【课程背景】

新员工进入企业后，尽早树立正确职业观，并在后续工作中逐步养成“爱岗敬业”的职业素养，对每一个企业而言，都是不能回避的话题

如何实现人岗合一

如何形成正确态度

如何提升职业能力

【课程收益】

掌握自我认知的系统方法

明确“永续成长”的规划理念

形成个人与企业平衡的规划方案

【课程特色】

贴近学员，匹配企业；

案例引领，工具落地。

【课程对象】

新员工

【课程大纲】

一、职业生涯概述

1.职业生涯意义

1)扬长避短

2)风险预防

2.职业生涯理论

1)霍兰德理论

2)三叶草理论

3.职业生涯构成

1)一个目标

2)两个关键

3)三招九式

案例：“封侯非我意，但愿海波平”的故事

二、资讯获取

1.认识自我

1)DEEP职业素质模型

2)明确个人优劣势领域

2.认识职业

1)岗位任职要求分析

2)岗位工作负荷预期

3.认识社会

1)沉淀与变化同在

2)阳光与阴影共存

4.永续成长

1)职业生涯动态观

2)学习修炼终生观

案例：戚家军鸳鸯阵智慧

演练：《DEEP职业素质》现场测评

三、方案决策

1.明确目标

1)人生角色扮演预告

2)人生终极目标预设

2.盘点资源

1)了解组织资源

2)分析社会资源

3.厘清过程

3)界定阶段性标准

4)确定关键性行为

4.坚定意志

5)成功的心智模式

6)充分的危机意识

案例：戚继光百折不“恼”成将才

演练：《职业生涯彩虹图》练习

四、实践修订

1.提升专业

1)专业度的表现

2)专业提升轨迹

2.经营圈子

1)职场圈子意义

2)职场沟通技巧

3.控制进程

3)职场拐点的识别

4)生涯规划的修订

案例：《纪效新书》里的创新与沉淀

演练：《迷雾森林》沙盘演练

沈雪波

沈雪波老师简介

【资质荣誉】

中企人才开发产业研究院副院长

高级人力资源管理师（副高级）

中国企业培训首选培训师

无锡太湖学院产业教授

职业培训师教材编委

一级职业培训师

【专业方向】

专注于企业人力资源全面运营所

涉的量化技术，包括管理测量与

心理测量。

为企事业单位搭建人力资源体系，

并定制开发岗位任职资格模型及

实施人才盘点。

自主或受托研发的测评量表有：

《DEEP职业素质测评》©

《问题分析与解决——状态与能力测评》©

《培训师能力潜质测评》

《青年干部优势潜质测评》

《工作场景感知与员工满意度测评》©

项目常用测评有：

房树人绘画投射测试

雨中人绘画投射测试

笔迹个性分析测试

互动式学习项目：

《星火燎原》团队领导力策略沙盘©

《秘海竞航》全面经营沙盘©

【核心课程】

《HRCOE成长营》人力资源专家技术与艺术双维培养。

《慧眼识人——高效结构化面试设计》©全维结构化面试技术应用。

《数字化人才盘点》基于测评与数据分析的快捷人才盘点技术。

《从管理者到督导者——企业内部讲师全能力提升》内训师成长营

【配套课程】

1.《绩效评价标准与考评量表设计》管理指标设计及考评量表设计。

2.《从技术能手到管理高手-非人课程》领导团队建设与绩效改善。

3.《人性“洛阳铲”》心理学投射技术应用于人力资源，识人黑科技。

【个人著作】

《图解欲望心理学》，中国纺织出版社

ISBN:978-7-5229-2291-1 CIP:2024R7S515

【客户摘要】（排名不分先后）

制造业：江苏立华股份、湖光光电、江苏大明金属、无锡宝通科技、无锡恒田纺织、无锡赛晶电力电容器、无锡红旗造船厂、无锡统力电工、范德威尔(中国)纺织机械、力特半导体(无锡)，英莳精密部件（无锡）、江苏中超电缆、兴澄特钢、小刀股份、华润微电子 、凯龙高科、高德电子、无锡新广联、无锡宝强、苏州茂森金属、安特固科技、光洋轴承、清华同方、三捷医疗、博尔豪夫（无锡）、新大洲电动车、江苏赛福天钢索、江苏腾旋科技、亨通光电、申锡机械集团、东扬新材料；

服务业：扬州万运、无锡赛西装饰、苏南机场、无锡授渔学企业管理咨询、无锡亭云馆、杭州未一医学、深圳航空、盛明供应链、顺丰速递；

教育业：无锡城市职业技术学校、无锡市合德心理、弘智教育、捷梯教育、无锡锦荣职业学校、锡山实验小学、无锡新区党校、无锡滨湖区党校、昆山捷梯、苏州上元、江苏紫荆学苑；

其它：江南水务、中移贵州省公司、702所、58所、无锡市总工会、无锡市共青团委，无锡市广益街道、苏州市沧浪街道、苏州市吴门街道、苏州市香山街道、无锡市第二中医院、无锡市新区人力资源协会、昆山水务集团、锡山区市场监督局、锡山污水处理、宜兴公用产业集团、绍兴市人才中心、扬州人力资源产业园、兴化市人力资源产业园、国家能源集团宿迁发电有限公司。