课程详情
一、赋能导师的角色认知与任务
1.新员工赋能导师在组织中的角色
2.新员工赋能导师的目标
3.新员工赋能导师的主要任务
4.新员工赋能导师的能力模型和知识体系
5.新员工赋能导师的言传身教与自我修炼
二、提升新员工赋能效果的工作方法
1.从五个角度识别新员工的潜力
(1)性格
(2)沟通风格
(3)成长意愿
(4)素质
(5)团队角色
2.制定针对性的辅导方案
(1)思考新员工成长目标
(2)结合岗位要求设计新员工能力提升要素
(3)拟定新员工的工作任务
(4)制定阶段性的辅导与检查方案
(5)情景领导方案
3.与新员工沟通辅导方案达成共识
(1)辅导方案的激励式沟通技巧
(2)头脑风暴方法
(3)共创行动计划
(4)共识阶段性目标
(5)制作行动地图
(6)授权
4.新员工赋能辅导实务
(1)过程检查技巧
(2)表扬和批评的技巧:皮格马利翁和PBRI方法
(3)赋能辅导的GROW流程
(4)问题分析与解决的五步法
(5)资源协调
(6)善用激励
三、高频辅导场景/冲突处理
1.高频辅导场景
(1)新员工赋能场景类型
(2)高频辅导场景
(3)辅导的原则
(4)注意事项
2.冲突管理
(1)识别冲突类型:在冲突中成长
(2)冲突处理原则:正确处理目标和关系
(3)冲突处理的五种方法
(4)冲突处理的七个步骤
四、总结:做一个优秀的辅导导师
战略规划与营销管理专家—邓老师
1.【背景介绍】
博士,清华大学、南开大学和西南财大总裁班特聘讲师
近20年大客户营销和团队管理实战经历,先后任职两家上市公司中高管与互联网独角兽营销副总裁
曾担任华为和中兴的外部顾问,现任天元集团、兰科、天睿视迅等数个成长型民营企业的高管顾问
截止2020年底培训授课已超过550场次
2.【风格特点】
善于帮助学员建立知识体系框架。
邓博老师实战经验丰富,善于把华为、IBM等标杆企业成功实践与经典的管理、营销理论相结合,开发设计出满足并适度超前学员企业需求的知识体系框架。
善于应用工具方法提升培训效果。
邓博老师强调每一次培训都需要给学员和企业交付价值,课程中邓博老师导入符合应用场景的实战落地工具,结合案例和启发式教学方法,帮助学员在课堂中练习,在练习中掌握方法工具,最终确保培训有成果。
3.【主讲课程】
一、大客户营销类
《大客户销售管理实务:打造高绩效销售团队》
《价值营销与解决方案式销售》
《大客户项目策划与顾问式销售技巧》
《数字化时代营销战略思维升级》
二、战略与管理类
《战略落地与年度经营计划制订》
《管理者角色认知与管理技能提升》
《数字化时代领导者的三项修炼》
《创新思维与问题分析解决》
4.【服务客户】
政府:北京市政工程研究院、北京亦庄经济技术开发投资总公司、广东省生产力促进中心、宁波市政府、绍兴市政府、广东省软件园、佛山市中小企业服务中心、唐山人社局;
互联网:苏宁云商、慧聪网、汇医在线、和讯网、同道大叔、新东方在线、乐玩互娱、库币网、优健科技、欧飞科技;
总裁班:清华大学总裁班、南开大学商学院总裁班、西南财大总裁班、深圳博商管理研究院、亚洲商学院、青岛文泰商学院;
通信行业:广东电信、江西移动、广西移动、湖北移动、湖南电信、广东邮政速递、广东信源集团、华为、中兴通讯、烽火通信、富春通信、网宿科技;
金融:东莞农商行,宁波银行,上沙银行,北京邮政,兴业银行、华润集团、广东邮储银行、上海证券交易所、首创证券、安信证券;
地产:招商地产、松江地产、悦达地产、华润;
制造业与其他:中电仪器、中航工业、华润集团、国药控股、中材国际、广东烟草、天顺风能、天津烟草、三星电子、佳通轮胎、广电物业、广深高铁广告公司、福建新大陆、中铁五局、北京爱科赛尔、广东威创股份、日电系统中国有限公司、卡西欧、广东日立、三友化工、扬子江药业、青岛康普顿、青岛大世集团、宁波海天集团、三一重工、齐鲁交通、方太、桂林交控集团、浙江兴合集团、浙大网新合众科技。
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