课程背景：

自2011年7月1日子《社会保险法》实施以来，人力资源和社会保障部针对该法的内容出台了一系列的配套法规，其中包括《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》、《社会保险工作人员纪律规定》、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知 》等，这些政策经过一年多实施在实践中引发了诸多问题，一些企业的不规范做法也受到了劳动监察与社保稽核的处罚。在社保政策规范化的情形下，企业应当如何理解社会保险政策，如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业的缴费成本，是诸多企业面临的问题，为此我们推出上述课程。

课程大纲：

一、社会保险配套法律法规政策解读

1.五项社会保险缴费是否允许对外来务工人员进行有选择的缴费？

2.外籍人士在我国社会保险缴费有何特殊性？

3.进城务工人员在农村参加了新农保，是否可以不用为其缴纳城镇职工社会保险费？

4.未达到法定退休年龄，但无法开具社保账户的职工，其养老、医疗、工伤问题如何解决？

5.新入职员工入职当月，没来得及缴纳社会保险费，出现工伤或患病的，企业应当承担什么法律责任？补缴社会保险后，工伤责任与患病责任可否由保险基金来支付？

6.因单位原因未为员工缴纳社会保险费的，员工主张社会保险待遇损失的应当如何进行赔偿？养老、7、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险赔偿的标准与依据是什么？

7.未达到法定退休年龄，缴费不足五年的员工，完全丧失劳动能力可否办理病退手续？

8.社会保险缴费是否受仲裁时效的限制，离职员工离开多长时间没有权利再向企业提出社保追偿。

二、社会保险实务操作与案例分析

1.用人单位可否以劳动合同中约定的工资作为其社会保险缴费的基数？而非每月的应发工资？

2.如何区分企业工资总额的范畴，什么不属于工资？

3.企业雇佣在校学生、退休返聘人员是否应当为其缴纳各项社会保险费，若没有缴纳出现患病与工伤事故应当如何处理？

4.员工上下班途中受到交通事故或工作过程中受到他人的人身伤害，第三人侵权而发生工伤的，第三人对职工进行了赔偿，单位还需要承担哪些责任？职工能否同时主张工伤保险和民事侵权双重赔偿？

5.职工被借调、派遣期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？停薪留职、内退、下岗待岗、放长假人员在新的用人单位发生工伤的如何处理？由谁承担工伤保险责任？

6.工会业余时间组织员工进行文体活动，受伤后是否可以认定工伤？

7.员工离职多年，但人事档案未转出的，员工可否要求企业补缴档案保管期间的各项社会保险费？

8.什么样的用工方式组合，能够依法降低企业的工资总额，从而降低企业的社会保险缴费成本？

白永亮

白永亮，劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人

现担任中国人力资源社会保障理事会常务副理事长；中国劳动学会劳动监察委员会委员；中国财政学会国有资产治理研究专委会委员；北京市人力资源服务行业协会副会长，全国人大机关法律顾问，中国劳动学会法律顾问；并担任人社部与重庆市政府联合举办的中国人力资源服务大赛决赛评委；清华大学、人民大学、中山大学、政法大学、武汉大学、浙江大学等高校的讲座教授。

在国家人力资源社会保障部任职多年，熟知我国劳动与社会保障立法沿革与方向，以“劳动法”为视角将企业组织发展、用工战略、人力成本、人力资源管理、人力资源产业化融合在一起，准上市企业用工战略与成本合规、企业用工历史遗留问题处理、企业兼并重组中人力资源管理体系融合、企业规模化人员的优化等领域具有丰富的实践经验和系统化的解决方案；

先后为华为中国、我爱我家、好未来、星星冰柜、龙大食品、烟台欣和食品、河南三全食品、河南好想你集团、温州华峰集团、海航集团、赤峰西拉沐沦集团、北京搜狐畅游、新希望集团、新奥集团、步步高集团、中加国际学校、万达集团、北新防水集团、西贝、宝丰集团等知名民营企业提供过咨询/培训/顾问服务。

为中国知名民营企业提供如下培训课程

课程一：《国家劳动政策调整对民企经营发展的影响》

课程二：《民企用工战略与可持续发展》

课程三：《民企内外部人力资源的配置与管理》

课程四：《劳动法与民企人力资源管理的融合》

课程五：《民企业多元化收入分配方案设计与核心员工激励》

课程六：《民企内部人力资源交易与人力资源产业化》

课程七：《国企传统管理文化对民企和谐劳动关系构建的借鉴》

课程八：《民企人力资源管理体系的搭建与民主管理》

课程九：《民企劳动标准达标管理与企业人力资源可持续发展》

课程十：《拟IPO民企用工战略调整与成本控制》

课程十一：《民企常见劳动争议处理与风险控制》

课程十二：《民企人力资源全流程管理的风控点》

课程十三：《民企“入在离”环节的人资管理知识与风控》

课程十四：《民企管理层视角下的“劳动法”认知与经营发展》

课程十五：《社保税务监管政策调整下的民营企业合规发展》

课程十六：《民企规模化冗余人员裁减的方案与谋略》

课程十七：《人力成本视角下的用工模式与内部人力资源交易》

课程十八：《民企并购重组中的人力成本评估与人力资源管理融合》