课程详情
人际关系的顺畅与圆通与管理者的沟通水平和能力成正比。
市场竞争日趋激烈,组织内部与组织外部的沟通就越发成为高效管理的必要条件。许多事情并不是单打独斗就能完成的,它需要其它部门的配合与支持。因此,管理者必须掌握和学习相关的沟通技巧。
知识:对沟通的本质有清晰的认知——理解他人,表达自己
技巧:对职场中上行、平行、下行的沟通更有方法
策略:洞察人心和人性的需求,让沟通畅通无阻
企业内部中层管理人员及后备管理干部
沟通对人际关系的影响
沟通的本质
管理者常见的沟通认识误区
沟通的重要性——成功者的四张王牌
沟通是什么?——沟通的本质和模型
沟通的层次和理解
沟通的形式——沟通的方式多种多样
沟通的特性——中国人沟通的显著特点
无效沟通的负面影响和有效沟通的必要前提
沟通对人际关系的影响
人际沟通的过程
人际沟通的常见问题
人际沟通的影响因素
人际沟通的原则
沟通对管理的影响
管理沟通
沟通与管理的关系——沟通在管理中的重要性
沟通与管理者的关系——沟通是管理者的重要职责
管理沟通与人际沟通的差别——认识差别,避免误区
管理沟通的目的——完成组织绩效和目标
管理沟通的方法——选择恰当,提升效率
沟通障碍
为什么会出现沟通障碍?——沟通障碍的原因
沟通障碍的表现形式——组织的和个人的
如何克服沟通障碍?——多重因素化解沟通障碍
如何与上司相处?
上行沟通用“胆”
你享有多大权力,不仅取决于你有多大能力,更取决于你的上司认为你有多大能力
-----刘晓
认识你的上司
上司的心理
上司的需求
上司的关注
了解你的上司
上司的管理类型
上司的领导风格
上司的领导行为
体察你的上司
上司的沟通偏好
上司的思维方式
上司近期的工作重点和困难点
与上司沟通的秘诀
上行沟通的目的
上行沟通的障碍
上行沟通的内容
上行沟通的八大原则
上行沟通的几种情况
如何接受指示
如何汇报工作
如何表示不同意见?
案例分析:
1.如何面对越级指挥的上司?
2.如何在上司发言后提出补充意见?
3.如何面对上司与上司之间的意见冲突?
4.如何代理上司的职务?
……
如何与下属沟通?
下行沟通用“心”
和羹之美,在于合异;上下之益,在能相济。 ——《三国志 .夏侯玄传》
认识你的下属
下属的职能角色
下属的层次
了解你的下属
下属的希望
下属的要求
与下属沟通的技巧
下行沟通的目的
下行沟通的障碍
下行沟通的内容
下行沟通的策略
下行沟通的几种情况
如何给下属下达指示?
如何听取下属汇报?
如何批评下属?
管理下属的四大原则
身教重于言教
为下属担当责任
了解并支持下属
纠正下属错误
管理下属的秘籍
用利益驱动
提高下属工作绩效的方法
案例分析
1.如何赞美和激励下属 ?
2.如何批评和惩戒下属?
3.如何面对自认有功的下属?
4.如何改善与下属的关系?
……
如何与同事沟通?
众人划桨撑大船
平行沟通用“肺”
了解同事的工作风格
认识横向部门的需要
明确水平沟通的误区
开展水平沟通的策略
从事职业讲师18年时间,课程方向主要涉及领导力、管理能力提升实战课程和人力资源管理课程, 课程对象主要针对企业内部中高层管理人员,服务行业主要为通信、银行、能源与电力、汽车、IT、高科技和制造行业及世界500强企业。
从事人力资源管理工作12年,曾在国营、外资、民营企业等担任人力资源开发及培训中、高级主管,拥有丰富的人力资源管理实务经验。
【职业背景】
学院/院校:
清华大学继续教育学院客座教授
西安交大管理学院特约讲师
云南大学高培中心特约讲师
企业/机构:
深圳华为大学管理类课程认证讲师
深圳中兴通讯管理类课程认证讲师
北京时代光华特聘讲师
【课程体系】
领导力系列课程:
柔性领导力
情境领导
5E领导力
团队管理课程:
如何看人不走眼——金牌面试官
非人力资源经理的人力资源管理——如何选育用留?
沟通无极限、管理无障碍——高效沟通技巧
从技术走向管理——管理晋升秘籍
管理者的角色认知与定位
管理者的管理工具箱
企业人性化管理——人本管理的核心
工作管理课程:
如何用结构化思维进行向上汇报?
问题分析与解决
目标管理与计划分析
高效的会议管理
管理者的时间与精力管理
人力资源管理课程:
招聘、甄选、面试技巧
绩效面谈与绩效管理
新晋管理人员的职业生涯规划
新经济时代的薪酬与激励技巧
培训体系构筑与培训项目管理
【课程对象】
企业内部各级管理人员及后备管理干部
企业内部人力资源经理、培训主管、薪酬主管及内部兼职培训师
【咨询项目】
人才招聘:
长虹集团 校园招聘项目
东风汽车 校园招聘项目
国药集团 人才招聘项目
人才选拔:
2019年 国网河北电力公司 科级、处级领导干部选拔
2020年 国网河北电力公司 科级、处级领导干部选拔
绩效考核:
2018年 西安微电机研究所 中层管理人员岗位测评与绩效考核
培训项目策划:
2020年 国网重庆电力公司 中层管理干部培训项目策划与课程体系搭建项目、供区调控整合专业供区整合变电运维专业项目、省管产业单位配电专业技能竞赛项目、新员工培训项目咨询与辅导
【授课风格】
职业、专业、乐业、敬业;重思维、强实战、高互动、最落地
案例丰富、实战性强、有点有料、幽默生动,引导互动、收获启发
通过深入浅出的案例分析与引导式互动教学,学员可以更加深刻的掌握课程精华,有效激励学员不断进取,通过学习受到启发,深刻反思。不仅仅在企业内可以看到变化,更有效的以素质素养提升为基础改变生活品质,有效触动企业员工迈向更高的层次。真正达到企业想要的培训效果
【服务客户】
通信行业:中国移动通信学院、中国移动物联网、广东移动、黑龙江移动、四川移动、山西移动、陕西移动、河南移动、海南移动、天津移动、新疆移动、重庆移动、辽宁移动、内蒙移动、四川联通、浙江联通、江苏联通、河南联通、河北联通、江西电信、湖南电信、山西电信等
银行业:中国农业银行、四川中行、河南中行、内蒙中行、天津中行、陕西中行、福建中行、厦门中行、山东中行、浙江中行、江西中行、云南建行、抚顺建行、宁波建行、江苏银行、宁夏银行、台州商业银行、宁波商业银行、山东工行、衡水工行、湖南农商行、福建农信社、河北农信社等
电力行业:国网江苏电力、浙江电力、内蒙电力、蒙东电力、陕西电力、河北电力、四川电力、甘肃电力、吉林电力、辽宁电力、湖北电力、河南电力、郑州电力、中广核集团、中广核防城港公司、中国核电连云港公司、中国大唐发电集团、南网贵阳供电局、中国电建集团、水电五局、水电十四局、水电七局、中国电建河北公司、中国电建湖北公司等
能源行业:神华集团、神华神东煤矿、陕西能源集团、陕西神木化工、陕西黄玉川煤矿、晋煤集团、中煤榆林公司、包头煤化工、中国石油等
汽车:一汽集团、一汽股份、一汽轿车、一汽四环、东风集团、东风乘用车、康明斯、奇瑞、沈阳金杯、江铃股份、江铃集团
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