课程背景：

在任何竞争的市场环境中，单纯地依靠技术因素、资金实力或政治优势都无法决定企业的成功，真正的成功必然有赖于领导者如何最大限度地开发和利用人力资源。

领导者的绩效不单纯取决于领导自身的素质高低，而是取决于领导者、下属、环境三者之间的互动；同样，下属的能力和状态各不相同，领导者也不可能用一种方法来指挥所有的下属，应根据下属发展的不同阶段采用四种不同的弹性领导风格！

课程收益：

通过学习本课程，您将掌握：了解新型领导角色的转变；掌握确定提高下属成熟度的诊断技术；学会建立弹性领导风格的统驭技术；掌握并应用造就精英下属的教练技术

课程大纲：

第一单元：拥有精湛的技能才能达到目标

1、衡量员工发展层次的尺度

2、为什么要培养下属

培养下属有利于提高绩效

培养下属有利于留住人才

培养下属有利于提升整个团队的能力

3、培养下属的正确观念

培养下属是“水涨船高”而不是“水落石出”

领导者自身也曾得到过别人的培养

第二单元：创造成长的环境

影响学习效果的四个因素

创造教练的氛围和环境

让下属称呼你为“教练”

通过训练改变行为

教练的四个步骤

第三单元：领导风格定义与测试

领导风格的定义

领导者行为的两种分类

工作行为的事例

意愿行为的事例

注重领导风格

领导模式的结构图

领导风格

领导风格测试

第四单元：领导风格与员工行为有效匹配

正确看待员工的潜力

什么是能力

什么是动力

能力+动力=发挥潜能

你的潜能发挥得怎么样

让你的风格同员工的潜力相匹配

你是否在增加价值

提高对员工的要求

通过观察员工的潜能对员工进行辅导

周加富

知名中层经理管理技能训练专家，中国管理研究院研究员，职业指南频道“盛视名师团”签约讲师，2012年度被评为“专业十佳培训师”，著有《支点-中层管理者推动企业成功的秘密》，被誉为“企业管理者的指南针”。

曾任某国有医药企业集团营销经理，国内大型民营企业生产主管、高级经理，知名管理培训公司执行总监、总经理等职。

多年的管理工作及授课经验使周加富老师不仅成为一名杰出的中层管理技能训练专家，同时也是一名知名的职业培训讲师、资深的企业管理专家。擅长领导模式、管理技能、组织执行等领域。他的课程设计新颖，观点独特，案例丰富，授课风格激情、幽默、强调互动、深入浅出。他提出的“组织执行四要素、留住人才六大关键”等深受学员好评。