课程背景：

随着组织发展的需求，企业对人才的需求越趋明显，很多企业逐步从人力资源部门独立出OD组织发展部，推动人才发展，减少人工“数”的成本，导致组织人才可用于集中学习的时间越来越少。

“大众创业、万众创业”，继内部合伙人机制之后，出现资源整合模式，如生产外包、服务外包、人才外包，营销加盟制等等形态，组织如何将将品牌文化、政策及要求，快速的落实到位，让产、供、销、配、服更好的结合起来。

随着互联网技术的革新，人们越来越习惯利用碎片化时间进行在线学习，移动学习已经成为自主学习和企业培训的主流学习方式，而在线学习与传统的面授有着很多的不同，它需要短、小、精，那这种课程模式叫做微课。

而在微课开发的过程中，你是否有以下困惑：如何在短短10分钟以内，让学员可以学到有用的内容？什么样的选题具有吸引力，让学员愿意来习？如何持续保持观众注意力，使其愿意学完全部内容？；如何运用多种展现形式，使课程更有趣味性？

课程收益：

通过本课程的学习，让学习者：

● 了解移动互联网时代，碎片化学习的特点

● 充分认识到微课的价值，对企业发展和个人培训的意义

● 掌握微课程设计开发的结构、工具方法与关键点

● 通过微课实例分析，吸取经验，现场演练选题设计

● 能够简易制作几种常形的微课

课程对象：

企业内训师

课程要求：

1. 相关业务岗位从业经验2年以上

2. 开发团队建议30个人以内为佳

3. 课前可提前准备要开发课程的内容素材

课程大纲

第一讲：理论基础篇

一、为什么要做微课？

1. 组织发展的需求

2. 业务拓展的需求

3. 碎片化时代产物

二、微课开发的意义？

1. 对组织的意义

2. 对个人的意义

三、微课的呈现形式

1. H5微课

2. PPT动态微课

3. 短视频录制微课

4. 录制音频微课

5. 视频直播微课

6. 音频直播微课

7. 其他形式

四、微课虽小，五脏俱全

对象、主题、收益、结构、教学法、课后练习一样不能少

软件操作：美化大师，快速构建微课结构

第二讲：微课开发的“一张图”的解读

配套工具：《经松学会10分钟微课开发》配图一张

一、开场五要素

1. 主题

2. 对象

3. 自我介绍

4. 痛点

5. 收益

实操演练一：开场五要素，每个要素单独做练习

二、内容三要素

1. 骨灰级课程开发结构：总分总

1）一个观点

案例解析：10个主题判断

a解决一个问题

b大课里的一个小片段

c一个案例/故事的分析

实操演练二：明确自己要开发的微课主题

2）三个论点

案例：以本课程为案例，讲解三个论点

a三个论点的逻辑关系

——时间关系

——并列关系

——类属关系

——因果关系

实操演练三：罗列观点的1~3个论点

b论点的有效论证：案例/故事

——故事/案例的选择原则

——故事/案例的场景化表达

实操演练四：选择一个观点的开发案例，并进行场景化表达

3）十页PPT

三、结尾二方法

1. 总结归纳法

2. 呼吁行动法

实操演练五：对现有课件进行课程收尾练习

四、微课时间分置的271原则

第三讲：微课制作常用工具及制作

一、微课录制的重要工具：文字稿

二、常用的微课制作工具及制作

1. office自带PPT转视音频微课

2. 手机课件屏幕录制微课

3. 炫课等H5制作APP4

4. 其他微课开发工具及软件介绍

实操演练六：现场实操与基本操作运用

第四讲：现场授课与点评辅导

选择本课程课后赠送《微课敏捷开发的微课大赛》方案

马斌

马斌老师 TTT-AI数字化转型教练

10年微课制作与大赛辅助经验

五问课程开发法©版权持有人

五问微课开发法©版权持有人

行动学习工具箱©版权认证导师

2021-2023年度连续三年担任全国微课大赛评委

“全国培训人同城俱乐部”发起人

曾任：千年舟投资集团（中国三大板材品牌） | 商学院执行院长

曾任：爱家伯爵家居(定制家居10大品牌，现顾家定制) | 培训总监兼线上业务部经理

曾任：腾讯企业产品浙江营销中心（SAAS系统）（世界500强企业） | 培训经理

曾任：江苏三六五科技有限公司 | 杭州家居频道新闻部主任

马斌老师拥有近20年的企业培训与在线学习平台搭建经验，在课程设计与培训实践中追求三易准则“易学+易记+易用”，内容通过研究、实践、复盘、再实践，最后经过总结提练，致力打造更适合企业兼职内训师学习和运用的课程，累计参与课程、微课开发与大赛辅导项目220多个，授课1300多场，学员以逾28000人次，课程满意度97%，2012年就做过YY娱乐直播，疫情期间开展各类在线直播260多场，老师开发的直播技巧课程受到多家企业的喜欢和推广，并于2022年多次受邀为职业讲师讲解直播技巧！

