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【课程编号】: NX27327
【课程名称】: 塑造中层主管以数据说话的企业文化提升企业竞争力
【课件下载】: 点击下载课程纲要Word版
【所属分类】: 企业文化培训
如有需求,我们可以提供塑造中层主管以数据说话的企业文化提升企业竞争力相关内训
【课程关键字】: 企业文化培训

课程详情


课程背景:

企业里,管理或作业之良莠唯有数据才能正确判定,也唯有数据才能快速查知问题的存在,也唯有数据才能客观证明事实结果,因此才有管理要用数据说话之说.

没有数据无从比较,没有数据无从发现问题,没有数据无从考证改善成效,没有数据无从证明目标达成状况,没有数据推诿塞责、混淆视听、相互扯皮----乱象横生,数据对于管理者而言,它就是管理的基本工具,不可或缺,工欲善其事,必须先利其器.数据乃管理之源,本课程旨在正本清源,厘清管理思路,落实数据化管理,建立改善机制,使管理真正产出效益,提升企业竞争力.

课程收益:

1.使管理有重点,杜绝样样是重点等于没重点的尴尬

2.建立共同的作业准则,形成团队向量合的力量

3.建立依据事实,使用科学方法的管理模式

4.有效掌握异常的真正原因,使救火作业永成过去

5.建立改善的机制,杜绝同样问题再发

6.掌握系统管理方法,使绩效提升不再是奢望

7.使管理人员在绩效提升之余,获得成就感而向正能量发展

8.潜移默化改造成以数据说话的良性企业文化

课程对象:

各部门中/高层主管

课程大纲:

1.管理名词及其运用

1-1 5W1H/5W2H

1-2 4M1E/5M1E

1-3 Q.C.D.M.S

1-4 5Why分析

1-5 E.C.R.S

2. 基本的管理思路

2-1过程决定结果

2-2细节决定成败

2-3管理的细节步骤

3.重点管理

3-1样样是重点,等于没有重点

3-2重点的掌握

3-3管理从现状出发

3-4管理基准与挑战目标的设定

3-5(模拟演练一)

4.达成挑战目标的行动计划

4-1管理方法的确定

4-2达成挑战目标的行动方案

4-3确立基础数据

4-4.完成重要管理项目的执行计划与方案

4-5(模拟演练二)

5. 行动方案的执行

5-1员工的教育训练,落实三不政策

5-2作业记录的填写、管理与管制

6.执行的监督与检查

6-1利用乌龟图原理做好点的管理

6-2运用窗体做好线的管理

6-3(模拟演练三)

7.异常问题的分析

7-1异常问题发生时应有的心态

7-2异常问题分析的基本思路

7-3异常问题分析的方法

7-4异常问题分析的步骤

7-4(模拟演练四)

8. 异常问题的处置

8-1活用防呆法

8-2异常处置对策的有效性验证

9.运用简易的QC手法进行有效的改善

9-1管理结果图表化,使管理结果看得见

9-2简易QC七大手法简介

10. QC手法的活用

10-1重点问题的掌握

10-2找出重点问题的重要因素

10-3(模拟演练五)

11.改善对策的作成与实施

11-1建立改善对策实施计划

11-2改善对策的教育、训练、试行

12.改善对策有效性的验证与标准化作业

12-1改善过程的验证

12-2改善结果的验证

12-3改善效果的维持(标准化作业)

12-4.数据化绩效的展现(模拟演练六)

13.月重点工作计划的作成

13-1上月重点管理项目未达标的项目

13-2年度行事历计划工作项目

13-3重大异常事件待处理项目

13-4跨部门沟通要求协助项目

13-5上级交办事项

13-6欲提升或改善本单位管理绩效项目

14. 干部述职报告(经营管理会议)

14-1述职报告资料的作成

14-2述职报告的程序

14-3报告内容

14-4建立持续改进机制

曾进贤

国内知名生产管理专家——曾进贤老师

背景资历:

台北科技大学

英国EARA环境管理体系考试合格

中华人民共和国环保体系考试合格

力和精电有限公司开发部经理

昆和电业有限公司质量部经理

立德电子有限公司厂务部经理

企龙公司总厂长

力电企业总经理

国内知名生产管理专家

十佳采购与管理专家

中国企业联合会培训中心管理专家

擅长领域:

各类体系建构与运作

企业经营管理

新产品开发实务

PMC运作实务

实战经历:

拥有二十年国内知名企业实务管理经验,曾任新产品开发、生管、物控采购、品管、生产与仓储高级主管,具有实务经验及十余年企业顾问辅导经验。

授课风格:

有针对性,给客户想要的东西,不浪费客户的时间 。

实事求是,从实际问题以及企业实际资源出发,不凭空想象 。

研讨为主,引导和启发学员思考、动手练习,答疑具体明了 。

系统思考,追求综合效率最大化,解决系统瓶颈,做好决策 。

主讲课程:

《生产管理(PMC)体系推行实务》《生产计划的拟定与实施》《失效模式与后果分析(FMEA)》《塑造中层主管以数据说话的企业文化提升企业竞争力》《先期产品质量策划与管制计划(APQP-CP)》《优秀班组长特训班》

辅导实绩:

光阳摩托、佳通电子、扬麒电子、华苏塑料、富发五金、伟特电机、中联重科、耀华皮尔、金顿玻璃、佳颍精密、台赢涂料、明司车料、协生照明、福莱喷绘、景兴纸业、山联电子、山东临工、远大空调、远大可建、中国铁路总公司、三力士股份、浩川鞋业、乾唐轩、海力达、舜宇光电、永新光学、奥克斯、永耀科技、伊斯曼电气、双鹤药业、华裕制药、技嘉电子、西恩迪蓄电池、良维电子、呈顺电子、宇泰工程、杭萧钢构、易力鞋业、雅戈尔、思源电器、吉龙经济、景兴制衣、真益电子、晨象五金、朝贵电子、新川实业、舒美实业、福泰电子、欧雅壁饰、锦和染织、龙州塑料、龙灯化学、银羊电子、耀宁电子、优比家具、鸿友集团、联威塑料、鼎新电子、汉升橡胶、达晟达维、华荣五金、荣泰健身器材、英新达电子、英业达电子、普强药厂、雅怡家具、呈德电子、佳必其电子、易宏电子、金龙客车、白雪电器、和盛保温、始峰工贸、台桦电子、巴黎蒂化妆品、六晖橡胶、三光化成、AB集团、东方协和、毅丰橡胶、万旭电子、兴庚塑料、和合控股、东隆光电、风行鞋业、双鹿冰箱、优宝橡胶、渭塘金属、长圆电子、明朗服饰、中国重汽、爱仕达、皮尔轴承、浙江利欧、杰牌控股、米兰诺家具、南玻集团、金田铜业、格莱特、永强集团、顶康食品、南车时代、万盛保温、意尔康鞋业、苏泊尔、硬质合金、皇冠王车业、索伊电器、华藤金属、万航实业、南车电动车、金呔郎领带、贯达电子、顾家工艺、胜狮集团、金圆水泥、长振铜业、长兴化学、乔盛服饰、惠康空调、格力空调、华盛化纤、创新电机…

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