【课程背景】

2021年1月，《民法典》正式实施，现行婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止，中国开启“法典时代”。

在即将生效的民法典中，也与HR许多日常工作息息相关，

《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。共7编、1260条。被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律。

那么，影响如此广泛的中国首部“法典”对企业劳动用工管理在哪些方面造成了影响？企业用工管理需要进行怎样的调整？

本节课程，我们将一起梳理和学习民法典中“隐藏”的有关劳动用工方面的重点法条及落地的实务应对方法，帮助用人单位积极应对影响，规避企业的人力资源管理和用工风险。

【课程核心】

1、哪些内容---法典中150多条法规，涉及劳动用工的46个实务点

2、哪些板块---覆盖企业用工“招聘”、“合同签订”、“合同履行变更”、“合同解除终止”四大模块

3、如何学习---法规解读、风险控制、实务指导、模拟演练、案例复盘5个研习纬度提升学习效果

【应用场景】

1、掌握后，用于企业用工管理的协议、制度、表单、流程的调整及修订

2、掌握后，用于日常管理中的风险预判及实务处理

3、掌握后，用于在企业内部进行培训，提升人资部门法律风控能力

【课程大纲】

序、《民法典》与“劳动法规”体系之间的关系

《民法典》为什么没有收编劳动法?

《民法典》和劳动法在用工中适用的联系与冲突

《民法典》对劳动法体系修改的影响及预判

《民法典》新增人格权类别及与用工自主权的冲突处理（989-1039共51条）

第一篇 《民法典》中与招聘入职环节相关的法规解读及适用

一、招聘人群相关规定解读及适用

1、20类有特殊属性的人群招聘汇总分析

2、禁止使用童工还是禁止使用未成年人？

3、试用期内及试用期满后发现精神病员工如何处理？

4、患有精神病的员工与公司协商离职时，谁来签字最稳妥？

5、合伙企业的合伙人是否能够和企业签订劳动合同？

6、高管损伤企业利益应该如何处理？

二、可以采用劳动用工模式的组织（主体）

1、4类法定主体类别梳理解读（法人、非营利法人、特别法人、非法人组织）

2、法人名称变更或合并、分立后劳动合同是变更还是重新签订？

3、法人名称变更或合并、分立后计算经济补偿金的工龄是否清零？

三、背调与个人信息保护

1、哪些个人信息受到法律保护，与背调冲突了怎么办？

2、《员工信息表》的管理及使用限制调整

3、猎头平台及招聘对象个人信息的选择风险

四、其他重点涉及招聘入职的条款

1、“预约合同”的定义及在用工关系中的作用

2、如何设计被新规重新定义的offer以防承担违约金？

3、物权在-扣押证件/提供担保/收取财务上的适用分析？

五、多类用工方式下权利义务承继及履职侵权后的赔偿责任分担

1、劳务派遣用工---派遣员工履职侵权，派遣单位及用工单位责任如何分担？

2、个人劳务用工---劳务工履职中造成他人损害，责任如何分担？

3、承揽用工---承揽人履职中造成他人损害，责任如何分担？

4、代理用工---企业与员工签订代理协议，如何预防在管理中与代理人及其招录的员工形成事实劳动关系？

5、车辆挂靠---机动车交通事故责任如何分担？

第二篇 《民法典》中与劳动合同签订相关的法规解读及适用

一、劳动合同签订形式

1、除书面合同外，其他合同形式是否合法有效

2、纸板《劳动合同》与电子版《劳动合同》的法律效力

3、与电子合同相关的法规体系梳理及实操关键点分析

4、未签书面合同，是否一定要支付二倍工资赔偿？

二、合同内容条款约定

1、劳动合同的地址约定与诉讼管辖地的选择

2、劳动合同终止日期如何约定，能最大程度降低风险

3、劳动合同期限为“1年”与“1年+1天”会给企业造成什么额外成本？

4、员工给企业造成损害的责任，是否需要在合同中约定？如果离职后还能追偿吗？