近期代表案例：

■ 为吉利汽车公司：开展《校园商务宣讲员培养项目》两期共培养68名校园商务宣讲员，当年校园宣讲招聘满编无缺口，次年主动招聘简历投递率超出往年20%。开展《工匠文化精品课程开发项目及工匠文化宣讲师》共培养工匠文化宣讲师75名，吉利工匠文化学员受人超过30万人。

■ 为重庆轨道：开展《课程开发及辅导项目》，共开发精品课程28门，参加全国轨道讲师大赛，其中有两名讲师分别获得第一和第三名的好成绩。

■ 为曹操专车：开展《专车司机课程体系梳理与课程开发》培训，梳理出专车司机系统培训课程27门，后内部整合，从运营、维护、推广三个方面，确定开发10门精品课程，得到公司领导统一认可。

■ 为大唐集团河南公司：开展《内训师培养项目》，培养讲师26名，现场产出课程线下课程26门，微课26门，现场试讲获取客户好评。

■ 为丽水农商行：开展《TTT内训师选拔与培养认证项目》，培养讲师34名，现场产出课程34门，微课34门，疫情期间参训学员实现自主开发微课36门，现场试讲获办事处主任及各县人力总经理认可好评。

■ 为四川移动：开展《市场/专业条线岗位微课体系清单与微课开发》，现场产出5个条线岗位微课体系清单，并开发微课34门。

■ 为中建八局浙江公司：2019年开展《微课开发工作坊》，培训微课开发讲师50名，现场产出微课30余门，助力2位内训师进入中建总局决赛，后转介给到总局轮训，2020年6月共计80余人参加了第二轮微课开发工作坊，学员大部分为2019年入职新人，公司领导表示2020年内训师培养项目和2021年微课开发工作坊还要邀请老师开展。

主讲课程：

TTT进阶课程：

待聘-《“能”者为师——内训师授课技巧提升》

初级-《五问课程开发法——内训师轻松学做课（版权课）》

中级-《五问游戏化教学设计——你也能“嗨”爆课堂》

高级-《转“盘“成效-复盘让经验转化为商业结果》

高级-《内训师精品磨课与授课能力精进营》

高级-《企业知识主播训练营四步打造优秀金牌直播师》

骨干-《五步案例开发法，企业经验敏捷萃取与复制》

数字化在线平台系列：

初级-《五问微课开发法，打造PPT+OBS量产吸睛微课》

中级-《五问微课开发法，打造真人出演+拍摄类吸睛微课》

高级-《五问微课开发法，打造”万彩动画大师“吸睛微课》

AI系列-《AI数字时代-AI工具在培训学习中的实战运用》

AI系列-《AI数字时代-AI工具在职场办公中的实战运用》

高效办公系列：

《完美呈现—商务精英PPT制作高级应用》

《完美呈现—商务精英年终汇报与PPT制作》

《完美演绎—总裁魅力公众演讲与高效表达》

组织智慧输出项目：

《组织智慧输出项目》3-8天版

《党建智慧输出项目》9/11天版

授课风格：

易学——课程采用工作中常用的方式方法，非常浅显易懂；

易记——结构清晰，课程模型均提练于常用的模型和工具；

易用——采用“讲+练+辅”教学方法，尽可能客户行业案例，举一反三。

部分服务过的客户：

银行金融：中国银行（广东省分行、上海分行、浙江温州分行）、中国工商银行（吉林省分行4期、锦州分行、上海分行）、中国农业银行（陕西省分行、济南分行、杭州萧山分行、黄山分行、淮北分行、北京丰台区分行）、中国建设银行（太原分行、武汉建信人寿）、中信银行（信卡中心、上海分行、南京分行、合肥分行、重庆分行）、农商行（上海农商行、浙江省农信社、丽水农商行、成都农商行、德清农商行、宁波鄞州银行、颖泉农商行、杭州联合银行、宝应农商行、）、邮政（河南邮政/邮储、甘肃邮储银行、成都邮储银行、四川中邮保险、长沙中邮保险、四川自贡邮政、辽宁朝阳开发区支局、萍乡邮储）、中国人寿（江苏公司、广州分公司）、平安集团（上海公司、浙江公司、广东公司）、中国人财（广东省公司）浦发银行、拍拍贷、金华银行、天津银行、秦皇岛商业银行、兴业银行、富德人寿、KCI金融、永坤黄金......

