【课程背景】

对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，因为企业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展。

由于担心不必要的风险，多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除，甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而，随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍，“协商解除越来越难”成为众多企业共同面对的问题。

2021年1月1日，最高院《劳动争议司法解释一》正式实施，该司法解释整合了2001年至2013年四部司法解释的重要内容，并将民法典作为制定依据。新司法解释同时对于合同逾期终止作出了新的规定。

XXX将邀请有丰富实践经验的法律专家洪桂彬律师，梳理出员工离职管理中最核心的85个问题，通过亲自办理的大量案例演绎，深入解析劳动合同的解除误区、技巧、补偿成本控制等，提高企业解雇的安全性与灵活性。

【课程纲要】

一、员工主动辞职的8个棘手问题

1、员工辞职，单位能延期批准吗？

2、员工辞职，最后工作日是协商确定还是单方确定？

3、辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？

4、邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？

5、员工提出辞职后，单位能否解雇？

6、管理人员能否约定超过30日的辞职预告期？

7、员工不辞而别怎么破？

8、员工辞职能否约定“代通金”？

二、员工被迫辞职的8个棘手问题

1、单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗？

2、单位单方变更岗位、异地搬迁属于不提供劳动条件吗？

3、单位欠付加班费能否索要离职补偿金？

4、工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金？

5、规章制度部分条款违法也能索要补偿金吗？

6、公司社保漏缴、基数不合法能辞职要求补偿金吗？

7、公司异地委托代缴社保，员工可辞职要求补偿金吗？

8、员工提出被动辞职，单位批还是不批，如何回复？

三、公司过错解雇的13个棘手问题

1. 试用期“泡病假”如何证明不符合录用条件？

2. 未约定录用条件，试用期就不能解雇了吗？

3. 试用期6个月，2个月能决定解雇吗？

4. 严重违纪的“严重”如何认定？

5. 严重违纪的“纪”如何证明？

6. 病假手续瑕疵能算旷工吗？

7. 不定时工作制员工如何证明“旷工”？

8. 规章制度未列明的违纪行为不能解雇了吗？

9. 规章制度的民主程序怎么破？

10. 严重失职的“重大损害”如何证明？

11. 公司能禁止员工非工作时间兼职吗？

12. 隐瞒工作经历算欺诈吗？

13. 被治安拘留能否解雇？

四、公司无过错解雇的13个棘手问题

1. 零星病假的医疗期如何计算？

2. 抑郁症有24个月医疗期吗？

3. 医疗期会“归零”，循环计算吗？

4. 医疗期满继续请病假能立即解除吗？

5. 医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗？

6. “不胜任工作”如何证明？

7. 日常工作辅导属于“不胜任培训”吗？

8. 不胜任“调岗”如何保证“合理性”？

9. 第二次不胜任如何证明？

10.绩效改进计划属于培训吗？

11. 公司搬迁一定属于“客观情况发生重大变化”吗？

12. 岗位撤销、部门撤销、业务外包属于“重大变化”吗？

13. 提供关联公司岗位算履行“协商程序”吗？

五、公司经济性裁员的9个棘手问题

1. 20个人以下不能适用“经济性裁员”吗？

2. 协商解除导致裁员人数不足20人怎么办？

3. 经济性裁员方案必须职代会通过吗？

4. 经济性裁员方案劳动局拒绝出具回执怎么办？

5. 什么是“经营发生严重困难”？

6. 批量协商解除属于“经济性裁员”吗？

7. 无固定合同员工是否必须留用？

8. 执行经济性裁员是否不得重新招聘？

9. 协商解除的谈判技巧与操作误区？

六、公司违法解除的8个棘手问题

1. 违法解除的2N如何计算？

2. 员工主张继续履行合同，工资损失如何计算？

