课程亮点及收获：

这门课程给你带来一种能力；

这门课程给你带来一套全新的思维；

这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；

这门课程给你带来一部突破性的认知偏差大戏；

这门课程在如今的新经济下，当之无愧的是一门通识课程，而且是通识第一课，学了它，你才能有效的面对不确定性，才能通过动态的知识型工作群体达成组织的绩效；

它扫除的不是知识的盲点，而是认知上的盲区；它提供的不仅仅是认知，而是透过职场群体洞察人性的底层逻辑；

其实互联网时代的个体非常强大；

其实当下职场上最大的场景就是——赋能；

其实如何识别岗位的适配度，岗位胜任力正在被创造力所取代；

培训对象

➢公司管培生

➢基层管理人员

课程大纲：

新时代、新环境下，VUCA—不确定的当下

一.没有完美的职业生涯，只有时代的生涯规划

➢简述职业生涯发展历程；

➢四种理论与四种生涯观—特质论，发展论，适应论，建构论；

➢职业生涯—解决每个时代中成长的痛点；

二.不确定已经成为常态----环视一下我们的职场生态

➢我们还能“做自己”了吗？

➢什么是职场生态？

➢当VUCA遇到95后，会发生什么？

➢高速成长中的祖国，告诉了我们什么，又教会了我们什么？

三.与时代同步，方可融入

➢成长的基因---自律；

➢管培生成长的秘籍和法宝；

➢时间管理——打开一扇门

➢如何成为“聊天高手”；

➢倾听的力量；

➢说说自控力；

➢还有哪个能力比公众演讲能力还重要？

四.您的职业生涯规划师—在那里？

➢ 心流与集体心流；

➢ 个体价值与被认可度；

➢ 激励与赋能，推力与动力；

➢ 如何在当下来评价一名员工？

➢知识型工作者的有效产出在哪里？

#测评互动：无领导小组

考察方向及现场点评分析：

潜在领导力，

沟通能力，

协调能力，

妥协度，

计划能力，

快速响应能力。

五.从胜任力到创造力

➢数字化时代，组织呼唤创造力；

➢创造力的源泉—内在驱动力；

➢什么是内在驱动力？

自主，胜任，关系

➢内在驱动力的三原则和四定律；

➢点燃，激活，唤醒与自组织，自激励，自管理；

➢员工价值感，成就感，获得感，幸福感。

#测评互动：DISC

D-主导/驱动（实践型）

I- 影响/激励（沟通型）

S-稳重/沉着（关怀型）

C-纠正/依从（规划型）

曲线分析及规划建议

补短板—展强项

陈凯

讲师背景

清华大学EMBA，芝加哥商学院访问学者；

多所高校客座教授；

历任摩托罗拉，诺基亚，英特尔等世界500强高管；

多家大型企业，上市公司战略咨询顾问；

多省卫视，地方电视台职场创业栏目特约嘉宾。

职业背景

诺基亚（中国） 市场部经理

摩托罗拉（中国） 渠道运营总监

LSI，intel HRBP

主讲课程

《OKR引领组织变革》版权课

《OKR落地24步法》版权课

《5G时代，新人力资源管控》

《招聘高手速成记》

《从HR到HRBP》

《金牌面试官》

《校园招聘规划及数字化面试全流程》

《经营者思维---非人力管理》

授课特点

陈凯老师以其风趣幽默的授课风格，切合实战，把最前沿的认知，用通俗易懂的语言呈现出来，与学员有较强的互动，受到大家的一致好评，留下深刻印象，粉丝众多。

服务客户

华南城地产，万科地产，盛和地产，保利地产，隆基泰和地产；中国联通，中国移动，中国建筑，北车集团，神华集团，五矿集团，中国烟草，国家电网；广发银行，兴业银行，浦发银行，招商银行，中国平安，华夏保险；大悦城商业，卓展百货，恒隆商业，松雷商业，银泰商业，茂业百货；复旦大学，西安交通大学，上海交通大学，哈尔滨工业大学，东北财经大学，东北农业大学，吉林大学，黑龙江大学，中国船舶工程大学等。