课程背景

随着企业用工方式的多元化、灵活化，企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”，员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时，国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧，企业的用工成本不断提高，用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易送神难”，现在却变成了“请神难，送神更难”。

如何在不违反相关劳动法规的前提下，尽可能降低企业用工成本与用工风险？如何才能防范劳动纠纷的发生，防患于未然？本课程从常见的劳动争议分析入手，将企业关心的员工关系与法律法规问题进行对接，化解员工关系危机。

课程收益

1. 掌握劳动法规的相关规定，操作要领与误解；

2. 掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施；

3. 掌握建立劳动纪律的重要性，收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。

课程对象

中高层管理者、人力资源管理人员

课程大纲

第一单元：劳动合同与试用期管理

1. 什么是欺诈？如何防范求职者以欺诈手段和企业签订合同？

2. 员工借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业怎么办？

3. 试用期员工，企业如何证明其“不符合录用条件”？

4. 劳动合同到期后员工继续工作，但双方没有续订合同面临哪些风险？

5. 聘用退休人员、其他企业的内退人员存在哪些风险？应当如何签合同？

6. 员工转正前，企业如果希望延长试用期，应当如何防范延期风险？

7. 试用期内，何种情形下怀孕女职工不受特殊保护？

第二单元：工资与加班费支付

8. 采用不定时工作制、综合计时制的员工，企业是否需要向其支付加班费？

9. 非劳动者原因造成的停工期间，员工的工资如何支付？

10. 因生产经营需要员工超规定加班。如何在合法的前提下引导员工自愿加班？

11. 特殊岗位因工作原因无法休年假，如何支付加班工资？

12. 学徒工、实习生是否可以低于最低工资标准支付工资？

13. 在法定假日工作的员工，除原工资外，另外应支付2倍还是3倍加班费？

14. 企业实行六天或大小周工作制，如果未按规定支付加班费，如何防范违法？

15. 计件员工如何计算晚班、周末、法定假日的加班费？

16. 未签订劳动合同的员工，企业需要支付多长期限的双倍工资？

第三单元：“五险一金”与缴费

17. 员工不愿意买社保或自愿降低标准购买是否可行？企业存在哪些风险？

18. 因员工个人原因无法转移，导致其社保无法购买，企业怎么办？

19. 属于工伤的情形有哪些？哪些行为不得认定为工伤？

20. 员工出差期间受伤，异地参加工伤保险的，如何认定工伤？

21. 员工久病不愈，或者小病大治，以病为由长期不上班如何处理？

22. 刚刚新入职的员工，用人单位没来得及购买社保，如发生工伤企业如何处理？

23. 聘用非全日制和退休员工，企业往往没有购买工伤和医疗保险，如生病或受伤企业是否存在风险？

24. 缴纳住房公积金对企业和职工有哪些好处？基金的使用范围有哪些？

25. 企业年金是否必须缴纳？对企业和职工有哪些好处？

26. 《劳务派遣暂行规定》实施后，被派遣员工的保险费如何缴纳？发生工伤如何处理？

27. 《社会保险法》生效后，企业如何在合法的前提下降低社保费支出？

第四单元：劳务派遣与非全日制用工

28. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？

29. 劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用？如何防范风险？

30. 劳务派遣机构依法被撤消后，依法派遣到用工单位的员工合同到期后如何处理？

31. 《劳动合同法》修订案实施后，用工单位如何应对“同工同酬”？

32. 《劳务派遣暂行规定》实施后，对用工单位有哪些影响？如何应对？

33. 非全日制员工是否可以不签合同？如何防范非全日制变成全日制用工？

第五单元：调薪、调岗、休假

34. 主管认为员工不能胜任工作，企业如何证明员工“不胜任”？

35. 企业是否有权单方面调整员工工作岗位？哪些情形企业必须与员工协商才能调整岗位？

36. 调动员工到异地工作，如员工拒不接受，能否以员工不服从管理为由辞退员工？企业强行调动面临哪些风险？

37. 女职工休完产假后，原岗位往往已被他人代替，女职工如果不接受新岗位怎么办？

38. 企业和员工就变更劳动合同口头达成一致的，此后员工反悔是否有效？

39. 女员工违法生育是否必须享受法定天数的产假和假期相关待遇？

40. 员工复婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？

41. 特殊岗位员工无法休年假和法定假日的，假期如何处理？

第六单元：员工违纪违规

42. 企业与员工签订《培训协议》时，应当如何约定服务期？

43. 签订了《培训协议》的员工，如果提前离职，应当如何向用人单位支付违约金？

44. 签订《竞业限制协议》应当如何约定竞业限制补偿金？如果企业未支付补偿金存在哪些风险？