3. 诉讼中合同到期，劳动关系能恢复吗？

4. 公司已找人顶岗，或者岗位被撤销，劳动关系会被判恢复吗？

5. 恢复期间要支付未休年休假赔偿吗？

6. 恢复期间要缴纳社保吗？

7. 员工在诉讼中同意从事其他任何工作，劳动关系能恢复吗？

8. 高管被违法解除，劳动关系一定不恢复吗？

七、公司终止合同的10个棘手问题

1. 合同到期需要提前30天通知吗？

2. 合同到期前员工“泡病假”怎么办？

3. 合同到期符合无固定条件怎么办？

4. 合同过期，单位还能终止合同吗？

5. 员工退休但不符合领取退休金条件，能终止吗？

6. 女职工“管理技术岗位”如何确定？

7. 员工突然失踪怎么办？

8. 公司提前解散何时可以发“终止通知”？

9. 分公司被撤销可以终止合同吗？

10. 终止合同经济补偿金08年前工龄要付吗？

八、经济补偿金、代通知金、赔偿金、医疗补助费计发10个棘手问题

1. 经济补偿金是应发数还是实发数？

2. 经济补偿金包括加班费、高温费吗？

3. 前12个月中员工休产假，补偿金怎么算？

4. 前12个月中员工休病假，补偿金要还原正常收入计算吗？

5. 经济补偿金何时要分段计算？

6. 经济补偿金何时不分段计算？

7. 解除经济补偿金和终止经济补偿金个税有差异吗？

8. 销售人员的“代通知金”如何计算？

9. 赔偿金是否有12个月封顶？

10. 医疗补助费有社会平均工资3倍限制吗？

九、特殊群体解聘的10个棘手问题

1. 外籍员工能约定“解除条件”吗？

2. 港澳台员工能“提前通知”解聘吗？

3. 劳务派遣员工能主张恢复派遣关系吗？

4. 劳务派遣员工违法退回如何赔偿？

5. 劳务派遣三期女职工泡病假不能退回吗？

6. 工伤职工一律不得解雇吗？

7. 职业病危害岗位协商解除要体检吗？

8. 三期女职工一律不能解除吗？

9. 15+5职工何时不能解除？

10. 停薪留职、内退员工解除有补偿金吗？

十、离职手续办理中的10个棘手问题？

1.能否以离任审计延缓办理离职手续？

2.员工拒绝或拖延工作交接怎么办？

3.员工人事档案能否销毁？

4.员工人事档案需要保管多久？

5.离职员工来公司闹事怎么办？

6.员工拒绝签署解除通知、拒绝签收离职证明怎么办？

7.员工离职需结算哪些费用？

8.离职后如何启动或放弃竞业限制义务？

9.收到仲裁应诉通知书最容易犯的错误？

10.特殊员工（董监高、工伤等）离职手续办理注意事项？

洪桂彬

毕业华东政法大学，15 年的劳动法服务经验，专注于劳动法与争议解决，在跨区域员工关系处理、人员裁减与规模安置、劳动争议仲裁诉讼领域有丰富的执业经验，为多家世界 500 强企业提供劳动法顾问和争议解决服务，包括大陆集团、沃尔沃汽车、克莱斯勒、科勒、诺华集团、美年大健康、以岭药业、万科、腾讯等，常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21 世纪经济报道等媒体采访。著有《HR 必备工具书：企业用工风险防范实务操作与案例精解》、《劳动人事合规管理指南》、《管理者全程法律顾问》、《社保风险控制与成本优化》等书籍。

语言：中文、英文

代 表 性 执 业 经 验

主导某世界500强车企境内7000名员工的人员安置项目（2019年）；

代理某外籍董事长劳动争议案件入选2019年最高人民法院优秀案例、2020年上海一中院涉高管审判白皮书案例（2019年）；

代理腾讯诉徐振华竞业限制案件获赔1940万元赔偿（2018年）；

为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案（2013年）；

东风汽车集团总计15家关联公司劳动人事合规审计与体系搭建项目（2019年）；

为某外企成功调处400余人的集体停工事件（2008年）；

为某外企提供三位高管（人民币1000万余元）仲裁诉讼法律服务（2014年）；

成功代理某医院跨度长达18年的人事争议（2014年）；

为某外企提供人员冗余背景下的人员安置方案（涉及300余人）；

为某央企成功调处员工档案遗失引发的信访纠纷（2011年）；

为某外企提供项目点关闭（涉及200余人）的人员安置方案（无纠纷）；

参与处理多起员工死亡、过激维权等员工关系棘手案例；

出版国内第一本从合规视角分析企业劳动用工管理著作（合著）；

出版国内第一本针对一线管理者的劳动法著作；

曾参与《劳务派遣暂行规定》、《上海市工伤保险办法（修订）》等多部法律法规的专家证；

为超过50家世界500强企业提供针对HR和管理者的员工关系法律培训。