课程背景

通过本次培训建立一个有高度默契，充分和谐，对组织中人际关系充满信任与支持的团队； 帮助组织促进团队合作，增进部门间及人际间的沟通，减少组织内部无益的冲突； 经理人员未来不但可运用知识判断他们的上级下级与同事，找到最佳沟通与发展关系方案，而且可以利用4D性格色彩作为团队管理的重要工具，以更具有效率的方式帮助部门人员的成长，从而提升整个部门团队的绩效； 能够基本掌握判断他人性格类型的技巧，在培训后能够把这套原理与基本方法，认识到别人与我们的不同并不意味他们是错的，发自内心地理解我们周围接触的每一个人的行为方式与风格特征。

课程目标

认知自己的管理风格，调整自己的管理方式 全面了解员工，更有效的分配员工工作 掌握有效激励与合理授权的方法

课程大纲

第一部分：性格色彩理论的系统概述

1. 性格色彩理论的由来；

2. 性格色彩理论基本定义

3. 性格问卷测评

4. 性格分数解析

第二部分：性格色彩深入

1. 性格色彩描述

2. 性格色彩图画

（学员将按照性格色彩分组讨论）

第三部分：性格优劣势分析

1. 蓝色性格的优劣势特征，如何利用蓝色人群的优劣势特征

2. 绿色性格的优劣势特征，如何利用绿色人群的优劣势特征

3. 黄色性格的优劣势特征，如何利用黄色人群的优劣势特征

4. 橙色性格的优劣势特征，如何利用橙色人群的优劣势特征

第四部分：性格色彩理论钻石法则

1. 如何利用性格色彩理论进行沟通；

2. 用客户所需要的方式对待客户；

3. 建立良好互动的人际关系沟通

金毅峰

讲师背景

专注于企业领导者“情商领导力训练”相关领域

NASA四维系统 高级认证导师(Certified Master)

杭州四维情商领导力中心 创始人

国家二级心理咨询师

法学学士 心理学硕士

浙江培训师协会心理学分会会长

浙江大学特聘讲师

上海交通大学特聘讲师

华为大学特聘讲师

个人简介

金毅峰老师有10多年国有企业、政府部门管理实践，近5年受聘于浙江大学、上海交通大学等多所高校总裁班或EDP中心，具备丰富的高端总裁班授课经历。为企业实施过3万人次以上的培训服务。近3年尤其关注500强企业的中国本土公司，着重研究银行、通讯、电力等优势国企，致力于探索项目实践、心理学科研成果与企业绩效的结合之道。

核心课程

《情绪压力管理》

《高情商沟通》

《四维情商领导力》

《心理学在管理中的应用》

《逆商心理资本与职场情商》

授课方式

专业讲授+案例研析+声像视听+心理游戏+感悟分享+性格测评等授课方式；

深入浅出，生动、互动，极富激情，兼具亲和力、感染力和影响力；

以活动追寻结果，凭体验启导感悟，能促使学员充分吸收、主动接受；

客户感言

金老师的压力管理课程，从压力的心理根源、生理机制入手，有的放矢地逐步阐述了缓解压力的理论方法，并且辅之以科学的训练方法，是一门理论结合实际的应用型课程，对于在职场拼搏的人士大有裨益。

——工商银行杭州分行培训中心奚主任

金老师授课时重点突出，合理使用各种教学形式，比如在重点讲解某一部分时，有很多非常喜欢的工具教会大家，很受教。

——江西银行支行孟行长

这是我听到的最专业的情商领导力的老师，而且与老师的交谈中也了解到，老师是个非常平易近人，人品非常棒的人。

—— 泰隆银行杭州分行夏主任