【课程特色】

采用讲解（政策导向+操作要点）+案例剖析（30个以上）方式授课，政策导向准，操作要点讲解到位，案例针对性、示范性强。

【课程对象】

国有企业的中高层管理人员

【课程大纲】

一、“双百行动”概述

（一）“双百行动”改革背景

（二）“双百行动”主要内容

1.五突破：股权多元化和混合所有制改革、健全企业法人治理结构、完善市场化经营机制、健全激励约束机制、解决历史遗留问题

2.一加强：党的领导党的建设

（三）“双百行动”重要节点

（四）“双百行动”评估要求

1.双百企业2022年度评估指标

2.双百企业2022年度评估计分规则

3.双百企业2022年度评估工作流程及注意事项

（五）《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》解读

二、股权多元化和混合所有制改革

（一）混改战略设计

1. 新时代混合所有制的背景、作用及定位

2. 混合所有制的基本原则及要处理的关系

3. 可以开展混改的业务或企业范围

4. 混改的五种基本模式

（二）股权结构设计

1. 混改企业股权结构设计的主要关注点

2. 国资控股/参股条件下的最优股权结构

3. 有风险的混改股权结构

4. 混改中国有股权比例的底线限制

（三）投资者选择

1. 投资者眼中的混改“靓女”

2. 投资者的主要类型

3. 理想的国企混改投资者的特征

4. 设定投资者引进的条件

三、健全企业法人治理结构

（一）推进董事会应建尽建

1. 完善国有企业法人治理结构的主要目标

2. 党组织的设置标准及人员配置要求

3. 董事会应建尽建要求及可以不设立董事会的情形

4. 董事会组成结构要求及外部董事可以不占多数的情形

5. 董事会专业委员会的设置标准及人员配置要求

6. 设置监事会的要求

（二）落实董事会职权，规范治理主体权责

1. 党委职责、党委前置研究及党委决定的事项

2. 董事会职责、权责事项

3. 股东权责事项及可授权董事会决策的事项

4. 经理层职责与职权

5. 执行董事的履职方式

（三）规范治理主体运作机制

1. “三会一层”议事规则

2. 董事会秘书的职责及配置

3. 建立健全外部董事履职支撑体系

4. 董事会年度工作报告制度

5. 党建入章及法人治理制度体系

四、完善市场化经营机制

（一）全面推行任期制和契约化管理

1. 管理人员任期制和契约化管理的实施范围

2. 推进管理人员竞聘上岗

3. 明确管理人员任期/年度考核指标

4. 优化管理人员薪酬管理

5. 规范管理人员契约签订程序

6. 管理人员退出情形及安置

7. 任期制和契约化管理验收的文本规范要求

（二）探索职业经理人制度

1. 职业经理人制度与任期制契约化管理的区别

2. 实施职业经理人制度的企业条件

3. 市场化选聘职业经理人的方法

4. 职业经理人业绩与薪酬双对标管理

5. 职业经理人市场化退出情形

（三）加强劳动用工契约化管理

1. 保障企业用工自主权

2. 全面推行公开招聘

3. 规范劳动合同、岗位合同双合同管理

4. 灵活用工形式

5. 推行职工竞争上岗、能上能下、能流能转

6. 多渠道分流安置富余人员

五、健全激励约束机制

（一）增强全员绩效考核的科学性精准性

1. 不同类别部门考核方法

2. 不同类别员工考核方法

3. 部门与员工考核挂钩方法

4. 考核结果的确定方法

5. 考核结果的应用方式

（二）推进与效益紧密挂钩的内部薪酬制度改革

1. 市场化激励机制改革导向

2. 员工薪酬水平调整优化

3. 多元化制定薪酬激励模式

4. 薪酬结构调整优化

5. 有效设计绩效薪酬兑现方式

（三）充分运用好中长期激励政策

1. 国有科技型企业股权和分红激励操作要点

2. 国有控股上市公司股权激励操作要点

3. 国有控股混合所有制企业员工持股操作要点

4. 超额利润分享操作要点

5. 跟投机制操作要点

6. 国有企业中长期激励工具选用及实践情况

徐建高

徐建高老师

——国企改革培训咨询专家

清华大学、南京大学、同济大学、西安交大等特邀讲师

中国企业改革与发展研究会专家顾问

央企中智管理咨询公司原项目总监

曾任国务院国资委地方国有企业改革三年行动评估专家评委

曾任黑龙江省国资委国有资本投资公司试点评估项目负责人

曾任辽宁省国资委出资企业对标一流提升行动评估专家评委

曾任长春市国资委出资企业用工总量管理咨询项目负责人

曾任兰州市国资委出资企业工资总额管理咨询项目负责人

中国人民大学管理学硕士

擅长领域：国企综合改革、三项制度改革，国企三年行动改革，国企“双百行动”、“科改示范行动”，国企法人治理，国企工资总额、中长期激励；组织架构、定岗定编、薪酬绩效。

【个人简介】

徐建高老师长期从事国企改革研究咨询，拥有丰富的管理咨询实战经验，在国企改革各管理模块上均取得显著工作成绩。特别在国有企业改革前沿领域，徐建高老师紧密对接国务院国资委政策，致力推广国企综合改革体系，在不同行业的集团企业中成功推广，通用性较强。

