【课程背景】:

作为毕业生的你，初入职场，你可能会遇到以下场景：

1.终于毕业了，心中满腔热情，希望自己能在工作岗位上大展宏图，可是到公司后，才发现自己被“忽视”了，说好的梦想呢？

2.工作内容和我想的根本不一样，怎么办啊？

3.试用期内就要做出成绩，尽快独立负责项目，积攒自己第一笔职场财富，冲鸭！

4.我们组就我一个毕业生，如何快速融入老员工圈、快速找到自己的角色定位？

5.项目紧、任务重、这互联网公司996的日子可怎么活？

6.导师是技术大牛，布置了很多任务给我，如何与导师沟通，快速完成工作任务？

7.说好的“来了就是深圳人”，奔驰宝马满街跑，可我什么时候能有自己的大房子？

8.哇塞，公司活动这么多，漂亮MM这么多，单身狗从此不孤单！

【授课对象】:

应届毕业生员工

【课程大纲】：

一、职场模式开启，你准备好了吗？

1.职业人和职业化的定义

2.职业化金字塔原理

3.职业发展的四个核心阶段

【分组讨论】：学生与职业人哪里不同？

【分享时间】：如何面对人生的一次重要的职业选择？——选择网心的初衷你还记得吗？

4.认识企业的价值观——Team/Trust/Innovation/Perfection

5.认识新角色——角色转变对每个同学都是全新的考验

6.从学生到职业人需要完成的四项转变

二、职场新动力——职业化观念和职业化心态

1.初入职场，新生活憧憬中的困惑

【案例分析】：毕业生的初入职场的困惑知多少？

2.职业化观念——什么是思维和思维的力量

3.工作态度的正向解读与负向解读

【情景练习】：一个正向解读与负向解读的练习，体会不同情绪的变化

4.态度决定命运是真是假？ 答——是真的

5.职业化态度——主动积极的特质表现

【案例分享】：职场新人kitty的提案被否了，kitty如何应对？

【案例分享】：师姐的小白逆袭之路，我是如何从“打杂”——“偷师学艺”——“独挡一面”

6. 如何摆脱烦恼，应对工作中面临的“小挫折”？

7. 信念改变的三个要点

【案例分享】如何逐步建立自己在团队中的个人影响力？

三、职场新动力——职业化行为

【讨论时间】工作中如何做到有效执行，有哪些简单小妙招？

1. 永远的PDCA——有效的执行方法

2. 向上沟通中的指导宝典——如何接受上级工作布置+提出建议意见+有效确认上级意图+项目过程跟进和结果汇报

【案例分析】：谨小慎微的工作，还是频繁出错，哪里出了问题？

【案例分析】：我的方案总最棒的，可为什么总没有被采纳？

【模拟演练】郁闷的小林

7.墨菲定律在工作中的运用

8.如何制定计划分析表

【模拟演练】：每组制作一份P计划的计划分析表

【团队游戏】：红/蓝对抗赛

【案例讨论】：通过游戏，毕业生们有哪些总结？

【案例讨论】同事间如何有效合作——求助与被求助

四、职场新动力——企业职业发展路径

1. 互联网行业的职业发展新趋势

2. 你的职业发展发展你做主

3. 双通道的员工的职业发展路径

【案例分析】：因为，我们要对结果负责

五、课程回顾

1. 初入职场的学习路径回顾

2. 一起开启职业化人生——实现你的追求与梦想！

【总结分享】：课程中的收获和总结

徐越

【徐老师个人介绍】：

南开大学人力资源学士，曾任职希尔顿酒店、芒果网、腾讯公司总部人力资源部。十年以上世界500强公司人力资源管理经验，人力资源领域专家。支持千人以上部门人力资源管理工作，八年腾讯工作经验，任职培训经理、招聘经理和人力资源经理，三年职业讲师。

主导腾讯人力资源部高端岗位猎聘、校园招聘、面试官培养体系、伯乐管理和面试官系统搭建等公司级重点项目。带领招聘团队有力支撑腾讯互动娱乐事业群从2000人5000人的发展壮大和团队扩张。

担任腾讯面试官题典管理系统的产品经理和项目经理，带领设计开发团队完成系统设计、开发和上线运营的全流程，作为项目负责人获得公司级表彰。

在腾讯期间，负责开发和主讲多门公司内部优秀通用素质课程，是腾讯企业内部讲师训练与课程研发专家，连续六年腾讯学院优秀讲师、人气讲师。

徐老师是具有10年实战授课经验的资深培训讲师，多家500强和上市集团公司的咨询顾问和特聘讲师。

【授课理念】：根据不同企业、不同层级的学员定制化课程，课程更有针对性，案例丰富、轻理论、重实战。

徐老师主讲的《跟腾讯资深HR经理学面试》系列课程成为培训行业面试官培养第一课，主讲的《腾讯最受欢迎的通用素质课》系列课程，成为多家企业员工的通用素质必修课。优秀的课程反馈，是徐老师课程一直保持超高的满意度和重复采购率的最有力见证！

【授课特点】：

互联网产品经理思维、幽默有趣、全实战、多案例、全干货！

【企业咨询服务过的客户】：

希尔顿酒店、芒果网、腾讯总部、腾讯成都分公司、中国平安深圳总部、康佳学院、绿城集团、未来游戏 、广发证券、华润置地、某国企财富管理公司、巨人网络、宁波社保局、意大利赞邦制药、中国电信上海公司、中国移动广州公司、北京移动等公司的培训课程和人力资源咨询项目。