45. 企业与员工签订《保密协议》，如何向员工支付保密费？

46. 员工在外兼职，企业是否可以阻止？如果员工继续兼职，企业能否以此为由解除劳动合同？

47. 工伤员工康复之后，无正当理由拒绝复工，企业如何应对？

48. 处分或解雇违纪的员工，如果员工拒签收处分通知书，如何才能避免企业败诉？

49. 员工未如实填写个人求职资料，欺诈应聘，企业以此解雇员工如何才能获得支持？

50. 违纪违规的员工，如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企业应当如何收集证据？

51. 某员工消极怠工，但不离职，等待企业辞退他以便拿到补偿金。企业如何才能降低风险？

52. 员工因过失给企业造成损失的，如何承担赔偿责任？如果员工无能力赔付，企业如何应对？

53. 项目经理、技术人员、销售人员或高管急辞职，给企业造成损失的，企业如何向其追偿？

54. 企业应当如何制订劳动纪律才能合法？《劳动合同法》生效前已实施的劳动纪律未走民主程序是否有效？

第七单元：劳动合同解除

55. 实行末位淘汰是否属于非法裁员？如何才能避免支付经济补偿金？

56. 员工即辞即走是否构成违法？企业是否可以扣除其工资？

57. 员工未办理离职手续，不辞而别，企业存在哪些风险？如何防范和应对员工擅自离职？

58. 如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄，避规法律责任？

59. 以完成工作任务为期限的劳动合同到期后，员工不续签，企业是否需要支付经济补偿？

60. 公司按月支付高额月薪的员工，离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金？

61. 如何区分一般违纪与严重违纪员工？能否以员工在禁烟区吸烟为由辞退员工？

62. 女职工“三期”内、职工医疗期内恰逢劳动合同到期，企业能否不再续签？存在哪些风险？

63. 企业如何撰写规章制度才能确保有效，能在讼诉时被仲裁机构和法院认可？

64. 企业制度规定和劳动合同约定不一致时，应以哪一项为准？

第八单元：劳动纠纷与风险预防

65. 特殊岗位员工离职后存在的职业病纠纷如何预防？

66. 员工在公司内自杀的，死者家属和企业就赔偿发生纠纷，企业是否需要支付赔偿金？

67. 在劳动纠纷中，劳动者、仲裁机构或法院常常要求企业举证，企业应当如何举证以防止被动？

68. OA系统记录、ERP记录、QQ聊天、E-mail是否可以作为劳动纠纷中的证据？

69. 实际工作中，劳资双方易将劳务合同、聘用合同认定为劳动合同，企业如何操作规避此类风险？

70. 劳动者与企业发生纠纷时，经调解达成书面协议后，其中一方反悔是否有效？

71. 什么是“一裁终局”？哪些劳动纠纷适用于一裁终局？企业应当如何应对一裁终局带来的不利影响？

72. 员工离职后违反竞业限制协议，企业应当如何收集证据？如何要求对方赔偿企业损失？

73. 发生劳动纠纷时，企业不应诉将面临哪些风险？法院将如何裁决？

郑君

名课堂特聘人力资源管理培训师，美国GEC认证讲师、人力资源管理专家、PTT高级职业培训师、德沃企业培训网特聘讲师、香港光华管理学院、富士康人力资源管理师认证中心特邀讲师、国内第一位将“双因素理论”导入企业管理的培训专家

工作经历：多年人力资源及培训管理经验。先后在豪恩声学股份、朗科、捷和电机集团及跨国公司担任人力资源主管、培训主管、培训经理、客服经理、总经理助理兼人力资源总监等职。多次主导建立公司绩效考核体系和培训管理体系，在解决人力资源管理“疑难杂症”方面有多年经验。

多年来，郑老师悉心研究“双因素理论”与企业管理，以及“双因素理论”与人的潜意识之间的关系，是国内第一位将“双因素理论”导入企业管理的培训专家。主要理论著作有《双因素理论与双面人生》、《双因素理论在HR管理中的应用》、《利用双因素提升管理效率》等。在各类专业杂志和网站发表管理文章50余篇，包括：《培训管理中的双因素理论》、《中美文化差异对企业管理的影响》、《企业的水温与员工的体温》、《基于竞争力的培训文化》、《管理：从人治到文治》、《破除破格，势在必行》等，先后被多家媒体转载。

授课风格：复杂的问题简单化，抽象的问题具体化，模糊的问题清晰化，点线的问题层面化。娴熟运用多种培训方法，将理论性、实践性与趣味性有机结合，深入浅出，通俗易懂，寓教于乐。

主讲课程：《以业绩为导向的绩效管理》、《TTT内部讲师专业训练》、《培训需求分析与年度计划制订》、《MTP中层干部管理技能训练》、《非人事经理的人力资源管理》、《制造型企业培训体系建立》、《西点执行力》、《行为情景与面试压力》、《从管理走向服务》《战略性人力资源管理》等。

曾经服务的部分企业：湖北总工行、河南省安阳农行、工商银行江苏省总行、江苏邳州信用联社、江苏省农行泰州分行、贵州省农村信用社、中国银行大连支行、招商证券、邮储银行山东省分行、句容中行、巢湖移动、湖南电信、东唐通信、瀑布沟发电厂、浙江浙能电力集团、新能光伏、海航集团、日滨科技、长风科技、南储公司、酷比手机、波尔亚太金属容器、富士康科技集团、朗科科技、兴利达塑胶、京信通工贸、贝瑞卡鞋业连锁、新贵实业、豪恩科技、格兰云天大酒店、朗杰电子、亿隆五金、创世艺术、精实电子、远东电缆、三川集团、华冠电子、江铃汽车、中冶重工、诺信汽车、九洲通医药、赫普医药、大新华物流控股集团、飞力达物流、鸿星电子、爱利丝科技、保隆集团、迪梦莎寝具、TCL电器、东莞国宴堂、美的集团、苏宁电器、格兰仕、国民技术股份等。