【课程背景】

在竞争日益激烈的今天，决定组织竞争成败的关键依旧是人，人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。随着90后员工逐渐进入职场，80后员工逐渐成为组织内的骨干，越来越多的员工处在“被尊重”和“自我价值实现”的高需要层次上，对心理关爱需求也日趋提高。心理学家们的关注点也不再仅仅是“人出现了什么问题”，而开始考虑如何才能让人达到最佳状态，怎样培养和充分开发人的潜能。

心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本。国外研究机构通过效用分析发现，心理资本增加2%，每年就可能为公司带来1000多万美元的收益。因此，组织加大心理资本的开发，不仅能关注每个个体的成长，还将促进整个团队的积极性和凝聚力的显著提升。

【课程收益】

在心理学理论的基础上，掌握心理资本的核心理念，提升个体认知水平。

引导学员充分调动培养自身的心理资本，缓解压力，开发潜在能量，提高人格修养，改善人际关系，提升个人职场竞争力。

帮助组织管理者熟练运用相关技术，开发员工心理资本，引导员工积极工作、快乐生活，并改善团队人际关系，提升团队沟通效果，从而提升企业的竞争优势和价值创造。

【课程特色】

有用：实战干货多。

有据：科学性、逻辑性强。

有料：内容丰富。

有趣：案例性、故事性强。

【课程对象】

董事长、总裁、总经理、中高层管理人员以及人力资源管理从业人员、心理咨询师等。

【课程大纲】

导引：相同的是世界，不同的是人的眼睛

演练：《心理资本》测试

研讨：我们为什么经常不幸福？

一、什么是心理资本？

1、人力资本、社会资本与心理资本的比较

2、为什么要关注心理资本

研讨：心理资本在人力资源管理中的应用

3、心理资本的组成因素

二、信心：源于自我效能感的提升

1、自我效能感的含义及与工作绩效间的关系

案例：工作的感觉其实很主观、纪渻子养斗鸡

2、自我效能感强者的五个重要特征

演练：《一般自我效能感量表(CSES)》测试

3、自我效能感的五个关键发现与开发方法

演练：自我效能反思练习

三、希望：意志和途径

1、希望的含义及与工作绩效间的关系

2、高“希望”者的四个特征

案例：欧•亨利《最后一片树叶》

演练：《成人素质希望量表（ADHS）》测试

3、开发“希望”特质的方法与过程

演练：“希望”特质反思练习

四、乐观：积极的归因与展望

1、乐观的含义及与工作绩效间的关系

案例：指数的力量

2、乐观者的三大特征

案例：叔本华和巴尔扎克的手杖、马丁•塞里格曼的小鼠训练

视频：《当幸福来敲门》

演练：情绪表现与认知自我练习

3、提升“乐观”特质的三大策略

演练：肢体训练、编制自己的座右铭

五、韧性：复原与超越

1、韧性的含义及与工作绩效间的关系

2、推动或阻碍韧性发展的三大因素

案例：伊丽莎白的《风雨哈佛路》、曾国藩的奏折

3、如何开发工作场所的韧性

演练：《心理弹性量表（ER89）》测试

研讨：建立韧性组织的方法【课程背景】

在竞争日益激烈的今天，决定组织竞争成败的关键依旧是人，人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。随着90后员工逐渐进入职场，80后员工逐渐成为组织内的骨干，越来越多的员工处在“被尊重”和“自我价值实现”的高需要层次上，对心理关爱需求也日趋提高。心理学家们的关注点也不再仅仅是“人出现了什么问题”，而开始考虑如何才能让人达到最佳状态，怎样培养和充分开发人的潜能。

心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本。国外研究机构通过效用分析发现，心理资本增加2%，每年就可能为公司带来1000多万美元的收益。因此，组织加大心理资本的开发，不仅能关注每个个体的成长，还将促进整个团队的积极性和凝聚力的显著提升。

曾经

曾老师:拥有十多年企业高层经验，先后管理咨询公司、国企、民企分别担任总经理、行政副总裁、大型上市集团总裁。

曾老师曾带领多家不同类型的企业进行产业并购，成功实现转型升级。成功推动企业进行了数字化转型升级，组织建设的数字化工厂是工信部全国首批94家（含海尔、格力、美的、长虹和振华重工等）智能制造示范项目之一。牵头组织和推动的设计与制造改进项目，曾获得多个工信部或浙江省两化深度融合优秀应用案例。助推中美合资动力园林企业，在短短三年内快速成为国内行业领先企业。帮助A股上市公司利欧集团（002131）成功实施跨界性战略转型，短短五年从20亿做到140亿，并实现企业价值的超十倍成长（市值从30亿到最高近400亿）等！

曾老师总结了自己多年来带领企业完成数字化转型及跨界转型升级的实战经验，以及精准定位、科学规划以及如何将战略规划系统有效落地的系统体系，提炼出了一套关于企业数字化转型+战略高效落地系统管理的方法论，在实际应用过程中，取得良好的效果，获得众多企业家及高校的高度认同。

曾老师也是人力资源管理方面的资深专家，尤其擅长于人才的精准识别与选拔，曾为数十家大型国企、民企高层级人才甄选提供过优质顾问服务。

帮助企业快速、高效成长是曾老师的心愿和使命，曾老师致力于引领和助推中国企业进行数字化转型升级事业与经营水平的换道超车式提升，全力协助中国企业打造自己的核心竞争力，从而实现可持续成长的目标。

【主讲课程】

《管理者系统性思维构建与经典管理工具应用》

《如何打造一份超有价值的商业计划书》

《数字化时代下的企业文化系统构建与高效落地方法》

《数字化时代下的商业模式设计》

《数字时代的企业转型路径与业绩倍增策略》

《疫情防控常态化条件下的企业发展策略》

《领导班子高效搭建与关键人才精准选拔技术》

《魅力领导的管理心理学》

《数字化人力资源管理》

《数字时代的金牌面试官》

《数字时代的战略人力资源管理》

【服务客户】

中国航发、联通、北清、中车、攀钢、南阳电缆、济南产发、工商联、中核电力、中石油

【学员评价】

曾老师善于从咨询式培训角度入手，系统实战，易于理解且便于操作，并能根据企业的资源和现状提出针对性建议，这正是我们非常需要的。 ——国家千人•通源环保总经理 柏威廉

曾钦民老师的课程很具吸引力，课堂气氛活跃，互动参与度高且实战性很强，课程里的很多案例就是使用我们中铝集团的实际案例！ ——中铝集团&浙江大学EDP“飞跃计划”班

在数字经济来临之际，面临着各种转型升级的压力时，我们很多企业真的都不知道如何选择，感恩曾老师的课程给了我们非常好的答案。 ——江苏柏然轮毂董事长 冯素莲

曾老师是一位有超强实力和深厚底蕴的讲师，对数字化的理解非常深刻，给我以很大的启发。

——遨博机器人总经理 万永亮

理论、案例、游戏、方法、工具的有机结合训练，深入浅出，深受启发，让我真正有一种马上回去就进行实践的冲动！ ——金软科技董事长 何智利

曾老师的课见解独到、观点新颖，擅长针对个案进行分析与研究，理论与实务能充分结合，善于运用多种培训方法，快速调动学员的参与性和积极性，丰富的实务经验与操作手法使学员能即学即用，在轻松愉快的氛围中得到迅速而有效的提升。

——力唯股份 董事长 程海鹏