员学习、了解和掌握该领域最新理论、知识和方法;
第二步 演示(Demonstrate)
要点:老师现场操作演示,学员认真观察学习
目的:通过老师现场案例演示,让学员学习和理解关键步骤的工具方法和操作技巧;
第三步 实践(Practice)
要点:学员按要求练习和研讨,老师巡回指导
目的:通过真实案例的练习和研讨,让学员真正体会到纸上谈兵和实际操作上的差距;
第四步 分享(Share)
要点:老师分享领域最佳实践案例,学员学习和提问
目的:通过知名企业成功案例的分享,让学员充分了解到该领域的最佳实践;
第五步 总结(Summarize)
要点:老师和学员一起总结
目的:通过相互交流、学习和分享,总结该领域的知识和操作要点
主讲课程:
《创新思维与创新意识》《大型组织绩效创新精要》《非人力资源经理的人力资源管理》《改善沟通力,提升组织绩效》《干部的情商管理》《高绩效团队建设》《管理心理学初步:获得更多工作成就感》《海外项目管理核心流程与工具》《建筑工程企业项目管理》《人力资源管理精要》《人力资源规划实践精要》《项目型组织绩效管理精要》《项目型组织科学管理体系建设》《新生代员工管理》《优秀项目经理角色重塑》《有效的问题分析与决策》《职业生涯管理》《卓越领导力与高效执行力》《组织行为学精要》
服务企业:
中国电力建设集团、中国水利水电第一工程局有限公司、中国水利水电第二工程局有限公司、中国水利水电第五工程局有限公司、中国水利水电第七工程局有限公司、中国水利水电第九工程局有限公司、中国水利水电第十四工程局有限公司、中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司、中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司、中国电建集团贵阳勘测设计研究院有限公司、中国电建集团重庆工程有限公司、中国电建集团四川工程有限公司、上海电力设计院有限公司、山东核电有限公司、中国交通建设集团有限公司、中交一公局集团有限公司、中交第二公路工程局有限公司、中交第四航务工程局有限公司、中国路桥工程有限责任公司、中国港湾工程有限责任公司、中交西部投资有限公司、中国市政工程西南设计研究总院有限公司、中国建筑第八工程局有限公司、中国建筑第三工程局有限公司、中国建筑第五工程局有限公司、中国核工业集团有限公司
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