课程详情
管理的核心命题:激活人!
华为干部的使命与责任
对高层、中层、基层的差异化诉求
华为公司对干部的要求
华为干部选拔标准
华为公司干部的标准1:核心价值观
华为公司干部的标准2:品德与作风
华为公司干部的标准3:绩效
华为公司干部的标准4:能力(干部四力)
华为干部能力标准:干部四力12项要素解析
干部选拔与配备基本指导原则1:猛将必发于卒伍、宰相必取于州郡
干部选拔与配备基本指导原则n
华为干部评议信息表解读
通过能力画像、经验画像、“之”字发展,匹配岗位能力要求
干部的使用与管理
在岗管理:干部个人绩效与组织绩效的紧密相关
干部管理分权制衡与监察——“三权”
华为“三权”的定义和对应的部门
干部“淘汰制”——要能上能下
干部队伍建设
干部继任计划:对干部资源进行精确化管理和发展
继任计划的核心是“四点一线”
继任管理的风险和应对
继任计划的起点是识别关键岗位
围绕战略需求,聚焦关键岗位,确定继任梯队名单
干部发展举措:中高层关键岗位干部“之”字型发展
干部培养举措:设计基于人群的培训项目
华为管理观解读
干部的责任是胜利,牺牲只是一种精神
管理顾问,财经作家,书享界创始人。
九三学社社员,中国金融作家协会会员;在华为公司任职11年,华为原中国区规划咨询总监,华友会华为管理研究院执行院长;主讲“华为管理之道”系列课程500余场,深受企业家好评。
典型客户:美的、OPPO、招商银行、中交天航、中建四局、雷沃重工、顶新集团、红塔集团、侨鑫集团、太平养老保险、金溢科技、振德医疗等上百家行业领先企业。
近年著作:代表作有“学习华为三部曲”(《华为管理之道》《华为成长之路》《华为学习之法》),合著《华为数字化转型》《数字化路径》《秒懂力》《打胜仗》等。多部著作被翻译为日语、繁体中文等语言出版发行。
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