三、劳动合同无效

1、什么理由下的劳动合同无效可以解除并且不支付经济补偿金？

2、劳动合同中的哪些条款即使约定了也属于免责无效条款？

第三篇 《民法典》中与合同合同履行、变更相关的法规解读及适用

一、商业秘密保护

1、知识产权类别有哪些？

2、为订立合同而涉及的商业秘密，员工是否有保密义务？

3、研发人员的职务技术成果与非职务技术成果的归属与处置

二、工伤处理

1、工亡时间的法定界定标准是什么？

2、一级伤残成为无行为能力人，其主张权利的代理人范围有哪些？

3、工伤赔偿与人身伤害赔偿是否可以双重享受？

4、工伤私了协议中赔偿不符合法律标准，员工是否可以要求撤销？

三、用工中员工的个人权利及义务

1、肖像权、声音权--员工为企业录制视频、拍摄宣传照，如何防范后期争议？

2、行动自由权--企业行使管理权而员工主张行动自由权，该如何处理？如何适用劳动法律？

3、隐私权--当办公区域与私人空间混同时，如何既保障企业管理权的实施又不会侵犯员工隐私权？

4、性骚扰--用人单位增加了防范职场性骚扰的义务，企业如何履行？

5、自甘风险-员工自愿参加文体活动，发生意外的责任谁来承担？

四、劳动合同变更-默示法律效力

1、企业制度或合同中设定默示条款的效力如何？

2、企业管理中常见的“异议申诉期”发生争议，现在和未来裁判口径的变化分析？

第四篇 《民法典》中与合同终止、解除相关的法规解读及适用

一、劳务合同的终止、解除

1、劳动关系和劳务关系在实务中认定的裁判标准

2、劳务合同的签署、履行、解除实务难点

二、劳动合同的终止、解除

1、企业解散、或破产时劳动合同履行及终止如何处理？

2、分支机构解散后员工是按照合同终止还是按照解除操作？

3、打架等群体违规事件，如何借助《民法典》巧妙处理？

4、涉及到员工侵犯企业名誉权、荣誉权的解除处理实务

5、解除员工无制度条款及其他法律规定的情形，违背“公序良俗”原则是否可以成为最后的救命稻草？

6、解除协议签署后劳资双方的撤销权如何理解和适用？

7、解除协议、劳动合同等合同类文书中的“格式条款”效力的认定

8、解除后员工私自扣留处置用人单位的财物，企业如何应对？

9、下落不明与长期两不找人员的劳动关系处理及风险控制

祝佳杉

祝佳杉 简介

智联特聘劳动法讲师、咨询师

环球人力资源智库特聘劳动法讲师、咨询师

HRAC特聘劳动法讲师、咨询师

金牌劳动关系协调员

高级人力资源法务师

高级员工关系管理师

先之教育劳动法特聘专家

资深人力资源法务管理者

8年人力资源管理法务风控落地指导经验

8年专业劳动法律师事务所管理经验

HR法研社“人财法税”12+灵工模式项目设计导师

智联独家版《企业招聘季用工合规内参》主编

京津冀三地千人TTT-HRlaw法务人才特训营带教导师。

HR资讯情报局《民法典对企业用工的10+影响》及《2021最高人民法院司法解释解读》专栏作家

拥有多次中大型企业HRlaw体系从0-1搭建人才梯队，并进行灵活用工模型设计咨询实战经验，同时辅导50+律所进行专业化改革推进

员工关系及灵活用工专业咨询师，服务客户分布深圳规划设计院，杭州建筑设计院，天津光电集团，国家电网（天津）公司等一线企业

【课程特色】

具有丰富的理论与实践经验，内容详尽清晰，课程内容运用大量实操案例从思维改变到最后实用落地贯穿始终。

结果导向：根据企业特点和需求，有针对性地设计课程输出内容，真正做到学以致用，从而来辅助提高企业效益。

实用性强：以大量企业实际案例、生活情境故事开展教学研讨，同时辅以操作性强的工具和表单，能够帮助学员在课后提高工作效率，完善合规体系。

互动性强：授课风格灵活多变，在培训过程中穿插设计互动环节，多互动多思考，培养所学者的主动性思考，善于因材施教，多角度全方位输出知识。

【授课风格】

课程内核：法理+人资管理+风控实操

授课风格：全程案例演绎理论，逻辑推演引导思维，现场作业巩固加深，“沉浸式”培训，将脱口秀与劳动法巧妙结合