徐建高老师在某央企管理咨询公司任职期间，多次担任国有企业综合改革咨询项目的牵头人，亲自操刀的咨询项目近百个。

徐老师从管理咨询工作中，系统梳理国企改革政策，精选出150个优秀案例，系统分析问题，设计实操工具，提炼国企改革技巧，自主研发了国企改革系列10多门课程。担任咨询项目落地培训师，具有丰富的国有企业改革授课经验。

【主讲课程】

一、国有企业综合改革类

1.《从党的二十届三中全会看国企改革的重点工作与任务》（0.5-1天）

2.《新一轮国企改革三年行动解读》（0.5-2天）

3.《新质生产力与国企改革》（0.5-1天）

4.《习近平关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述解读》（0.5-1天）

5.《国有企业对标世界一流企业价值创造行动政策与实务》（0.5-1天）

6.《国有企业混合所有制改革政策与实务》（0.5-1天）

7.《国有大型企业优化集团管控体系操作要点解读》（0.5-1天）

8.《国有企业公司治理与董事会建设》（0.5-1天）

9.《国有企业外部董事履职实务》（0.5-1天）

10.《国有企业风险内控管理政策与实务》（1天）

11.《国有资本投资公司试点改革新任务、新要求》（0.5-0.1天）

12.《国企改革“双百行动”政策与实践》（0.5-1天）

13.《国企改革“科改示范行动”政策与实践》（0.5-1天）

14.《地方融资平台公司市场化转型》（0.5-1天）

二、国有企业人力资源管理类

15.《国有企业三项制度改革政策与实务》（1-2天）

16.《国有企业绩效管理政策与实务》（0.5-1天）

17.《金牌绩效官——直线经理岗位绩效管理技能提升训练》（1-2天）

18.《极简绩效管理模式》工作坊（1-2天）

19.《自主抢单工作积分制绩效管理》工作坊（1-2天）

20.《国有企业薪酬管理政策与实务》（0.5-1天）

21.《国有企业薪酬绩效体系优化工作坊》（1-2天）

22.《国有企业经理层成员任期制与契约化管理操作要点解读》（0.5-1天）

23.《国有企业中长期激励操作要点解读》（0.5-1天）

24.《国有企业岗位价值评估》（0.5-1天）

25.《国有企业人工成本管控》（0.5-1天）

26.《手把手教您做薪酬--国有企业薪酬设计工具操作训练营》（2天，第2天电脑操作）

27.《国有企业人才管理政策与实务》（0.5-1天）

28.《国有企业技能人才队伍建设政策与实务》（0.5-1天）

29.《国有企业专业技术人才队伍建设政策与实务》（0.5-1天）

30.《国有企业非人力资源经理的人力资源管理》（1-2天）

31.《国有企业领导人员管理政策与实务》（0.5-1天）

三、行动学习类

32.《群策群力--问题分析与解决行动学习工作坊》（2天）*

33.《绩效改进行动学习工作坊》（2天）*

【授课风格】

专业性强：凭借多年国企改革咨询和对中央、地市国资委服务经验，对国企改革政策把握准、国企痛点了解深、优秀案例积累多。

实用度高：凭多年丰富的国企改革咨询培训经验、成功案例资源，紧贴国有企业管理一线，成为管理实战、实操、实用、实施专家；

启发性强：针对课程要点和企业痛点配置丰富案例，案例针对性强。并对案例逐一解析，分享成功经验，点评一针见血。问题举一反三，技巧现学现用。

【服务客户】

政府机构类：国务院国资委、山东省国资委、黑龙江省国资委、辽宁省国资委、云南省国资委、陕西省国资委、长春市国资委、兰州市国资委、惠州市国资委、肇庆市国资委、天津滨海新区区委、大连金普新区区委等。

中央企业类：中石化、中石油、中国航天科技、中核集团、中国电科、中国黄金、中国绿发、中国钢研、中煤能源、国家能源、中国铁建、中国中铁、国铁集团、宝武钢铁、中国商飞、中国建材、中国建科、中车集团、上海铁路局、西藏联通、上海船舶、首都机场集团、中核404、中铝环保节能、攀钢集团等。

地方国企类：山西兰花、湖北联投、武汉城投、长江财险、陕西煤业、延长石油、陕西钢铁、长安银行、上海徐房、申能集团、中关村集团、鲁商集团、山东文旅集团、迪庆文旅集团、茅台集团、包钢集团、沂源国投、山东水发集团、山东高速集团、重庆建峰、厦门金圆集团、北京金隅集团、京能集团、四川川煤集团、威远国投等。

【学员评价】

徐建高老师的培训课程专业性强，政策讲解透彻，案例丰富针对性强，课程中的方法实用落地性强，给我们组织人事干部开阔视野、制定改革方案提供了很大帮助。

-----鲁商集团

徐建高老师在培训之后往往对客户提供长时间的持续技术支持，耐心地对管理者与员工提出的任何误区与疑问都随时给予正确指导。

-----中国绿发集团

徐建高老师总会给我们带来很多惊喜，尤其在解决问题的效率与彻底性方面。他不讲理论，不谈学术，只讲痛点，只谈问题。

-----中国黄金集团