课程简介

本课程的目的是帮助刚毕业的大学生从角色、认知 和职业习惯等几个方面，快速完成满足职场要求的转变。课程 内容不是流于简单说教，而是结合职场中的各种现实状 况和要求，让学员清晰地意识到自身的差距和改变的方 向。同时，在职式和途径。本课程十余年来成为多家企业新员工培训的必选课程。讲师每年都会根据不同时代、不同行业、不同性质企业新员工的特点，选择贴合他们的现实案例，从而使新员工在入职初期就能建立起正确的职业观。

适合对象

刚参加工作的应届毕业生，或者工作时间不长，但缺乏规范化职场经验的新员工。

课程大纲

一．从学生转变为职场人

1. 角色转变

2. 心态调整

二．职业技能培养

1. 时间管理

2. 有效沟通

3. 职场礼仪

4. 职业习惯塑造的本质

三．在组织中规划自己的未来

1. 职业生涯规划的基本概念

2. 理想职业的特征与现实

3. 个人职业发展与组织的三重匹配

4. 学会与组织同步成长

王新宇

北京职信力管理技术有限公司首席顾问；

本科毕业于清华大学、清华大学经管学院 EMBA （高级工商管理硕士）；

国家高级人力资源管理师、高级物流师、国家人力资源理论与实践联盟招聘专业委员会 秘书长，北京市高校就业指导中心特聘专家，原中国外运长航集团人力资源部常务副总经理、组织部常务副部长，兼培训中心主任，曾兼任集团业务总监、国家物流师职业资格认证专家委员会委员、教育部高校就业联盟理事、中外企人力资源协会（HRA）理事兼招聘委员会主任；

国内著名商学院 MBA 面试评委，清华大学经管学院、北京大学光华管理学院等国内知名大学高级培训项目的客座教授，清华大学总裁班人力资源特约讲师、清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院特约讲师；

中央电视台、上海第一财经、中央人民广播电台等多家媒体嘉宾，《培训》、《人力资源开发》等杂志专家委员会委员；

十余年来，为数百家央企和大型企业集团进行了内训，好评率极高，课程复购率将近 100%。

人力资源管理和业务管理工作经历：

王新宇先生十余年的央企集团级人力资源管理工作经验。设计了中国外运集团整个人力资源管理体系的架构。在岗位上从事过人力资源管理中的所有工作，从职位分析与评估、招聘、绩效管理、薪酬、培训、员工关系管理到人力资源信息系统，有着集团级丰富的管理经验；在多年的工作实践中，作为主要设计者，设计和推行了集团整体的薪酬体系，包括对上市公司、海外企业和非上市公司的各种长效激励体系的设计。

王新宇先生同时有着十余年的销售经验和业务管理经验，曾作为项目最高负责人，仅用一年时间，从零起步，建立起覆盖全国的七大区域（华东、华北、华南、东北、西南、西北、华中），包括 9 大作业中心，63 个作业网点的全国性零担运输网络。历时三年，将整体业务的销售收入从零做到年收入上亿元。

作为项目经理主持了多个大型项目，最大的项目涉及全国范围，投资过亿，各个层级上的项目人员千人以上，在实践中成功地应用了项目管理的理论和工具，积累了丰富的项目管理经验。

著作：

《聘之有道》《企业效绩评价》《痕迹识人》

王新宇老师相关课程：

《痕迹识人，管理随心》《痕迹识人，销售由心》《痕迹识人，面试读心》《痕迹识人，沟通从心》《人力资源管理》《选对人、用好人、留住人》《绩效管理》《职业规划与职业化塑造》《有效管理者的塑造》《实用项目管理》《目标制定》

客户介绍：

金融行业：工行、招行、建行、平安集团、太平人寿、丰田金融、天弘基金、中冶基金、英大人寿、泰康保险、中意人寿、华泰人寿、人保资产、光大永明等

通信行业：中国移动、中国电信、中国联通等

物流行业：华东储运、宏远物流、中外运、中集

多媒体、互联网行业：腾讯、百度、搜狐、汽车之家、新浪、易车等

汽车行业：长久集团、一汽丰田、宝马中国、广本、一汽、北京汽车、长安汽车、德尔福

能源电力：中石油、中石化、国家能源、国家核电、德力西、凯迪控股、北京燃气集团、国家电网、中电集团、华风集团、亿阳集团、亚美大陆、史密斯电气

制造业：博西家电、佳能、TOTO、康明斯、三一重工、中联重科、长安工业、安泰科技、福建冠捷、东方锅炉、发那科

地产行业：我爱我家、永泰地产、宁夏泰和

零售服务行业：华润、国美、华地集团、探路者、伊利、中粮集团、雨润集团、中青旅、舒泰神……