电力/通信：国家电网（河北电力、江苏电力经研究、宁波供电、新昌供电、常州电网、宜昌供电、长春供电、淄博供电、杭州供电、温州供电、丽水紧水滩发电厂、福州职业技术学院）、中国大唐集团（河南公司、山东公司）、国家电投（芜湖发电公司、北京数科公司、中国华电（湖北公司、江苏省国网、江苏南京公司、江苏能源公司、江苏吴江热电公司、贵州乌江电厂）、中国电建（华东勘测设计院、重庆工程公司）、中国华能(海南发电公司、浙江华能)、浙能集团(财务版块、金融版块、园区版块、新疆新天煤)、国家能源集团、靖煤集团（白银热电公司）、江苏润阳（新能源公司）中国移动（中移铁通北京总部、浙江移动杭州公司、温州公司、四川省移动公司、广东省移动公司、中移铁通广西公司）中国电信（上海电信市公司、崇明分公司、闵行分公司、徐汇分公司、青海省公司、湖北省公司、山东省公司）中国联通（杭州分公司）……

烟草企业：广东中烟工业有限责任公司、广西中烟工业有限责任公司、贵州中烟贵阳卷烟厂、贵州中烟毕节卷烟厂、四川中烟什邡卷烟厂、红塔烟草集团海口公司、浙江衢州烟草专卖局、浙江玉环烟草专卖局、浙江台州烟草专卖局、浙江舟山烟草专卖局、吉林通化烟草专卖局……

建筑房产：中建八局（中建八局集团公司、基础建设公司、上海装饰公司、浙江分公司、上海分公司、南京分公司）、中建三局（中建三局集团公司、一公司、二公司、基础建设公司、装饰公司）、碧桂园浙江区域公司、融创地产（杭州公司、无锡公司）、绵投集团、锦江之星、红星玫凯龙……

工业制造：上海华谊集团、成都光明派特、洋河酒业、陕西媒业集团、华大智造、临安万晟、赛诺菲（中国）、ZEON、LG材料、中国石油（广培中心、广州分公司、南通公司、青海油田（7期）、延长石油（榆能化、榆媒化）中石化广州分公司、江南化工、金钼股份、江苏沙纲集团、常熟天燃气、伊犁新天煤化工、国网电力科学研究院、国电投化工设计院、浙江化工研究院、美的集团、万马集团、中国航发中传机械、徐州徐工集团、中船澄西、上海电气东台公司、宁波西林、宁波台晶电子、 嘉兴巨石集团、苏泊尔厨电、安吉尔净水器、名气电器、林氏木业、水性科天、千年舟板材、平安树板材、大庄地板……

互联网科技：科大讯飞、今日头条、阿里巴巴、腾讯广告、央视网、东软集团、上海票剧交易所、上海证券交易所、百度爱采购、北京网御、东信科技、科沃斯机器人、魔品科技、咪咕数媒、涂鸦科技、杰拉科技、鼎家网络、钱粒科技365地产家居网、味捷外卖、健驰医疗科技、博圣生物科技、艾艾贴（微商）、孩子王、珠海嘉宝华、瑞新医护、浙江联运、迪信通、成都泉源堂大药房、漱玉平民大药房、宏图三胞……

汽车运输：吉利汽车、东风汽车（商用车公司、轻发厂、设备制造厂）、上汽通用（沈阳公司）、冠盛汽车（温州公司、南京公司）、奔驰汽车（商用车公司）、三花控股、山东港口集团、宁波港口集团、上海港口、浙江交通集团、中国重汽、潍柴动力、中车株洲电机公司、成都一汽物流、重庆轨道集团、杭州地铁、昆明地铁、上海地铁、厦门快线、上海公交、工商房产、曹操专车、苏通快运、浙江海港集团

学校/教培/社区：浙江省人才市场、杭州市就业局、浙江大学、浙江树人大学、江理工大学、浙江水利水专、浙江工商大学、浙江职业技术学院、上海卫生学校、丽水职院、国网福州职院、广州仁脉、杭州五常街道、杭州柠檬社区……

部分学员评价：

马斌老师的课程开发课程别开生面，新颖活泼，深入浅出，循序渐进，很适合业务骨干人员学习，马老师课堂过程中举例贴合业务条线需求并能够快速抓住学员关注点，让学员感受到课程开发的魅力并能持续坚持学习下去。线上辅导过程中马老师坚持每天收听学员练习和点评打分的精神很值得学习，让人形象直观感受到一位专业专注、热情饱满、乐于分享的专业课程开发导师的风采！

——碧桂园浙江区域杭绍城市公司 姬经理

马老师的五问课程开发中提取了5S管理中的前3S，运用到课程开发结构当中来，能够让我们快速的记住，并可以直接套到课程开发当中去运用，非常的赞。

——味捷商学院 杨总监

上了马斌老师的直播课程后，第二天就将直播技巧运用到自己的直播课程中，客户对我的这次直播满意度非常高，马斌老师讲的课直的干货多多、又实用。

——人力资源专家 吴老师

我在金华银行这几年也见过非常多的老师，马斌老师是我见过对结果最认证、最负责的老师。

——金华银行 程老师